1樓：看那小豬豬
年輕人第乙份工作不該計較工資，對於這個觀點我也是從不角度有著不同的觀點，這個觀點有正確地方有錯誤的地方，我們不能一概而論，具體問題要具體分析，現在年輕人就業已經成了乙個非常嚴重的社會問題，大家也是為了能夠更好的就業不斷提高的學歷更或者是讓自己有乙個本事讓自己在社會立足，那麼對於自己的工資應該有著怎樣的態度，下面跟隨我來分析一下年輕人的第乙份工作的工資問題。<>
第一，對於第乙份工作來說，確實不應該在很大程度上計較自己的工資。其實對於現在的社會來說，能夠擁有非常的工作是非常難得，有些工作輕鬆但是工資非常低，相反的就是有些工作工資雖然非常誘人，但同時也是用我們的時間和精力來作為代價，那麼想要獲得乙份相對輕鬆而且工資非常理想的工作肯定是要一定時間的，當我們的本事和閱歷慢慢的豐富起來，隨著時間的發展，我們肯定能夠找到乙份適合於自己目標的工作，所以，在當今社會，能夠找到乙份工作就已經是非常不容易了，我們就不能過度的要求工資非常滿意了。<>
這也是我們能夠看到很多企業家所持有的觀點，對於年輕人來講，更多的是發展而不是工資，更多的是遠景而不是眼下的利益，其實是這樣的，這也是我自己的個人觀點，如果我們有跳槽的想法，我們更多的應該是去關注一家新的工資能夠帶給我們什麼，不是高工資而是看我在新的工作環境能夠學習到什麼，對於年輕人也是這樣，第乙份工作，關注點其實不在工資，而是我們在這份工作當中我們能夠收穫到什麼，如何來讓自己成為更優秀的人，這才是重點，所以我覺得年輕人第乙份工作不該計較工資。<>
第三，但是從工資的角度來看，其實恰當點對於年輕人來說也是有著不凡的作用。現在的年輕人可以說是對社會沒有很深的概念，第乙份工作所帶來的收益能夠給他們帶來很多的喜悅，而且也能給他們帶來很大的鼓勵作用，雖然第乙份工作的工資可以不是很計較，但是過於低的話也是在一定程度上會影響年輕人拼搏的心態。
2樓：帳號已登出
我不這樣覺得，只能說我們要根據能力來，如果我們有很強的能力，那麼自然是要得到高工資，這樣才是很合理的做法。
3樓：風風學姐
我個人覺得年輕人的第1份工作確實不應該計較工資，這個時候一定要注重自己能力的表現，要讓自己有所收穫。
4樓：大樹苗
這個想法很贊同，在人生中第1份工作，我們應該去學習工作經驗，而不是去看薪資的高低。
5樓：王志剛剛剛
很對，因為第1份工作可以讓我們知道自己的水平在**，並且也可以學到一定的東西。
6樓：小老太
我很贊同這樣的看法，因為第乙份工作一定是你非常喜歡的，而且非常有積極性，因此不需要計較工資。
7樓：愛小樹苗
工作就是為了去賺取相關報酬的，來維持自己生計的，如果不計較薪資問題的話，如何來對自己的生活提供乙份保障。
8樓：如意隨行就好
我比較認同這種看法，因為你剛從學校出來以後很多東西都不瞭解，所以第1份工作應該去了解一下關於職場的知識學習一些東西。
9樓：劉心安兒
不應該，這是因為第乙份工作主要是感受工作的環境，而且也為了提高自己的能力。
10樓：你真的好嘛
對此我覺得雖然說的很對，但是非常困難，根本沒有辦法做到，只能說想的很美，但是隻能是一種理想狀態而已。
年輕人的第乙份工作應該計較工資嗎？為什麼？
11樓：祥哥學長
年輕人的第乙份工作應該計較工資嗎？為什麼？很多大學剛畢業的年輕人步入社會之後對自己的期望薪資很高，希望能夠通過自己乙個月的辛勤付出就可以得到非常高的乙個薪資報酬。
因為大家普遍認為自己上學花了十幾年的時間，只有拿到乙份月薪過萬的薪酬時候才會匹配自己的付出。所以他們總是不滿足，所以也是頻繁地在更換自己的工作以謀求更高的薪酬，所以跳槽也成為常態化，這其實是不利於他們缺飢的前途和發展的。因為一山望著一山高絕對不是一件好事情。
不利於自己的沉澱和成長髮展，所以對於來來說還是堪憂的。所以年輕人真的沒有必要去對自己的第乙份工作太過於計較工資的高低。
原因一：因為年輕人剛剛大學畢業，剛剛步入社會，事業各方面都處於乙個起步的狀態纖扮公升，什麼東西都沒有，沒房沒車的，工作經驗也不是很夠。所以對於各方面都不夠成熟的年輕人們來說真的需要穩定下來去努力瞭解更多的東西，學會更多的知識技能。
因為只有工作的時間足夠久了毀老之後才能夠掌握更多為人處世的方式和原則，這樣才能夠過得遊刃有餘。工資才不是最重要的點和事情。
原因二：第乙份工作也是對於所有的年輕人們來說意義也是非凡的，因為它對於大家來說是有知遇之恩的。而且第乙份工作給予了大家鍛鍊的機會，它不計前嫌的讓我們能夠學會很多職場上的知識和運營之道。
所以能夠在沒有任何經驗的情況之下能夠來到這個位置還是很需要感恩的。學習和鍛鍊的意義也遠在工資之上。
原因三：年輕人的第乙份工作也是校招所得的，在之後也確實很難再找到比校招更加優質的崗位和工作了。而且再也沒有那麼單純的環境和條件了。
所以真的需要珍惜第乙份工作，在沒有出現特別大的意外的時候還是不要輕易去放棄它。真的一旦失去之後很難再找到了。
12樓：李語梅聊情感
年輕人的第乙份工作應該計較工資嗎？為什麼？那個時候的工作獲得不像今天這麼容易，在人生地不熟的環境下，還要指望著鄰居及朋友的幫忙孫渣，好不容易找到乙份別人都認為不錯的工作，就全身心地投入到工作中去，從零基礎開始學起。
而且對待第乙份工作非常興奮，可能是年輕，再苦再累也從來不說出來，只要能在工作中學習和成長，就很開心了。根本都沒有想過付出與收入是否正成比？也未曾想到領導對自己的工作表現是否滿意？
也不知道自己所在企業的發展前景好不好……
總之，除了做事之外還是做事，領導要求的，沒有要求的都去做。現在想想那會兒是多麼單純的一棵職場小白菜呀，無憂無慮，有工作做，有工資領就行了，壓根都沒有想過來自己的將來的職業規劃與職業發展，別說是轎凱激對工資有別的要求了，當然，按自己一慣以來對工作的態度與自我要求，也不會太差。這麼一做就做了足足三年半，有了三年多的積累，自己對當前的工作沒有壓力，沒有深思熟慮後就決定裸辭，再尋求下乙份工作。
反觀今天的職場新人，結果完全不一樣了，他們有自己獨特的思維，有清晰的職業發展規閉襪劃和夢想，有自己的生活方式。這大概就是八零後和九零後的區別吧，時代不同了，我們也只能面對現實，接納現實。我們都把這一代人叫做新生代的勞動力或是新形勢下的人力資源。
他們從學校一出來，就期盼著工作的美好憧憬，對未來的規劃也是非常有目標性。這代人給當前的企業造成不小的衝擊，尤其是中小型製造企業更為突出和明顯，這是社會進步的表現，我們應該感到慶幸。新生代的孩子們就像是溫室裡的花朵，整個成長過程都是倍受呵護，加之多數都是以獨生子女為主，更是父母手中之寶，掌中之花。
在沒有任何壓力的環境下成長，走進社會後，當然會不一樣的想法和做法。
13樓：小小凸凸
儘量不鎮族要計較工資，因為御陵弊第乙份工作，你還不熟悉工作的流程需要他人帶你，因此汪扒，不要計較第乙份工作的工資。
14樓：小白庚子
第乙份工作也是應該計較工資的，因為我們的工作不是為了積累經驗，而是為了賺錢養活自己。
15樓：木已成舟
不應該，但是不能沒有！要享受賺到第一桶金的感覺，同時也要從中學習到東西。
年輕時該不該為了工資高選擇乙份工作？
16樓：網友
這個問題的答案並不是非黑即白的，因為每個源判閉人的情況和價值觀不同，所以選擇工作的標準也不同。以下是一些需要考慮的因素：
1. 職業發展：選擇乙份合適的工作應該優先考慮自己的職業發展，包括是否與自己的學歷和專業相關，是否提供了學習和成長的機會等。
如果這份工作能夠提供更好的職業發展機會和前景，那麼選擇這份工作是有價值的。
2. 工作內容：工資高並不代表這份工作一定適合你，如果這份工作的工作內容與自己的興趣和能力不匹配，那麼即使工資高也可能會造成工作不滿意和生活不幸福的問題。
3. 工作環境：乙個好的工作環境對於工作的滿意度和幸福感非常重要，包括工作氛圍、同事關係、工作強度等。
如果這份工作的環境不能讓你感到舒適和愉悅，那麼即使工資高也可能會影響你雹裂的健康和生活質量。
4. 個人價值觀：每個人都有自己的價值觀和人生目標，如果這份工作和自己的價值觀相違背或者不能實現自己的人生目標，那麼即使工資高也可能會讓你感到不滿足和失落。
因此，當你選擇工作時不要只看工資高低，更應該綜合考慮自身衝型的情況和價值觀，選擇乙份符合自己職業發展、工作內容、工作環境和人生目標的工作。
17樓：森海
如果乙份工作無法保證生計，那麼薪資當然是應該考慮的因素之一。但是，年輕人在選蘆察擇工作時也應該考慮以下因素：
1. 公司文化：公司的價值觀、使命和願景是否與你相符？公司是否注重員工的工作和生活平衡？
3. 工作環境：工作環境是否舒適、安全，是否能夠提供必要的工作設施和資源？
4. 工作內容：工作內容是否能夠讓你發揮自己的優勢和潛力陪乎茄，是否有足夠的挑戰性和創造性？
5. 社會責任：公司是否注重社會責任和可持續發展，是否有良好的企業公民形象？
綜合考慮以上因素，找到乙份合適的工作，不僅能夠保證生計，也能夠讓你獲得職業發展和個人成長的機會。
18樓：網友
你亮御好，朋友，年輕的時候該不該為了工資高選擇乙份工作，如果真正是年輕的時候不能只看工資，一定要看自己的敬並巖發展，其次也是要看自己喜歡的工作，如果自己只有不喜歡的工作蔽睜只為了工資，那可能是待不長久的，一定要找到適合自己的。
年輕人在工作的時候，應該只考慮薪水嗎？
19樓：流血流滴
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能旁灶爛夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不辯亂是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且運漏在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
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