1樓：王倩
我可以接受。因為公司需要不同的人，尺有所短，寸有所長，學歷低並不等於貢獻低。再說學歷只代表乙個基礎，一些學歷低的人通過不斷學習可以勝任高學歷的工作任務。
2樓：4657滅韓諦計
完全接受，很有可能別人在其他地方比你優秀，也會是綜合素質比較強，或許這家公司就剛好需要這樣的人才，剛剛好適合的才是最好的。
3樓：大馬
能，別把自己想的多優越，或許還不如人家呢。學歷高並不代表能力一定就高，你的學歷只是敲門的磚，別有太多優越感。
4樓：緋攻
必須得接受啊，在工作中重要的是不斷的學習和超越自我，至於學歷，並不能完全的代表能力和經驗。
5樓：銘刻
在各型別的招聘**上，學歷最少都是大專、本科起步，但是真的面試的時候，有很多人沒有這樣的學歷，但是他們有過這方面的工作經驗，還有相應的成功案例和負責專案，只需要把這些東西拿出來證明一下自己的能力，也很輕易的獲得相應的工作和報酬，甚至有的沒學歷的人在原來公司做的好好的，都會被同行高薪去挖，這都是用人單位看中能力的例子，在能力面前，學歷只是擺設而已。
6樓：沉夜孤星
能力一般人格魅力不錯，在現實中很多混得相當不錯的人反而並不是工作能力最強的那批人。這批人聰明，會說話，高情商。遇到這樣的人即使學歷不高，但是人家身上你反而可以學到更多東西。
欣然接受！
7樓：影子
關係戶：這樣的人，就是傳說中你看不慣又不能怎麼樣的人。不管他有沒有能力，會不會做人，學歷高不高，你仍然不敢得罪。這就是強制接受。
8樓：星藝人主播之窩
有實力的人，遇到這種人在社會中別人會用能力讓你閉嘴，而且你會為當初的不懂事而慚愧。這種人給你狗眼看人低的感覺。
許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼？
9樓：弧穎說體育
許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼？
能考上985和211院校的學生，大部分都很聰明。他們在學校學習能力很強，進入社會後工作能力很可能更強。可能是學位的高低可以讓你更清楚的瞭解求職者的學習效率，更方便安排工作。
現在很多人都要大學畢業了，但是裡面的含金量不是很高，所以實力其實也不是很強，所以用人單位越來越看重第一學歷。
2.因為現在大學生很普遍，一些企業會根據自己的權利和學校的知名度做出相應的選擇，更有利於為公司挑選相應的人才。相對來說，他們受過高等教育，專業能力非常強。
對於學歷好的，比如他們的第一學歷是碩士，那麼從本科到研究生都是全日制，都屬於統招。相對來說含金量很高，不需要考慮第二學歷，這是企業只認第一學歷，不願意認第二學歷的根本原因。所以在社會招聘的過程中，如果你有很強的競爭力，那麼第一學歷還是很重要的。
3.只要經歷過求職的大學生基本都知道乙個問題，就是企業非常重視大學生的第一學歷，很多人會在這個門檻上被砍掉，都是本科生。直接被本科錄取的學生和專公升本的學生，985和211院校的本科生和普通院校的本科生就業時是完全不一樣的，在學歷上也會有不同的待遇。
企業離不開高素質人才，但高素質人才少。同時，企業之間的競爭也很嚴重。企業招人成本很高，尤其是大企業。
企業為了降低招人成本，想到用第一學歷更快地招到人才。
10樓：愛情來了擋不住
第一學歷有很大一部分情況下可以代表求職者的個人高度，學歷不同能力也就不同學歷高代表這個人頭腦更加活躍靈活，智商更高，所以經常會被招聘者所看重。
11樓：金牛愛仕達
因為求職者的第一學歷代表了自己的學習能力，很多企業都不知道你的工作能力，所以學歷是衡量乙個人的標準，是找工作的敲門磚。
12樓：阿斯達歲的說
因為他們覺得第一學歷才是真實的能力，真實的學歷，第一學歷高的人才會被優先選擇。
為什麼企業招聘時不看工作經歷和能力，卻首先看重學歷？
13樓：李語梅聊情感
一些公司，特別是國際大公司，在人才招聘時，非常看重學歷，而且很多公司會看重第一學歷。
也就是本科學歷。
首先，高學歷不一定意味著高能力，但是看重高學歷卻有更大的概率讓企業招聘到合適的人才，中國的應試教育體系下，不排除有一些擅長應試的人存在著相對能力不匹配的可能，但是這是概率相對較低的情況，更大的概率是那些通過努力上了大學或者研究生的人會有更高的概率有能力去做好事情。
就在一週前，我們公司的乙個高層，還在和我聊天的時候感慨說，發現學歷真的太重要了。因為在我們公司有學歷的人做事情，思考問題，通常會有更高的維度，更多的視角，而不僅僅是看眼前。那些沒有學歷的人，有更大的傾向是思維比較疆固，有思維定勢。
喜歡安全地沿著老路，不思進取，不思變化，這對於乙個公司來講就是劣勢。
大學教育除了專業知識的學習之外，更重要的是他有多學科的學習，像學商科的同學也會學經濟，統計，還有文學選修課等等，這樣就可以讓大家有更多的知識獲取量，也有更大的視野，經歷了大學生活，大多數人都會培養了學習能力。
知道如何去學習，如何在陌生的領域用最快的時間熟悉並上手。
像我們研究生的管理課程，就非常注重案例教學，每個人必須有自己的想法，自己的思考，老師鼓勵大家積極主動去思考問題，積極主動發言，如不主動發言，你的話語權就很小，你沒有機會展示自己，更沒有機會表達自己，讓自己的想法成為大家共同**中有建設性的意見，而所有**的指向都在於是否讓我們的認識更接近於客觀世界，是否找到了某種情況下更優的解決辦法。
這些才是大學，甚至更高等的教育帶來的意義，也是企業在人才招聘上看重學歷的原因。因為經驗是可以通過工作以後就能獲得的，但是思維框架，思維方式。
快速的學習能力，卻不是誰都具備的。
14樓：要天天喝
這是因為很多企業將工作和能力放在之後，在學歷方面來進行篩選一部分，人一般處於高學歷的人，大多數的一些工作能力都是會有很出色的表現的，這樣可以更方便自己去進行篩選，而不至於什麼樣的人都來應聘。
15樓：春季的風啊
因為學歷可以看出這個學生的學習水平，可以看出學生的學習能力，看出學習能力，看出學生的條件，看出學生的家庭。
為什麼一些企業在招聘時特別看重第一學歷？你覺得有這個必要嗎？
16樓：老馬看百態
因為大企業覺得第一學歷含金量最高，並且也能夠證明入職者的能力和水平，但是在我看來，過分看重第一學歷是一件很沒有必要的事情。
很多有著研究生學歷的入職者，都曾因自己的第一學歷不高，而慘被企業拒絕，按理說研究生的水平應該高於普通的本科大學生，但是在很多大企業看來，第一學歷才是這位入職者的真正水準。
雖然很多第一學歷不優秀的人後續通過努力，取得了不俗的成績，但是在大企業看來，不能夠在高考當中取得優異成績的人，並不能夠為公司創造太高的收益，因此這些第一學歷不太出眾的人，就很容易遭到大公司的淘汰和拒絕。<>
大企業之所以會看重第一學歷優秀的人，就是因為大企業覺得能夠獲得不錯的第一學歷，代表著這個人在小的時候，就表現的十分出色。如果能夠將這位從小到大一直表現出色的人，招進自己的公司，那麼對公司未來的發展必然會帶來很多的好處。<>
第一學歷出色的人確實有非常優秀的地方，但這並不代表著第一學歷不出色的人就沒有可取之處，因為第一學歷不出色的人在未來依舊能夠通過學習和工作，提高自己的學識和能耐。如果過分看重第一學歷的話，那麼很容易讓自己的企業失去非常優秀的人才，所以我覺得大公司在招聘員工時，不應該只看重第一學歷，多看一下入職者的能力以及個人履歷，才能夠更全面的審視入職者的個人實力。<>
17樓：南歌
我覺得學歷他就是一塊敲門磚，所以的話還是比較重要的，因此在平時的生活當中我們也要好好學習。
18樓：今天退休了嗎
因為企業覺得，第一學歷才會證明乙個人的學習能力。我認為完全沒有必要，學歷並不能夠代表人個人的工作能力，現在有很多高分低能的人。
19樓：史蒂芬斯
因為學歷高的人一般能力也高，在工作中的能力就會更加強，而且也可以很好的去勝任工作；我認為這個是非常有必要的，學歷他本身就是招聘的門檻，當你有學歷以後進入公司才可以更好的工作，工作效率也會更加高，更容易為公司帶來效益，還有貢獻。
企業招聘更看重經歷還是學歷？有什麼依據呢？
20樓：熱愛娛樂和琳琳子
其實學歷和經歷都是在企業招聘當中都會看中的東西。因為學歷和經驗都能夠在一定程度上去體驗乙個人的能力。對於大多數的企業來說，學歷只是乙個門檻，但是這並不因為是他們並不看重學歷，學歷加有著很好經歷的人其實還是比較多的。
首先大多數的企業更願意去招聘學歷好，同時還有著非常好經歷的人，尤其是對於一些大型企業來說，他們基本上也會非常的看重學歷。而且他們公司的整個組成部分當中學歷高的人佔比是非常大的，這就意味著學歷在這裡有人單位看來也是非常重要的。而有著同樣學歷的人在競爭的時候，自然可能就會更加的注重經歷了，所以說這二者基本上都是非常重要的，而在一些相對比較小的企業當中，可能他們在招聘人才的時候會更加註重的是經歷吧。
因為在這種時候，往往高學歷的人也不會去選擇一些比較小的中小企業就業，當然在普遍有著不是很高的學歷的情況下，他們只能會更加註重經歷，總之，學歷和經驗這二者其實都是非常重要的，同時也並不是那麼的衝突，在很多企業當中依然可以要求有學歷，同時還要具有經歷。<>
其次其實在不同的企業當中，可能對於學歷和經歷的側重程度是不一樣的。這還得根據工作崗位的需求來定，對於有些工作崗位，他們可能對於學歷要求就會普遍比較高。<>
或者說在這個工作崗位當中競爭的所有人基本上都是擁有著高學歷的人，那麼在這個時候，自然這個企業可能更看重的就是經歷了。而有些崗位則不需要有那麼高的學歷，只需要有比較好的經歷和經驗就好了，所以我覺得這個還是分不同的崗位和企業的。
21樓：魚與魚塘
他們更看重經歷，例如一些人雖然學歷不高，但是經驗豐富，企業就願意用這樣的人。還有一些人雖然學歷很高，但是沒有什麼經驗，企業也不願意用他們。
22樓：清秋雲奕
應該是第一種。學歷只是乙個在面試時的敲門磚，空有乙個優秀的學弟，但是缺乏行業工作的經驗。
23樓：it達人小劉
企業會比較看重經歷，很多企業招聘簡介都要經驗的要求，學歷是不限制的，因為培養乙個人才需要成本很高。
24樓：無能為力大蒜
我感覺更看重學歷一點，有很多hr當上來就會問你是什麼學歷，你說你是專科，他絕對會不樂意。
現在各大企業招聘時對學歷都看得很重嗎？
25樓：銘文
很多很好的公司對於學歷的要求都是蠻高的，但是你如果很有經驗很有自信可以選擇去拼一把，因為大公司往往也不想錯過人才。
26樓：網友
現在的企業對學歷看得很重，因為現在一般來說學歷高的人相對來說能力也很高。
27樓：一笑而過談遊戲
是的，因為學歷是篩選人才第一道門檻，很多人有能力但是沒學歷就沒用了。
很多企業在招聘的時候是非常看重第一學歷的，原因是什麼呢？
28樓：阿強侃體育
很多企業在招聘的時候是非常看重第一學歷的，原因是什麼呢？
1.第一學歷更能反映出求職者的先天能力。當我們在學習的時候，有時候我們會有意識地把先天成績好的和後天成績好的區分開來。
還有的人會用「開竅」來形容乙個人對學習的用心認真程度。有的人天生就喜歡「學習」，從小學到高中，學習成績一直都在班上名列前茅，這樣的人在參加高考的時候，第一學歷自然就能夠考上不錯的大學，982/211都隨意揀選。其實第一學歷並不重要，企業要做的僅僅只是在求職者中把一些人區分出來。
企業要做的是區分先天學習成績好的，和後天開竅學習成績好的。
2.因為含金量比較高。通常指具有第一學歷的個人，如高中學歷或大專學歷。
那麼他的第二學歷至少必須是專科學歷甚至本科學歷或者研究生學歷。而且第二學歷的學歷層次比第一學歷高。但是第二學歷基本上是非統招非全日制的。
這意味著我們雖然有第二學位，但它的含金量很低。在很大一部分情況下，第一學歷可以代表求職者的個人身高。不同程度的能力不同，意味著這個人的頭腦更加活躍靈活，智商更高，所以往往會被招聘者看重。
3.因為求職者的第一學歷代表了他(她)的學習能力，很多企業並不瞭解你的工作能力，所以學歷是衡量乙個人的標準，是找工作的敲門磚。第一學歷是學生高考後考上的全日制大專，畢業後拿到的畢業證；最高學歷是指學生所獲得的最新的、最高的學術經歷。
第一學歷是固定的，最高學歷可以提高。兩者最明顯的區別就是第一學歷是固定的。不管你的學歷是高是低，主要還是看你高考後報考院校的水平，也是由你的高考成績決定的。
考公安職位紋身洗掉後能通過嗎？在背部
如果面積太大要洗多次 留疤的機率也大 背上有疤可以通過 現在其實挺開放 如果是很小很小的紋身不洗也可能會過 所以最好還是洗下去 後背有紋身，報考政法機關公務員體檢能過麼？還是不是很清楚你的具體崗位。如果你參加了你們這邊統一的地方公 已經通過面試，並且崗位是除法警之外的，那麼請參照下列體檢標準。這些崗...
請問，在excel中，如何取得一列資料中相同項，在第二列中的最大值，並且輸出該最大值對應的資訊
現將b列複製到f列 選擇f列 功能區 資料 刪除重複項 確定 這樣f列保留唯一值 g2輸入 max if b 2 b 11 f2,c 2 c 11 陣列公式，先內按住ctrl shift,最後回車公式下拉 容e2輸入 index a a,match g2,c c,公式下拉 我記得曾經看過人用陣列公式...
在excel中,怎樣把同列不同行中相同顏色的資料合計出來,用啥函式公式
抱歉，excel函式中沒有針對顏色的 所以不能直接用函式來篩選 恕我直言，無論你這個 是做什麼用的 我覺得應該是先根據 內的資料使用條件格式進行判斷才然後自動生成顏色的 因為如果是少量的資料根本沒有必要費力氣來寫函式而大量的資料的話，用手工來填充顏色顯然是不可取的所以我覺得既然能用資料判斷產生顏色 ...