1樓：鄂太楠
和hr談薪之前，我們先來了解企業是怎麼給新員工定薪資的。一般來說，企業對給新員工薪資都會有乙個預算，而這個預算多少取決於同行業對標企業同崗位薪水，公司內部同部門老員工的薪水多少，以及這個崗位在企業的重要程度（是否是企業核心崗位、是否急需）。
如果你對此沒有頭緒，可以直接到招聘平臺上搜尋相關崗位的薪資，大部分企業給到的**，大概就是你能拿到的區間。再者，面試公司在招聘平臺上掛著的薪資也是這家企業給能給到的薪資範圍。對於企業來說，肯定是希望花最少的錢找到能幹活的人。
所以只要你有一定的面試經驗，你就會發現，很多公司在招聘**掛著的薪資範圍，最終能給到的只有最低的，比如，6k-8k,大概率談薪時，hr開價可能就只有6k
圖。當然，如果你能力突出，且遇到識才惜才的公司，則主動會給你開乙個合理的**。我乙個朋友去面試一家國內知名的自**，因為沒太大把握，所以不敢開口要高薪，但公司覺得他寫的文章好，有潛力，說他值得更高的薪資，於是給他開了比預期多3k的薪資。
這樣的例子其實還真有不少，不過不在我們今天討論的範圍內。對於本身很搶手的高階別人物，面試談薪也比較簡單，直接丟擲你想要的薪資水平就可以了。那麼，當hr問你，你對薪資的預期多少時，應該怎麼呢？
這裡有個原則是，不要太早亮出自己的底牌。
圖。比如，hr問你，你對薪資的預期多少？你直接乙個確定的薪資，或薪資範圍，其實就是把自己能談薪資的機會給封死了。正確的應該是：先反問對方，公司的薪資結構是怎樣的？
其中，薪資結構包括：1.五險一金2.
每個月的工資構成（底薪+績效+餐補+交通補等等）個月的基本薪資+季度獎金+年終獎等等4.漲薪機制（一年有多少次考核晉公升調薪機會、kpi考核）、期權等等。
hr在你時，起碼包括這四項，如果對方沒有全部說出來，則可以根據具體情況，再進行詳細提問。在聊到五險一金時，如果你想了解的更細，還可以繼續問對方五險一金的繳納比例。對於休假、加班制度等等如果聊到時也可以順帶了解更多的資訊，看看公司的薪資結構是否完善。
最後，根據所瞭解到的資訊、自己的年收入預算和崗位在招聘崗位上掛的薪資範圍，進行算估值，然後和對方說：我希望的薪資是稅前xx-xx(乙個區間）來進行（這個範圍比自己預估的高一些，避免hr有意壓價而吃虧）這樣談薪資的才是完整的，也能體現出你的職業性。
圖。
2樓：網友
面試的時候總是會被問到薪資，這個時候不要獅子大開口，也不要過低，保持乙個平均水平，維持自己的生活，當然也希望每年都能夠漲工資。
3樓：譚談社會
就說自己有很好的相關經驗，然後可以為公司帶來很多的收益，就說出比較高的工資水平，然後說公司一定會給個公道，可能會給更高的工資。
4樓：之所以是精英
在面試時，如何自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試被問到原來工作的薪資時，該如何正確的？
5樓：小平侃車
假如對面試的公司不感興趣，就往高空說，公司層面一般會因為你的薪資水準高於其費用預算，而放棄。如此至今，彼此的顏面都較為漂亮——薪水太低了，我並不來；你的開價來高了，難請。假如對公司發展前途不容樂觀，依然往高空說。
與第一條不同點取決於，主要表明之前公司褔利層面的優點，公司能接納，表明是意外之喜，不可以接納，都沒有一切損害。假如對擬上崗的公司令人滿意，提議依然可以往高空說。
這一「高」不必高得嚇人，比上份工作高於10%就可以。碰到這種的問題可以詳細回應你現在的薪資，包含月薪，年終獎金，新專案獎賞等狀況，與此同時說出你自身的預計狀況。儘管絕大部分換工作的目的性是期待薪資有乙個非常大的提高，可是一樣，假如你的工作經驗專業技能與你的現階段收益對比，比較嚴重不擺脫銷售市場狀況得話，也不大可能有很大的提高。
一般大的公司每一年會授權委託市場調研組織開展銷售市場薪資的調節。
隨後制定本公司的薪資構造和水準；難請市場調研的公司，還可以根據對員工離職率的剖析、來應聘求職的技術人員的預估、職位招聘的急缺水平等大概可能銷售市場的狀況，相距並不會很大的。招聘面試時，與考官開展薪資溝通交流是必需的乙個階段。公司在調查應聘人員的與此同時，應聘者也一起在觀查公司是不是會產生心愛的職位及員工福利。
說找個工作不撕破臉的，都是套路。當hr與你溝通交流到薪資工資待遇的情況下，間距offer也更近了一步。要怎麼，方法 自信心不可或缺。
通常同職位的薪資在市場上大概都是會有薪資範疇，而每一家公司對於優秀人才儲存都是會開展相對應的更改或是波動。hr問起這個問題，也是想要根據****與你賣家公司給到的薪資開展比照，來分辨你的初入職場使用價值。
6樓：羅文
應該如實的告訴自己原來的薪資，沒有必要欺騙hr。
7樓：情感導師素顏
應該是以你原來薪資的倍來說。這樣你如果被錄用的話，那麼你的工資水平也會是比較高的。同時也認為你是值得這麼高的工資。
8樓：金牛愛仕達
不要告訴他具體的數值，要告訴他乙個區間，這樣面試官會覺得你這個人比較謹慎，會覺得你有工作經驗。
除了問工資待遇外，面試時你還可以問什麼問題？
9樓：興熙結他
<>面對乙份可能會入職的新工作，你一定有真實關心的問題。那麼你的提問，顯示你真想來著工作並關心問題，就好。具體問什麼，比較因人而異，也因公司而異。
一般情況下可以有以下幾種思路，分享給你。
1、工作職責包括什麼？越具體越好。一方面是看自己的能力是否真的匹配。
有挑戰不怕，就是怕超出自己能力範圍太多，那麼無論是對自己還是對公司都挺吃力的。所以要問就問的越具體越好，最好是問直屬領導。
2、應聘公司所在的部門，日後有哪些規劃和安排，看是否與自己的職業規劃有衝突。
3、薪資以及薪資的增長結構。薪資是必問的選項，是生計問題，這個沒有什麼不好意思的。同時，增長結構其實也要問。
比如是否半年一增長或者一年一增長，如果不長的話，到時候就要找領導去問，看看自己是出了什麼問題，還是公司另有安排。但是問的時候還是去注意一下技巧，不要讓面試官感到反感，或者覺得你急功近利，也不要過於卑微，保持不卑不亢就好。
4、加班、出差情況也是問得越具體越好，一定要事先講清楚。加班和出差情況，如果覺得直接問不好開口，就側面確認一些事項，比如之前同事是怎麼出差的？大概的頻率是多長時間？
看自己能否接受。如果接受不了也要提前說出來。興許公司覺得你還行，就招來其他人，安排別人去出差了，讓你去做更適合的工作了，也說不定。
5、最後嘮嗑的時候還可以問一下企業文化，跟自己感受到的做下對比。我們說職場上只是工作，不是來交朋友的。但是職場的環境其實對乙個人的發展也非常有影響，如果不和諧的話，對自己整個人的成長都是阻礙。
我們說職場上的人際關係處理不好，大多是自身的問題。但是如果我在其他環境都還不錯，唯獨在這個環境裡面生存不下去，那麼就不要過多苛責自己，也許是環境錯了呢。所以從側面感受和打聽一下也許更好。
有時也不一定說這樣的環境就多不好。比如說有的公司崇尚狼性，有的公司崇尚團隊精神，這和公司業務的屬性有很大關係，沒有清晰的對錯之分。
同時我們每個人的個性也不一樣，性格優勢發揮的場景也各有不同，最好找乙個與自己各方面都和諧的公司環境，能將自己的能力和性格充分發揮，這樣有舒展的感覺，何樂而不為。
10樓：停停停我去額
可以問一下有沒有加班時間，如果加班的話，有沒有加班費，乙個月休息幾天，請假是怎樣扣工資，每個月什麼時候發發工資都是可以問的。
11樓：王芳芳麼麼噠
可以去詢問自己平時的工作待遇，以及公司有沒有團建，或者是法定節假日會不會休息。也可以去詢問公司成立幾週年主要經營什麼任務。自己的工作內容是乙個什麼板塊？
12樓：創作者
可以問公司的文化，公司的發展情況，這樣才可以對公司有更深的瞭解，可以確定自己是否適合。
面試時候會問很多問題，面試被問到原來工作的薪資時該如何？
13樓：士多啤梨少女阿三
作為招聘人員我認為可以，也不可以為什麼不可以。面試是雙向選擇坦誠交流，大公司尤其你說了是阿里，講白了不缺你這點錢，壓也是出於風險考慮而不是純粹的成本考慮。如果你在面試中表現讓人印象深刻，沒人會沒事往死壓你價的。
說實話，招聘人員也是人，為了更高薪資跳槽很正常都理解。直接拒絕會留下乙個不大好的印象。而且有時候背調要你交工資流水啥的還是會知道的。
可以是因為這不是乙個專業的問題，而是一箇中國特色的問題。專業的問法是「你期望的薪水是什麼」，但是記住這是專業的，國內面試的大部分都不專業，你現在薪水多少這實際上是乙個私隱問題。高贊很直白但是並不完美。
因為你根本沒有問題，而且假定了招聘人員想壓你價。是個招聘人員都不高興（當然人們討厭招聘人員是國內國外都放之皆準的），而你面試讓招聘人員不高興，很不明智。
因為面試還還有乙個很重要的考量是你適不適合團隊，待人接物和公司其他員工會不會合拍，適不適合公司文化，而這個判斷沒有標準，權利完全掌握在招聘人員手裡。所以實際上回不這個問題要看具體情況，如果你覺得這個招聘人員懂行，知道怎麼有效交流又來自乙個大公司，那麼你告訴他也無妨如果你覺得這個公司不行或者招聘人員不行，你可以直接說公司規定不大方便透露。
但是你希望你現在的工資多少之間（打住）。即使低於這個區間你不考慮，也不要直接說出來。因為你縮小了你談判的機會。
招聘人員真給你開個你不能接受的薪水，你再直說也不遲。雖然你依然沒有問題，但是你至少顯示你是「友善的」。
14樓：網友
面試中被問到這類問題時，最好的方法就是實話實說，面試官問這些問題無非就是想側面瞭解你的工資訴求，本來工作的意義就是如此，所以要實話實說。
15樓：雙魚愛仕達
我認為你應該多說一些。因為你的能力擺在那裡，所以你一定要儘量往高說，這樣現在的老闆才會重視你。
16樓：小豆子子梓
這個時候可以照實說或者是稍微說高一點，這樣也可以體現出自己的底線以及對於薪資的要求。
17樓：家博寶貝啊
可以說原來工作試用期的薪資和轉正之後的薪資，只要誠實說就可以了，也可以結合你的期望薪資。
18樓：路邊的風兒
這個時候要看自己想要多少，可以說乙個自己滿意的薪資水平，不需要老老實實說自己以前的薪資，也可以含糊的略過去，可以說只是普通的業內水平。
19樓：史蒂芬斯
應該要如實，這樣才能夠讓對方感受到你的真誠，也能夠對你有乙個很好的印象。
當被面試官問到期待薪資時，要不要如實呢？該怎樣比較合適？
20樓：柳柳來聊汽車
正式公司的各種工作都已經是固定工資了，hr問你這個問題，一般想知道你的工資期望標準與公司目前的薪酬標準大致一致，如果差距很大，你想要的是乙個月一萬，而現在公司制定的標準的薪酬職位是6000，說明之間有很大的差距，這不是適合你的位置。相反，如果你期望工資標準是5000，但公司規定這個職位的工資標準是6000，你可以說這個職位的薪資標準對你來說是比較滿意的。關於其他方面是否合適的進一步溝通將有一定的基礎。
否此凱則，如果公司職位的工資水平比你想要的低很多，那麼進一步溝通其他方面是否合適是沒有意義的。
<>當然，如果hr在我與你溝通後，認為你真的非常需要人才，適合各個方面，只是崗位工資標準差距很大，hr可以向上級領導彙報，直到最高領導，如果公司最高領導批准，也可以適當調整你的薪酬標準。然而，這種可能性很低，因為公司沒有為特定員工設定工資。
當hr問你期望的薪資時，你最好根據求職過程中的對比，說出更符合職位世明和自己實際情況的薪資要求，這需要你提前對行業和職位的薪資標準有乙個大致的瞭解。在申請工作之前，你應該先了解僱主某些職位的薪水。如果你想去面試，那意味著你對薪水滿意，所以不要說薪水高於職位。
如果你真的想要這份工作，你可以告訴面試官我的薪水在我想要的範圍內。我一定會為公司做出更有價值的貢獻，我希望到時候我的薪水會提高。如果你真的認為你的搜扒告能力值得這麼高的薪水，你應該勇敢地向hr展示自己，向他們展示你的價值，這樣hr才能認為你有價值，值得僱傭。
永遠不要害怕要求合理的薪水，因為公司不會因為金錢問題而放走有才華的人。
面試時如何回答為何要離職，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
離職一般分為主動離職和被動離職。主動離職 生活與工作的衝突。如個人健康原因影響到工作 生活習慣和工作性質 家庭生活和工作衝突等。個人與企業的衝突。如和上司同事之間的衝突，無法協調忍受 和企業文化的衝突 自己的職業發展遭遇瓶頸等。被動離職 不可抗客觀因素。如企業搬家距離太遠 企業破產老闆跑路 企業發展...
去韓國留學面試時應注意什麼，面試會問什麼問題
會問你的父母是否支援你去留學，以及你的家庭狀況問題。因為他們最擔心的是你去留學後家裡是否可以給你提供充足的費用，以免你逃跑去打工而不是真正的想留學。你可以把家庭狀況說的好一點。但不要太過分。還有你父母的職業工資問題。如果有假的成分在一定不要說漏了，呵呵。還可能會考你一些數學和英語題。高中水平就可以了...
去電廠面試，一般都問些什麼問題，去電廠面試時，一般會問些什麼問題呢？需要哪些理論的知識？
一般都是電廠的流程之類的，還有電廠的主要裝置有那些，主要是幹什麼用的。都是電廠最基本的東西，很簡單，因為你是學環境的不是學電的，建議你找些資料掃盲，不要找太深奧的。那要看你是應bai聘什麼專業啦du，電廠裡有 鍋爐 zhi汽機 電氣dao 熱工等幾大專內業，鍋爐專業會問一些關於鍋爐容結構 爐水壓力溫...