新入職員工遣散怎麼算
1樓：匿名使用者
相關規定(1)國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合併計算工齡([64]中勞薪字第31號、第218號)。(2)建國後因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作後的時間合併計算工齡([64]中勞薪字第522號)。(3)自動脫離革命或未經組織批准自動離職的人員重新參加工作後，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡([62]中勞薪字第86號)。
4)機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算(人函[1998]101號)。(5)停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡(勞人計[1983]61號)。
2樓：網友
試用期國家規定是3-6個月，試用期期間辭退員工不用補償。
公司想要遣散員工，要付員工多少遣散費？大神們幫幫忙
3樓：小南
《勞動合同法》規定： 第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替，這就是在外企經常流行的遣散費中「n+1」中的「1」。 沒有勞動合同維權很難 祝樓主好運滿意。
4樓：以火慎沛柔
需要根據工作年限支付經濟補償金。
5樓：同心人為人為
按每個勞動者的不同工作年限支付不同的經濟補償。 每滿一年支付乙個月工資，六個月以上按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。 沒有簽訂書面勞動合同的，需要支付勞動者每月雙倍的工資。
新入職員工的工資怎麼算？
6樓：法妞問答**諮詢
企業新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資後，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放，但約定工資應符合法律規定。
7樓：悟藻況新苗
要根據規定例事假要扣工資扣月基本工資/計算現些私營企業耍賴比計算加班工資按找基本工資/按計算計算扣罰工資則按(基本工資+績效工資)/進行計算所每月工資專案比較別基本工資加績效工資+補貼等等每公司情況都。
所休息雙休定節假月1800工資每月能拿1800說種8月13入職8月休息89月份工資應該1800/21,75*10-五險金金額具體能拿少要看工作單位算面說金額理想狀態計算。
8樓：網友
第一步：
日薪=1800/元。
第二步：工資=日薪*出勤天數。
如果有請假的話再按公司規定扣錢、有加班的再加上加班費就行了。
9樓：匿名使用者
如果是要根據規定，例如事假要扣工資，那麼扣的一天就是以月基本工資/計算，但是現在有些私營企業會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資+績效工資）/來進行計算，所以每個月的工資專案比較多，分別為基本工資加績效工資+補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。
所以如果你的休息是正常雙休日和法定的節假日，那麼乙個月1800的工資，每個月就能拿到1800，如果你是說那種8月13日入職，8月休息了8天，那麼9月份的工資就應該是1800/21,75*10-五險一金的金額了。當然具體能拿到多少還要看你工作的單位怎麼算了，上面說的那個金額只是理想狀態下的計算了。
公司要倒閉，遣散員工要怎麼處理
10樓：胡成功
公司倒閉員工怎麼賠償？
11樓：蝶戀花喜品
如果耗的起的話，就等老闆主動把你辭退了，這樣，如果是正規公司的話，按法律規定應該是有遣散費的，好像是1-3個月區間基本工資。但是如果當前有更好的去處，也就不在乎那點遣散費了。
12樓：廈門權
1、公司沒有業務以致沒有按期年檢，只會吊銷經營許可證，只要不去登出，一直還會在。
2、你與公司的關係：如果你一直呆在公司，是否一直有工資領？如果沒有，可以申請勞動仲裁。既然公司現在只有你一人，創造一些你與公司存在事實勞動關係的東西還是可以的。
13樓：網友
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
新員工入職留存率怎麼計算
14樓：綠水青山
新員工入職留存率=試用期後轉正人數/入職人數*100%
員工新入職，工資該怎麼算，比如12號入職
15樓：網友
第一bai
個月一般按照天數來計算，包。
du括入職當天的zhi工資也結算dao給你，假設有專30天，從12號到。
屬30號一共有19天，2500除以30天得出每天的工資，再乘以你19天的出勤。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
16樓：十月灬玫瑰
首選你們公司的試用期工資你是知道的，然後新員工第乙個月的工作天數你也是知道的，比如你們公司是月休4天，就是試用期工資除以26天，每天的工資再乘新員工當月的工作天數就可以。
17樓：泰勒船長
一般就是按日折算。
月薪/天數。
18樓：網友
夜上受降城聞笛(李益)
新入職員工當月工資怎麼算
19樓：墨汁諾
當月薪資＝月薪/計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數+出勤區間內的法定假日天數）
按5000元月薪計算：5000/（月應出勤天數18+3天法定假）/（實際出勤18天+出勤區間內的法定假日天數0）＝元。
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。
統計月出勤時間，這裡特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。
如果出滿勤就是天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是天，休息日出勤按照加班計算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（應當單算）出勤就只有天，月工資除天再乘天就是其當月應得的工資。
20樓：2017路過樂樂
當月薪資bai＝月薪/計薪天數（應du
出勤zhi天數+法定假。
日天數）dao*（實際出勤天數+出勤區間回內的法定假日答天數）
個人認為：用天（或174h）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於天或小於時，薪資計算再用就不合理了。此處只能作為計算加班費的基準數。
按5000元月薪計算：
5000/（月應出勤天數18+3天法定假）/（實際出勤18天+出勤區間內的法定假日天數0）＝元。
21樓：網友
按照單位的薪酬制度計算。11月滿勤是26的話，不可能按日工資=月薪/天這樣來算的。每個單位的算版法都不一樣的，你權要非要按你所理解的算，而單位又不會採納，那你就考慮是否還有必要留在這公司吧。。。
22樓：不能給三十錢
看你單位是怎麼算的。是上發制還是下發制，一般第乙個月都是算整月的。
23樓：網友
就用簡單的幾分之幾結算唄 不過有些單位有全勤之類的 請假要額外扣除 扣完為止。
24樓：怡享天下
出勤工資就按月工資總額/合同規定的月出勤天數乘以出勤天數。缺勤是不算工資還是要額外罰款就看公司的規章制度。
25樓：網友
建議不要這麼吹毛求疵，按照單位的規章制度來即可。
新入職員工工資應該怎麼算，工作了三五天，工資應該咋算 啊？？
26樓：嗨呀你爹臨死前
按照實際上班天數計算，每天的工資是按月薪除以天。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
27樓：青大
核算出日工資是多少，然後乘以出勤天數就是應該發放的工資。
實習期一般都是固定金額的基本工資，沒有績效和補助，因此將基本工資除以合同約定的每月工作的天數，得出每天應付的薪水，再乘以出勤天數，算出應發工資即可。
28樓：帥帥的藍精靈
你好，這主要看你是從事什麼行業的工作了，如果是日結的肯定就給你了，如果是那種正規的公司，進去之後一般都有試用期的，有乙個星期的，有乙個月的，有三個月的，但是你只工作了三五天，所以工資一般是不會給你的，因為你試用期都沒過。希望能幫到你。
29樓：義烏頂尖
這個面試的時候一般有講的吧。
新員工正式入職日期是怎麼計算的？
30樓：圓嘟嘟小白
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。
法律依據】：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
國企新入職員工的處境國企新入職員工的處境
參加工作一年多，無背景，無家底，靠著自己努力進了某壟斷央企，前些日 子一位老員工讓我幫他完成某項工作，該任務容易出紕漏，做不好問題會比較重。並且不在我職責範圍。我直接婉拒。沒想到該老員工直接參了我一本。而且是找我領導的領導。我跟領導解釋，領導很生氣，但我知道他幫我擔下來了。原以為事情告一段落，沒想到...
新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了
勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了 勞動法 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無...
新入職員工當年度年休假天數怎麼折算
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的，具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質生活條件的，各種社...