1樓：肉肉夫妻房車記
四五十歲上有老下有小，房貸要還，生活費要花，瞻養老人要承擔，壓力巨大。而一般打工者到了四五十歲基本被企業拋棄，就是所謂的中年危機吧。只能不到百分十的人能當上管理或可緩一緩，但還是存在著職場的壓力，面臨隨時被下課的準備。
現在很多招聘單位普遍要求45歲以下，那麼45歲以上的人很難在找到理想的工作，中年危機一來，有些還要承受債務壓力和招聘年齡歧視，四五十歲確實難以找到理想工作，只能自己單幹或創業或幹工資低又又髒又累的活。
四五十歲離養老時間還很長，總不能賦閒在家沒收入吧。那些己實現財富自由，家裡有礦的畢竟是少數，不在本文討論之列。
更多的是普通人，要怎樣去度過這中年收入危機呢？不管怎樣，四五十歲，中年人的事業很煩憂，要放下身段，放下面子，適當降低要求，可擺攤設點，開摩的開滴滴，送快遞送外賣，建設普工工廠臨時工，還可去做保安保潔還可去掃馬路等，天無絕人之路，只要人勤快一點，溫飽是一點兒也沒有任何問題的。
四五十歲中年危機是平常人所要經過的乙個階段，位子可能不保，票子可能減少，優勢可能不再。
生活更為不易，不能死要面子活受罪！要認清現實，不能再撐著臉面，戴一副假面具應付人和事，不能再擺優越感，也不能覺得自己智商如何如何，要努力審視一下自己，能做什麼不能做什麼，放不下身段，放不下臉面，降低要求肯定能找到適合自己的工作，也能有自己的乙份收入的。
畢竟只要肯吃苦，工資還是很高的，工地上普工乙個月搞個七八千還是可以的，送快遞乙個月搞個五六千還是承便都會有的，早上賣賣早餐也能賺個四五千。
當然你有知識有技術有文化，還可以做些更適合你的工作，比如你可做房產中介，保險推銷等，還可搞個小店自己創業，當然現在開實體店要開一些有點手藝的店，如花藝，機修，美容等。還有很多，只是拋磚引玉，不一一細舉。
是蟲是龍，就由中年危機來判斷吧。中年的收入危機大多是由於臉皮薄造成的，不能因為以前的工作體面，換個工作沒這麼體面就不去做了，也不能因為以前的工資高，現在工資低點，你就不去幹。只要你的底線降低一點，只要適合就去幹，適應性強，就沒壓力和中年收入危機了，你說是嗎？
2樓：三馬子說娛樂圈
30歲的年紀就應該要具備很強的職場危機感。30歲的年紀在職場當中是非常尷尬的，因為有很多比自己年輕的優秀員工已經積累了不少的經驗以及能力，所以這也會使得自己在公司的職位會有一些不穩。
3樓：半面情緒的人
一般來說，有40歲的年齡就要有危機感了，因為自己在職場，並不佔有優勢了，
4樓：微獴俠
如果不是體制內，那時時刻刻都危機感，不分年齡。
5樓：瀟柏晗
在30歲之後，就必須要有職場危機感，不然的話隨時都可能會被淘汰出局。
普通人怎麼才能度過35歲的職場危機?
6樓：淺**教育
第一種，明確目標，提公升職場競爭力，公升職加薪。
讀書的時候大家都知道目標，考好中學，考好大學，但是工作以後我們往往就忘記了自己的目標了，經常跳槽甚至換崗，工作也不是主動學習，而是被動接受，這種結果註定不好。
有的人說自己也有目標，可是感覺努力和不努力差不多，老闆也沒看到，薪資也沒漲，所以很多人努力了一段時間就放棄了。
有句話說技術在短期內被高估，長期內被低估 ，能力不是一蹴而就，是需要長期堅持的。
很多人放棄進步，是覺得沒有「正反饋」，這個時候我們要自己給自己一些獎勵，比如看了一本書就可以買好吃的，堅持乙個月就可以買乙個kindle，新衣服等等。
有目標，有反饋，利用好時間，能力提公升是肯定的，公升職加薪是必然的事情。
我在之前工作每天5：30早起學習，日常積極主動負責工作，很快就成為了專案經理，年終也拿到了豐厚的年終獎。
第二種：另闢蹊徑，嘗試副業。
如果你覺得職場不適合你或者自己就想單獨做點事，可以考慮做一下副業。
比如我覺得我自己對職場有一些不信任感，更想要去掌控專案，所以在工作之餘我自己做技術***，寫作輸出，很快實現了副業收入超過工資，成為了自由職業，並且如今在成都有個小團隊。
每個人能力不一樣，不一定要做成我這樣，每個月能多幾千的收入我覺得就挺好的，這樣更能保障！
7樓：網友
1、擺正心態，從容應對，敢於分析並面對自己陷入職業危機的成因。
1) 專業技能問題分析：分析自己工作能力，工作狀態。是否存在專業技能方面欠缺於他人，下苦工填補欠缺。
2) 人際關係問題分析：人際關係處理上，往往會成為帶來危機的關鍵，性格不會圓滑直來直去很容易得罪人，不會與上司相處的人也不會受到重用。善於學習和掌握人際關係處理的方法和技巧。
3) 綜合能力問題分析：利用好時間提高綜合能力：如溝通能力、協調能力、管理能力等等，凸顯你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。
2、勤能補拙：堅持與行動很重要，面對工作和現實生活帶來的雙重壓力，勢必有種手足無措知之恨晚的心情，但是隻要發現這一點，堅持付出行動還是可以緩解和度過的。3.
給自己造就突破點。實際上每乙個人的職場是持續晉公升的全過程，在乙個職位上自始至終造就同樣使用價值的成效，那樣便會踏入人生低谷。而假如你持續找尋你的突破點，無論是能力的優化或是資源的累積，又或者管理崗的成長都是會使你度過人生低谷。
實際上，這一時間是肯定的，也是一定會度過的。僅僅有的職場人早提前準備。早防止，穩定的提高了自身，幸福快樂的度過了這段時間。
而有些人事到臨頭才恍惚間知道，惶惶終日，最後省吃儉用也就度過了。
4.多學習培訓一門專業技能，萬貫家產比不上薄技在身。
看一下人生道路的時刻表，學習培訓一門技藝還來得及。一萬小時基本定律，足夠令人從業餘組到技術專業，從平庸到非凡。學門技藝一來可以試著不一樣的人生道路，二來也為自己準備一頂滑翔衣。
直到人口老齡化的情況下，你不能寄希望於子孫來養老服務的，那大家能憑藉什麼？除開自身，沒有他人。
職場中35歲的危機不是年齡，而是什麼？
8樓：風星兒
從職業屬性來講，有的屬於是前期火爆的職業，有的屬於後期火爆的職業。前期火爆的職業比如體育、研發，後期火爆的職業比如人資、財務。如果你從事的是前期火爆的職業，過了35歲以後，確實會受到年齡的歧視，因為過了35歲，通常已經過了職業的頂峰。
而如果你從事的是後爆型的職業，會隨著年齡的增長越來越有經驗。所以對於從事前爆型職業的人來講，要在30歲左右提前考慮轉型的問題，並提前為5年以後的工作做準備。而對於從事後爆型職業的人來講，前期的回報沒有那麼豐厚，這時需要耐得住寂寞，能夠堅持下來。
如果在找工作時遭遇了年齡的歧視，自己也不知道未來還可以做什麼，建議可以通過1對1的生涯規劃諮詢來幫你梳理你自己的優勢能力，找到更適合你的轉型方向。生活上，35歲要面對上有老下有小的壓力，金錢的，精神的，有一定積蓄還好，可以有選擇的權利，同時還要有好的體力，才能應對工作和生活的忙碌。放下關於年齡的執念。
年齡本身是既成事實，你把遇到瓶頸歸因於年齡等於歸因於乙個已經無法改變的因素，其實你就是在給自己找退路找理由而已。
問題是你真的還可以退到**去呢？其次行動起來。規劃很重要但是行動更重要。
你越是瞻前怕後越是停滯不前。比如新技能新知識如果你現在不去拼命學你未來只會更加艱難，更學不懂。當下社會發展十分迅速，一旦確立好自己的目標後，不要被外界干擾，記住行百步者半九十不斷優化、提公升、迭代自己的能力。
生活著實不易，人生本就是長超長馬拉松，不求一時得失，為了時刻充滿動力，要在自己取得成就的地方，為自己鼓掌，這樣才能走的更遠。
9樓：釩矽攢勵奎
我認為職場35歲的危機的並不是年齡，而是焦慮，是看不到未來的焦慮，沒有辦法很好照顧自己的老人，小孩，在事業上一事無成，整個生活一平如水。
10樓：雙子小黑嘿
是自己的真本事。有些人慢慢的會被這個社會拋棄，這些人沒有真正的實力，只是在混日子，所以才會面臨這樣的危機。
職場人會有中年危機嗎？如何應對比較好？
11樓：努力奮鬥小豬豬
人一但到中年，滾滾洪流無法阻擋。但凡人，都要經過這一階段。實際生活殘苦就在於此，很多私企把年青人美好的青春、心血榨乾了，覺得沒有價值了，就以裁人的名義提前準備裁去你。
那樣，危機感就來了。這種危機感關鍵是來自於自身。缺少自信。
很多人覺得隨著坦態年齡，工作也做久了，比較熟悉，就墨守陳規。可是社會在發展，假如光憑原來的技能是很難在乙個崗位上獲得長遠發展的，也防禦不上一切的危機和風險。
儘管在乙個企業任職有一段時間了，實在是平凡，浪濤寵辱不驚，沒有大的奉獻，所從事的崗位換了人仍然幹。是由學習來到改變自己，讓自己成為乙個達標的新時代的職場獵手。由於時期和科技持續發展的都太快，因此我們在生活中，不僅需多學習，還要有敏銳的觀察力，用心感受大家生活的一些問題。
僅有搞好改變自己，才可以隨時隨地解決生活中的各種更改，才可以緊跟時代發展趨勢的腳步。
假如職場的困境已危害到你的生活。我建議大家在條件不允許前提下，能選自主創業，去挑戰他們的新生活，要好人沒好報，放得下。為了能生活去拼一下，或許還會繼續得到你意想不到的收穫了。
無論無論什麼時候，大家都要相信自己，瞭解自己。還一定要好好的把握自己的生活。這一到並不重要難度係數，除開提高自己的專業技能、專業知識外，還要不斷地打破自己的界限，學習的過程較為痛楚，邁過了，便是一片新的天空。
學習、學習、學習！重要的事說三遍讓老源。不一定是去學校上課，我們能在工作上學習，還可以在人際交往中學習，可以向一切有比自身強的人學習。
也有天天看書讀報，瞭解社會、經濟發展、領域等相關資訊，勤奮學習新技術應用、掌握新形勢下，決不能過時。好一點的人際關係至關重要，能互相激發、互相勉勵、相互幫助的含空人際關係，是可以幫助我們一直在職場的道路上前行。
12樓：遊戲的另類智多星
很多中攜虛年人都會在職場當中遇到中年危悶隱鄭機，在自己現螞頌在的崗位上遇到瓶頸，這個時候就需要好好的思索一下，找到自己的突破口。
13樓：羅文
是的，會有中年危機；一定要不斷的去學習，提公升自己的個人能力，讓自己成為公司不可替代的人。
14樓：無能為力大蒜
肯定會有危機的，職場人必須要多和老闆打交道，儘量讓老闆看到你的價值所在，要多學會幫其他同事的忙。
職場中年危機一般指的是什麼樣的年齡段？
15樓：網友
35歲是職場年齡大限，如果在這個年齡時，你還沒有當上領導，公升入管理層，那麼你的職場幾乎再無機會。
35歲後禪氏會被打上「定型」標籤。
作為乙個剛畢業的大學生，進入職場就像是一張白紙，可塑性很強，核心的是有潛力，可以培養成為想要的人才。但是當乙個人進入職場時間久了，就定型了，你這個人有多少能力，天花板在**，這都會被大家所熟知，此時的人往往也就定型了，很難再有所改變，這也是領導不願意提拔35歲以後的人的原因。一句玩笑話，說出了網際網絡企業的做絕殘酷現實：
網際網絡企業沒有35歲！之所以沒有，是因為35歲之後會被裁掉。
年輕人更會感恩，老油條難收服。
作為領導，你如果對乙個剛入職年輕人比較好，很看好他，那麼這個員工就會很感恩你，認為這是知遇之恩，這名員工就會服從你，聽你指揮。但是作為乙個35歲以後的員工，職場各種情況、套路都看透了，想要收服老油條難上加難，甚至有些人根本不吃你那一套，軟硬都不行，這就讓領導管理起來很困難，對於領導來說，寧肯提拔乙個剛入職，經驗不足的年輕人，給他高工資，也不願意提拔乙個老油條。
35歲員工牽涉太多。
35歲以後的員工，基本上都已經成家立業，這個時候家庭要照顧，所以更加現實，更要看重利益，事情也更多，家裡面出現什麼問題就得請假，但是年輕人卻不同，可以毫無顧忌的加班，沒有什麼牽掛，可以高強度完成領導交代的任務。
35歲前必須完成階層轉變。
35歲前一定要完成階層轉變，從普純襲姿通員工轉變成管理階層，一定要有公升職的緊迫感和壓力，不斷的維護和領導之間的關係，成為領導心腹，儘快完成階層轉變，只有這樣才不會35歲面臨職場危機。
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