1樓：多維達人
應該。有些作為是公司不知道的，反映一下也許能揭露一些公司辦事不力的人員。
2樓：半面情緒的人
可以向公司反映，但是要有正當的理由，如果沒有正當的理由，最好還是不要反應，
3樓：老劉茶社
不該。因為公司的年終獎政策本來就是高層定下來的，員工反應也沒有什麼用處，反而還會引起上面的不舒服。
公司獎金髮的不合理怎麼辦
4樓：
摘要。1、最好的辦法是和公司私下協商，請求其按勞動合同支付合理獎金；2、協商不成可以向勞動監察大隊投訴，請求公權力介入；3、實在解決不了可以進行勞動仲裁或到法院訴訟。
1、最好的辦法是和公司私下協商，請求其按勞動純茄團合同支付合理做橘獎金；2、協商不成可以納慶向勞動監察大隊投訴，請求公權力介入；3、實在解決不了可以進行勞動仲裁或到法院訴訟。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾腔返期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一行敏）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動檔圓枝者經濟補償的。
你好，我們公司承諾春運前期間上班滿勤獎勵2000塊，但是現在春運結束了只獎勵1000塊，沒有紙質檔案，只有微信發的檔案，這樣可以唯權嗎？我們在微博@官方微博，，問他為什麼獎金有調整，不在春運前說，要在春運後說，，然後現前團在他們要追我慧旁橘責任，還要扣我的錢啟中。
1、微信內容是可以作為證裂伏據使用的，但是要侍租明確對方的是有權發此通知的人；2、公司不能無故剋扣員工工資，你的行為如果確實有造成公司損肆談攜失的過錯才可以扣你的錢。
如果和公司這邊難以協商，可以向勞動監察大隊投訴公司的違法違規行為。
我們是鐵讓喚路局，，上面發的通知下來，是車長通過上面領導發的檔案，然後複製發檔案傳達到我們公升凳工作群的，，這樣也行嗎？？？他如果因為這個扣我的錢是不是也不吵滑旅合理。
這種檔案有公章就是有效的，他因為什麼原因剋扣有說嗎？
年終獎有爭議怎麼辦？
5樓：匿名使用者
1、考慮先與用人單位聯絡確認是否已發放以及實際發放時間；
2、是否存在申報錯誤的可能或用人單位為了避稅利用全年一次性獎金的方式發放等情況；
3、如用人單位存在違法違規行為，可先考慮與用人單位溝通，溝通無果，可考慮與相關部門進行聯絡，如主管稅務機關、12345投訴**、或勞動管頌巨集理部門等。廳搜。
感謝你的提問。
你要釐清這筆年終獎是什麼時候產生的。要在就職單位先查證，卻有確鑿證據證明沒有發放這筆年終獎。如年終獎發放月份的工資條和你個人工資卡的流水。
同時，向hr詢問這筆年終獎具體有沒有，並留有書面或錄音為證據。如果hr說沒有的話，就應準備進行勞動仲裁或向稅務機關提出行政複議，理由是自己多交稅了，應繳稅款收入部分與自己公司提供收入不符合。或向法院提出勞動訴訟 ，在相關勞動法也規定，單位應足額髮放職工工資。
最後，一定想好一旦採取上述方扮櫻曆法。就意味你權利得到伸張，但有可能暫時要失業一段時間了。
有些員工為了拿到公司發的年終獎，勉強自己工作到年後，這樣值得嗎？
6樓：陳筱燁
我認為這樣做值不值得，關鍵看個人怎麼想。如果你的身體允許，而且你也能夠接受的話，建議你可以堅持一下。年終獎的數額非常大的話，我覺得堅持到年後工作也沒什麼。
如果你的身體和心情已經不能夠承受這些工作了，那我覺得你沒有必要堅持到年後，再多的錢也換不回身體和愉快的心情，如果為了年終獎讓自己的身體越來越差，我覺得沒有必要。
有不少公司都希望員工能夠堅持到年底，他們通常會說下一年的績效會變差，這就導致許多員工非常的慌。我覺得如果企業資金比較緊張的話，作為乙個普通員工，我們能夠拿到的績效也是比較少的。從這種角度來考慮的話，根本就沒有必要堅持到年後。
每年到了年底的時候，很多人都會考慮離開公司換乙份新的工作。也有不少公司到了年底之後就會減少預算，這個時候就會裁員。我覺得如果你能夠找到乙份比現在的薪水更好或者是差不多的工作的話，那還不如直接換乙份工作呢。
對於普通的公司來說，年終獎也就幾千塊而已。如果你選擇出去看一看的話，也許你能夠得到更好的工作機會。現在拿到年終獎之後就走人，已經變成了一種非常常見的現象了，所以企業故意把年終獎拖到年後，這只是一種應對方法而已。
我覺得如果你在這個企業待的非常不開心，那你就沒有必要熬到年後了。
7樓：zpfly飛
為了年終獎非常值得，畢竟錢不算少。
8樓：網友
那樣其實真的很不值得。如果待的確實很不舒服，不如早點走。
9樓：火影忍者鳴人君
看個人了，出來工作不就是為了錢，如果勉強不了自己就不要了。
10樓：靜好
感覺這樣值得，因為自己也曾經做過這樣的事情。
11樓：_x_d晚晴
我覺得還是很值得的，因為你一下子離職也不好找工作呢。
12樓：哀傷的水瓶座
這樣挺值得的，畢竟為了年終獎嘛。
13樓：網友
這也沒辦法，上班打工不就是為了錢。
14樓：侃侃社會人
這個是因人而異，如果沒什麼好的去向，還是值得的。
如果公司稱發錯年終獎，你會怎麼辦？
15樓：汗水穿石
前段時間的乙個新聞，說某公司發錯了年終獎，而要員工把年終獎往回打。如果我們公司也發錯了，那麼我肯定會把多餘的錢給打回去的。雖然自己心裡面多多少少會有一些小的失落，但是制度就是制度，按照標準來說錯了，那麼公司就有權利修改。
但是從我個人角度來看，如果對於公司的實力來說，這筆錢是九牛一毛的小數目，那麼就沒有必要把多發的錢跟員工要回來了。就坦率的告訴員工，這次計算錯了，每人多發了多少多少錢，我相信員工過了年，拿了年終獎，來年也不想著跳槽了。上哪找這麼好的老闆呢？
但是如果是乙個正規的公司，肯定是要把錢都**過來。做什麼事情都有乙個合理的制度。按照章程辦事，這樣的公司才能夠有序的發展下去。不然有錯不改，將錯就錯，那麼這個公司不久亂套了。
所以我們公司如果給我發錯了年終獎，我肯定會按照公司的制度，把多餘的錢退回去，嚴格遵守公司的制度，因為公司也是我的飯碗。
16樓：情歌志堅文靜
說實話，如果是多發，我肯定不願意還回去，到自己手裡的錢，再出去，我的內心會咆哮的，我得靈魂會顫抖的。如果是少發，我肯定不同意，誰給你的權利扣我的年終獎的，這可是我過年的根本了，不能動就是不能有人動。
這要看公司制度了，獎金制度不明晰，發多少沒有公開透明的平臺，就像上面多發的情況，如果公司沒發現，那就當做不知道，裝無辜好了，就當公司多獎給自己的。
可是如果公司制度透明，獎金制度公正合理，還是主動乖乖還回去吧，不然公司找上來的時候就尷尬了，畢竟不能為一時之利而因小失大。
17樓：北枳讀書
如果我所在的公司幹這種不地道的事的話，我絕對會辭職的。
看乙個公司好不好，就要看員工的待遇如何。如果他把員工當作好朋友來看待，賺了錢大家一起分紅，有困難的事情大家一起承擔，這樣的公司才能走得長久。反觀有些公司，把員工當作自己謀求利潤的工具，早晚有一天會寸步難行的。
18樓：網友
如果公司給我多發了，我就還給他，如果給我少發了，我會問他要。
年底快發年終獎了，突然公司hr說要開除你，你該怎麼維權？
19樓：石刪胡
我覺得首先要和公司籤合同，如果自己沒錯，公司開除你，參照公司合同法，去法人告他們。
20樓：冷言旁**社會
開除是要付2-3個月工資的，應該比年終獎多吧。
21樓：個非凡哥
那隻能說你的表現真的不怎麼樣，否則只能會留住你，不會開除你。
22樓：網友
一切參考合同，他們違法的話就可以告他們。
23樓：善良的思維方式
維權自己應該得到的，年終獎金都要爭取。
24樓：你總是不懂我的
如果有勞動合同的話就要不要怕，可以去告他。
25樓：女未啦啦啦
這種情況最好找個比較靠譜的律師，然後把他告了。
26樓：生活達人小鄭老師
既然開除就開除唄，拿好自己的這個應有的東西就得了。
27樓：一目瞭然老師
可以根據已經簽訂的合同，訴諸於法律。
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
公司有年終獎重不重要呢？
老闆給我發獎金，是看得起我的表現，是要我繼續努力力爭做出更大貢獻的鼓勵。我拿出 用來請同事吃飯，請領導吃飯，感謝同事的協作，再準備年貨和家人的禮物，還要存起來一小部分，當然我會更努力地報答公司，回饋領導的栽培，創造更好的成績，若是沒有這個獎，可能我沒有那麼大的動力。年終獎肯定是多多益善的，工作一年了...