1樓：乙隻大象
法律分析：公司不發績效工資，屬於拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：我是乙個人
單位沒有按時發放工資的，可以像社會保障局申請勞動仲裁。或像勞動局反應情況。
單位不能按時發放工資,拖欠績效怎麼辦
3樓：懂法說法
用人單位拖欠勞動者的獎金，有兩個途徑可以要求支付：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
卜兄 (四)因工作吵虧時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議型碰襲；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
績效工資發放不合理怎麼投訴
4樓：小飛懂法
1、先行協商解決，同時可以做到以下幾點：(1)理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2)詢問剋扣工資的原因。
2、投訴、舉報。
對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1)打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
2)到當地勞動站、人晌態力資宴激源源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
3、勞鉛辯動仲裁。
勞動者需要提交的資料，具體如下：
1)本人身份證(原件及影印件);
2)企業的基本資料(工商註冊列印);
3)勞動合同；
4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了績效工資的理由。只需說明，不需舉證，是否剋扣績效工資由單位證明。
績效工資不發放怎麼投訴
5樓：凝柔雷
勞動者的績效工資是不能用來發放假期加班費的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償。
金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險。
福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
績效工資未發放算拖欠工資嗎
6樓：泉城
無故不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬於違約，可以要求公司發放績效工資。
勞動合同法》第八十配告五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）返肆未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；漏賣轎（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於拖發績效工資（三個月發一次合理嗎）
7樓：
摘要。您好親。不合理親。
不合法，根據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於拖發績效工資（三個月發一次合理嗎）
您好親。不合理親。「不合法，根據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：1、不合法，屬於拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴；2、勞動合同約定的薪祥哪酬標準，如果變更，需要用人單位與勞動者協商一致，用人單位不能單方面變更；如果用人單位這樣做，勞動者謹臘碼可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，應當加付賠償金；法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最局族低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
在嗎。我想問一下，我離職了。
親不合理的親。
屬於拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴。
停發績效工資是否違法 -工資拖欠
8樓：張沂峰
法律分析：如果績效工資是總體工資的一部分的話，那當然要發給你了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金的發放，不過一般都要事先通知勞動者，不正凱簡通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的，除非是前種情況。所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者舉褲的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二孫高）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工作三個月離職原因，三個月 一年 三年 離職原因
在乙個到處都是新面孔的環境裡，要想脫穎而出，就要想辦法去發揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，於是會出現爭權奪利等企業政治問題，企業的管理平臺成為管理者明爭暗鬥的戰場。另外，組織發展過快也可能會導致組織結構不清 流程混亂，出現管理的真空地帶或是爭權現象 如果高層管理人員管理寬度不足，會出現向下管理...
三個月寶寶枕什麼枕頭好，給三個月的寶寶買什麼樣的枕頭好
三個月的寶寶，最好是不需要用枕頭，因為這個時候他的脊柱和頭部是平行的，不需要額外咋蓋枕頭。我認為三個月寶寶不要枕枕頭，枕高了會對頸椎不好。很多人喜歡給新生兒枕一個小枕頭，可是這個舉動卻是個愛的錯誤，因為小枕頭不僅不能讓寶寶舒服，還可能導致意外！那什麼時候可以給寶寶枕枕頭？選枕頭要注意哪些事項？新生寶...
瘦40 斤 三個月左右 急！！
什麼是最有效的減脂方法？如果你還停留在無休止的有氧訓練，那麼你已經out了。我將介紹最新最有效的減脂方法，你只需要每天8分鐘的家庭訓練，其效果遠遠超過60分鐘的有氧訓練，幫你省錢省時間 方便有效的減脂。下面我們深入淺出的講解一下 對於每天1個小時有氧訓練的朋友來說，一天24小時只有1個小時在消耗脂肪...