1樓：黎昕科普知識小屋
你可以跟老闆說一下，不過我認為老闆不會同意的，畢竟他是根據情況來分配試用期長短的。
2樓：辰楠侃
可以去詢問主管為什麼試用期長短不一，是由什麼考核標準來決定適應期的不同，要懂得為自己去辯解。
3樓：半面情緒的人
可以用法律手段來對公司進行談判，告訴公司試用期應該符合法律規定，
公司要求員工的試用期為半年，這樣的時長是否合理？
4樓：知識小能手
公司要求員工的試用期為半年，這樣的時長並不合理，通常員工的試用期大多都是為乙個月。如果超過了乙個月以後，大多數都已經被轉正了，但如果公司向員工提出了這樣無理的要求，必須試用搜則期為半年，那麼員工就堅決不能待在這樣的公司。畢竟公司沒有任何的人性化，待在這樣的公司，日後也只是浪費自己的時間而已。
同時試用期間工資非常的低，如果呆夠了，半年以後還是中，沒辦法轉正，這對於員工而言是一種損失。<>
在生活中會見到絕大多物鉛數的員工，在找公司的時候都會提前先詢問一下公司的試用期究竟是多久。之所以會有試用期主要也是為了檢視員工的工作能力，在試用期為期乙個月的時間裡邊，就已經能夠觀察出員工的工作狀態究竟如何，看員工是否適合該公司。如果公司的人感覺員工不適用的情況下，會早早的選擇解僱員工，也不願意再去浪費員工的時間，這對於公司還是員工而言，彼此都是有好處的。
大多數員工試用期的期限一般都是在乙個月的時間裡面，公司提出了一些無理的要求，作為員工是可以反對提出這樣的要求。如果員工不願意呆在這樣的公司，也可以選擇另謀生路。但如果一味的堅持下去繼續待在這樣的公司裡工作，可能日後公司還會提出一些無理的要求，一旦上了賊船，可能日後都只能和這樣的公司待在一起。
為期乙個月的試用期，大多數的領導也會先檢視一下員工的工作態度究竟如何。通過在乙個月的時間裡邊瞭解乙個員工是否適合自己的公司，可以通過幾個方面進行檢視，大多數的領導在應聘員工的時候，心裡邊世螞棚也都會有一定的答案。因為在應聘員工的時候，領導都會看面相來了解乙個人的性格如何。
5樓：無能為力大蒜
這樣的時長是非常合理的，有的試用期是三個月，有的就是6個月，主要是根據公司的規章制度來決定的。
6樓：大超說教育
我覺得這樣的時長不太合理，一般公司的試用期都在3個月左右，半年太長。
7樓：莫九牧
如果是三年以上的勞動合同，那麼要求員工的試用期為半年是合理的。
公司應怎麼處理試用期不合格員工
8樓：談職業
1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；
3、公司還有其它低端職位的話，首慧徵求員工同意者餘答後，可進行調崗譭譽處理。注意要變更勞動合同。
員工試用期不合格可以延長試用期嗎？
9樓：龔成貴
法律分析：用人單位不可以隨意延長試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一啟畢李次試用期。
因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過悄遲乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單數模位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司應怎麼處理試用期不合格員工
10樓：晚茶呀呀
1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明；
2、通知勞動者被辭退了；
3、和勞動者辦理工作交接；
4、把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記；
5、最好和勞動者結算工資就可以了。
另外公司辭退試用期員工的，應當事先將理由通知工會，並提前以書面形式向員工說明辭退的理由。
親親一定要向員工說明這個理由，因為如果是無緣無故辭退的話，就是沒有理由的話，那麼員工是可以申請仲裁的。
員工試用期不合格能否延長試用期?
11樓：網友
不能延長。中華人民共和國勞動合同法明確規定了試用期的上限。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
12樓：匡逸完玉韻
可以延長，但雙方要協商一致。根據規定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經雙方協商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。不過，就算延長試用期，也要注意：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
延長試用期的情形有哪些
試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長的應當無效。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。約定的試用期內不行使合同解除權的。
1、公司與員工所約定的試用期是合法的。
三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。
2、由於合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。
就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。
3、如果試用期員工不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。
如果公司向試用期員工表達延長的願望，而試用期員工拒絕延長的話，則公司無權單方延長試用期員工的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的乙個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。
4、如果試用期員工同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。
如果試用期員工同意延長，則公司與試用期員工延長試用期的行為，就是一種雙方協商變更勞動合同的行為，而且變更之後的試用期條款符合法律的規定，沒有超過法律對於試用期的最長規定，所以是一種合法的行為。
5、公司需要跟試用期員工簽訂書面的變更協議，才能保證合法性。
勞動合同法》規定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協議方可。所以公司與試用期員工變更試用期條款之後，一定要簽訂書面的變更協議，才能保證其變更行為的合法性。
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
朋友我去一家公司面試之後試用期是半個月我怕過不了試用期公司覺
1 就算試用期不過也有工資的 2 工資按照實際出勤情況發放。昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6 1 他沒有告訴你什麼時候 給你通知，說明這個小還不夠規範，所以不一定什麼時候通知你。2 一般三天內給通知，一週也可以。半個月也是常見的。但你...
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