1樓：希曉電
月平均工資標準的概念不是你的演算法，比如說你是4300的工資，那麼這個就是你的月平均工資了。
請假扣款，個人所得稅，個人承擔的社保和公積金，都包含在內，所以你的工資標準就是4300.
不是拿到手的工資的平均數！放心！
2樓：路過的電線杆
1、員工6月15公司6月份至12月總應發工資 （包括員工繳納社保公積金包括面）除月月平均工資。
2、算平均工資候般需要扣除病事假（除非請假達月）員工繳納社保公積金應該包括面。
3樓：堅韌又懂事的茱萸
用人單位支付經濟補償金的12個月平均工資不出開病事假和產假，按勞動者十級應得工資計算。低於當地最低工資標準的，按最低工資計算。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
全月事假工資怎麼算
4樓：高華
法律分析：全月事假工資=勞動者本人的月薪÷事假的天數）。乙個月是以天巖稿作為勞動者平均每個月出勤的天數，那瞎明麼請事假應該扣除的工資應該粗神孝為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
法律依據：《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
事假怎麼算工資
5樓：毛安妮
法律分析：對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請假乙個月，中間有國家法定節假日，工資怎麼算
6樓：信必鑫服務平臺
正常結算工資。
根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全月事假工資怎麼算
7樓：簡單說金融
一、正面。按照相關規定，乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼全月事假應該扣除的工資應該為勞動者本人的月薪除以再乘以事假的天數。
二、分析詳情。
事假是指員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。用人單位對事假是不支付工資的，不同於病假。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。
保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或陪答羨者重大事項時，應當經職工代表大會。
或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
三、全月事假五險一金。
怎麼交？勞動者事假期間，用人單位蘆拍和勞動者應當按舉笑照法律規定的比例繳納社會保險費。事假期間，是勞動關係。
存續期間，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，應當按照法律規定的各自分擔的比例繳納。勞動者個人承擔部分，由用人單位代扣代繳。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力。
等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
全月事假工資怎麼算？
8樓：尚英傑
法律分析：全月事假工資=勞動者本人的月薪÷事假的天數）。乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
法律依據：勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
全月事假工資怎麼算
9樓：曼德企服
全月事假工資=勞動者本人的月薪÷事假的天數）。乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應飢攔該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
法律依據：爛羨胡勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工派跡資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
事假乙個月還有工資嗎
10樓：姜遠波
法律分析：事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者享有平等就業和選擇段臘檔職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得局謹低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞握亂動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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