1樓：暴走愛教育
以家庭為單位發放生育津貼，可以通過減稅或財政補貼降低企業僱傭女性的成本。」賀盛瑜委員建議。
3月8日，賀盛瑜在接受**採訪時表示，為緩解生育與女性就業衝突，建議以家庭為單位發放生育補貼，推動女性公平就業。
賀盛瑜委員還建議，推動女性公平就業維護婦女權益。打造集「普法宣傳、信訪**、法律服務、糾紛調解、關愛幫扶」五位一體的女性維權服務模式。切實維護女職工在勞動中因懷孕、生育、哺乳造成特殊困難時的勞動權益保護。
在推動女性平等就業等方面加大工作力度。
2樓：無刺仙人掌
生育補貼是以生育者個人的名義發放當地，不是已家庭為單位發放的。生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
一)生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
二)生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
生育津貼單位怎麼發放
3樓：張國鐵
法律分析：生育津貼是可以打到公司賬戶也可以直接打給個人賬戶的。參保單位須在生育津貼申報時選擇支付到單位或代發銀行。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼橋改，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險汪消空規定的專案和標準，對已困瞎經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
哪位代表建議以家庭為單位發生育補貼？
4樓：職場顧問阿美
結論：建議以家庭為單位滾老發放生育補貼。
解釋原因：以家庭為單位進行發放生育補貼可以更好地照顧到孕婦和兒童的需求，同時也可以減輕家庭的生育負擔。
此外，這種方式也可以鼓勵家庭共同承擔照顧孩子的責任，促進家庭和睦。
內容延伸：目前，國樑攜家已經開始實施了以家庭為單位發放生育補貼的政策，但是政策的具體細節還沒有完全落實，需要進一步完善。
同時，也橡備伏需要加強對生育補貼的管理和使用，確保資金的有效利用，讓生育政策更好地為人民服務。
生育補貼怎麼規定的
5樓：馬曉勝
法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條歲並 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平乎殲跡均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工改巨集資的標準由用人單位支付。
建議對生育孩子的家庭按月發放補貼
6樓：唐玉蓉
建議對生育孩子的家庭按月發放補貼的建議有：
1、由地方社會保障體系對生育二孩、三孩的家庭按月發放生育補貼。人社部應健全和完善生育保障制度，除健全現行社保已經涵蓋的生育津貼外，還應另行增設生育補貼制度，與生育津貼並行實施。初步設想按照現行生育政策，對於生育第二個孩子每月納笑每孩發放600元育兒補貼金、生育第三個孩子的家庭每月每孩發放1000元育兒補貼金，均發放直至孩子3週歲，提高育齡家庭生育意願、減輕育兒負擔；
2、**財政則茄毀撥款輔助支援生育補貼的發放。新的計劃生育補助調整了符合條件的家庭範圍，對於滿足條件的二胎家庭，建議**和地方**給予一定的補助。補助標準按照一次性補貼發放，在一或二級醫院分娩的，每人一次性發放1000元補貼；
3、擴大參加生育保險的育齡婦女範圍，廣泛適用生育補貼制度。謝文敏表示，目前，參加生育保險的婦女覆蓋範圍窄、城鄉差異、行業差異現象明顯，許多適齡女性並沒有參保，因此擴大參保人員對於廣泛適用生育補貼制度而言是關鍵基礎。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第四條。
生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根孫備據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
生育補貼具體是什麼
7樓：唐玉娟
生育補貼具體是什麼櫻告高？生育補貼主要待遇。
一)產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公佈《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。
難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。
很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
二)生育津貼國友鬧家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
三)醫療服務生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院**。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供脊尺給懷孕婦女的醫療服務的專案不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險**的承受能力，制定相應的服務範圍。
大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及**。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。其他規定：
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養補助費、在。
一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
對生育子女家庭現金補貼?
8樓：吉祥
法律分析：生育保障金又稱生育保險金，是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。生育保險提供的生活保障賀亂吵和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。
現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用陪渣；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律禪侍、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
職工生育有補貼嗎
9樓：侯鵬
法律分析：有，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職讓寬晌工產假前工資的標準由用人單位支坦鋒付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育巧磨保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
用人單位為職工繳納生育保險後什麼時候生效
生育保險 根據以支定收 收支平衡的原則籌集和使用。縣級以上地方人民 在生育保險 出現支付不足時，給予補貼。職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇 職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險 中支付。根據 企業職工生育保險醫療費用結...
為什麼要以家庭為單位參加新型農村合作醫療
個人理解 bai 新型合作醫療是du為了避免農zhi村家庭因病dao返貧。一 大多人的保專險意識薄弱屬,如果以個人自由投保,大多家庭會選擇哪個身子弱就給哪個投保。這樣一來,就會有很多自認為身體好的人不參加醫療合作保險了。二 如果家庭中只有部分人投保,那麼醫療保險的 就偏少,而投保的人又是身子弱的人,...
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