1樓：網友
就是培訓專員。
負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
工作內容：協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
一般月薪範圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種： 1.
針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。
每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。 2.
專業性培訓。主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。
屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別。
2樓：網友
主要工作就是負責內部培訓的相關工作，培訓組織，教學教務管理，講師管理，學員管理，課程講授，資料分析等。
培訓專員的工作職責？
3樓：網友
1.協助主管開展績效管理相關工作；
2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求；
3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；
4.做好培訓計劃，跟進課程；
5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；
7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
4樓：匿名使用者
崗位職責和任務(按重要性及責任大小排序):
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯絡，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的資訊收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
5樓：匿名使用者
其實很簡單，首先要對相應業務非常熟悉，掌握一定的語言技巧，維護好周邊關係就ok。
6樓：網友
把所學的知識按步驟向每個學員培訓。
7樓：匿名使用者
1、負責培訓專案的實施，並持續改善；2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施；4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、稽核課程並落實培訓；5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；6、負責相關活動專案的組織開展；
8樓：匿名使用者
那要看看是培訓什麼專員了。
培訓專員是幹啥的
9樓：多吃la條少吃飯
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流譽公升笑程，熟悉培訓管理流程。
作為一名培訓專員，笑攜首先要大規模開展基層員工培訓，這是提公升你工作的量。讓大多數員工感到你的存在；其次，做些新員工培訓。
老員工的崗慶含位技能考試和培訓，幫助他們的主管，提公升員工的工作技能，提高工作質量，這樣你會收到基層員工和管理人員的擁戴。
培訓專員的具體工作分以下幾個部分：
1、新員工培訓：新員工在試用期內須接受入職培訓，以儘快熟悉環境，瞭解公司概況、基本管理制度。
和薪酬政策、公司道德規範和行為準則等，主要是由hr負責培訓人員進行。
2、專項技能/資格培訓：對**或企業規定承當某項工作必須具備的執業技能或資格，為獲取該資格而進行的培訓，如內審員。
電工、司機、安全主任等的培訓，一般以參加外部培訓為主。
3、素質培訓：指公司為更新/擴充套件員工知識面、提公升專業能力、增進工作效率。
提高企業整體素質、職務晉公升準備所組織的各項培訓、典型案例分析及經驗交流等研討會。
4、班組培訓：指的是各崗位技能的培訓，由部門的主管或班組長進行培訓。
培訓專員是做什麼
10樓：網友
工作職責：1. 完成部門培訓工作，確保培訓計劃符合培訓需求，包括培訓規劃、訓前準備、培訓實施與結果反饋；
3. 深入業務腔埋了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議，研發培訓課件、參與培訓授課、做好現場把控，根據課程反饋不斷優化完善課程資源庫；
4. 有機結合線上與線下培訓方式，完成相關課程的開發設計，開發多元的學習形式，實現整體培訓效果*大化；
5. 協助完成領導交代橡胡的其他工作。
2. 具備獨立的課程開發與講授能力；
3. 有文案功底，熟練使用辦公軟體及影象處理軟體；
4. 溝通及表達能力突出，樂於分享，責任心強，有團隊協作意識，抗壓能力強；
5. 具有良好的問題分析解決能力、資訊收集能力、課程開發與轉化能力，目標感清晰，善於溝通，有親和力，執行力強；
培訓專員的崗位職責是什麼
11樓：常宇涵哈哈哈
培訓專員職責是：
1、負責新員工培訓和滑睜神績效考核工作：負責新員工培訓計劃的實施、評估、考核成績、培訓檔案及新員工課件的優化、維護。
2、建立培訓管理體系：根據公司發展規劃，搭建、實施並完善公司培訓體系，建立、完善相應培訓管理制度檔案。
5、協助管理內訓師：協助上級做好內訓師團隊的管理、激勵和考核。
6、協助重點崗位建設：協助負責公司部分重點崗位任職資信虧格體系建設工作。
7、其他工作：完成上級交辦的其他工作。
培訓專員的崗位職責是什麼
12樓：阿巴嚕
培訓專員是指企業或者專業的培訓機構對員工或者學員進行各種培訓的專業從業人員。培訓專員的崗位職責有以下幾點：
1、負責管理培訓相關的檔案，對檔案進行更新和維護；
2、結合所處行業背景和相關的法規要求，制定相關的培訓計劃並組織具體實施；
3、負責整理、編寫一些非專業性的培訓資料信公升跡，比如新員工入職培訓、安全培訓等；
4、組織培訓效果驗收，進行培訓內容相關的考試或者出具評估報告；
5、負責聯絡各類培訓機構，組織相關的人員參與專業的培訓；
6、結合單位內部的培訓需求，貫徹並落實各類培訓專案。
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮。
3、熟練使用辦公軟體，有一定的溝通協調與問題處理滑並能力，笑知良好的人際關係能力以及團隊合作精神，較好的文字功底。
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