1樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人事專員工作好做麼？
2樓：m素衣清顏淡若塵
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
3樓：打下大蝦的大俠
您好，您所說的工作並非是人事專員的工作，而且並沒有什麼工作意義。
人事專員所要做的並不是到大街上找美女帥哥去的拉人，而是要根據公司的業務需要統一制度，去制訂人員的管理與篩選，我大概跟你說一下人事專員的職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
根據你所說的情況，不建議您繼續您所說的工作，祝願你能找到一份真正對你有發展前途的工作。
4樓：雲南新華電腦學校
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕鬆一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由於員工離職的幾率也是很大，所以，需要到處去招聘、打**，還是比較辛苦的。
5樓：匿名使用者
挺好的做啊 比較輕鬆呢。
6樓：小光生活百科
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
人事專員的主要工作：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
人事專員主要是做什麼的
7樓：懂視生活
人事專員是負責管理各類人事資料，辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。
發展路徑：1、在積累3至5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關係經理、人力資源經理、人力資源資訊系統經理等，再積累3至5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。
2、若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於諮詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業諮詢師發展，可供職於專業的管理諮詢公司或機構。
3、由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯絡，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。
人事專員具體都要做什麼啊
8樓：信必鑫服務平臺
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
人事專員是做什麼的，工作辛苦嘛，人事專員是做什麼的？
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕鬆一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由於員工離職的機率也是很大，所以，需要到處去招聘...
人事專員如何考核工作，人事專員的績效考核
招聘專員 可以設定兩個kpi 1。招聘及時率 及時到崗人數 總需求人數 2。員工試用期內離職率 試用期內離職人員 試用期內總人員人事專員根據具體工作內容，設定。人事專員考核的內容包括德 能 勤 績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治 思想表現和職業道德表現 能，主要考核業務技術水平 管理能力...
本人女，25歲，現在工作是私企人事專員，工作是我喜歡的，但辦公室環境稍複雜，過的也不太開心，想辭職
我剛畢業就復是做人事，因為我是 制個內向的人 bai，每天處理各種雜事和 du人際關係，身心zhi都很累，一度抑鬱，dao堅持了一年就放棄了。後來學暖石轉行到了網際網路行業，做新 運營，工作體驗好了很多，在網際網路公司不用再去糾結那些複雜的關係，大家交流都很真誠，晉升也不是靠拍馬屁，而是實打實的能力...