1樓：七維空間
有工作經驗是好事，覺得鬱悶是你沒有找到適合自己的工作。
但是對自己的第乙份安定的工作一定要好好把握，因為這會影響以後你對工作的態度和想法。至於優點，你應該多多發掘，而不是泛泛而談，知道自己喜歡什麼才是重要的，呵呵。
希望工作順利了～～^
2樓：匿名使用者
你就說以前的公司制度不好，管理亂。因為你們公司制度健全，管理好。所以到你們這裡來面試了。
優點麼^你說踏實也可以。不過你可以以你朋友的角度來說，例如跟我在一起的朋友或者同事都覺得我是一件做事踏實的人，而且好相處^
只是給點我面試的經驗^
其實問這個問題是挺難的。反正問到以前的公司為什麼不做，不能說公司不好，否則現在的公司會覺得你以後不做也會向外面說不好的。
3樓：網友
工作機會很多，這個公司不行，再找下乙個。
4樓：葉美狐
看來，你的優點就是知道自己的缺點在哪，這很難得。
工作經驗越多越好?真相是這樣的！
5樓：知道**
你看過前程無憂的「簡歷大調查」了？現在你清楚了「工作經驗」是簡歷中最重要的一項了？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。
別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職逗伍公升位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，以你自身相關的工作經驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司**，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。
想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉ok比賽一等獎，業餘時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國cs總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。
但形容詞過多，諸如「突橘搭出的貢獻」、「業績有了顯著提高」、「富於成效的方案」之類的描述並非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎山老或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。
此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職於「全國最大的招聘**」，「全球最大的百貨商場」等等。
讀MBA要求的工作經驗是指任何職位的工作經驗還是必須是管理職位的工作經驗
工作經驗即可，並不一定要是管理職位的工作經驗。大部分國內院校規定，沒有工作經驗是不可以報考mba的。mba專業招收的是在企業管理方面有經驗的人，讓他們在此課程的進修中得到更高的提升，所以報考人員不會限制學歷，如專科生要畢業滿5年或以上 本科要滿足畢業3年或以上 碩士和博士畢業2年或以上。但是不管是哪...
基層工作經驗是怎麼算的呢，什麼是基層工作經驗啊？
基層工作經歷起始時間界定辦法 1 在基層黨政機關 事業單位 國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。2 參加 大學生村官 三支一扶 支教 支農 支醫和扶貧 大學生志願服務西部計劃 農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃 等 和地方基層就業專案人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。3 到基層...
我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
得看你符合不符合這個崗位的性質吧！我17年畢業，出來就是經理級別。當然我不是沒有任何經驗。我對於他們公司後續發展的前景很符合 技術型的軟體專業必須要技術過關的，就算你現在矇混過去了，你後面也是吃不消的，坦坦誠誠做人，你在學校的那些專案也不過是老師佈置的練習而已，不算什麼，都是老師在後面跟著擦屁股才能...