1樓：網友
看淡一點，本來就是利益場所。表面能過得去就過得去吧！
大家都挺虛偽的，別那麼容易被人利用了就好。
一般來說出現有人排擠你的現象，從人心角度來說，特別是女人哈，極有可能是嫉妒你了。所以不爽你，要麼你是妨礙到人家利益了--這一點一般都是男人。
想和好麼，就示弱吧，不過得看人來。遇到不依不饒，給臉不要臉的更加鬱悶喲。
若是和男同事出現問題，這個估計比較現實化的。
男人一般來說，有摩擦，但是互相有利益都不會吵翻的，表面上怎麼都要來往，大部分是這樣。
除非是木有價值了，他才不鳥你。
要我說，緊張就緊張吧~管他的。
有些人就是賤，非得故意做個架子出來，讓你不舒服。
讓你去貼著他。
愛誰誰。自己開心就好不是麼。
和這個人不行，難道不能換個人好啊？
就要開開心心的，氣死他。
2樓：鄒雅鈴
能緩解就緩解，不能就順其自然吧，畢竟人之間的相處有時候真的不是自己努力就可以改善關係的，盡人事，聽天命。多換位思考，多理解，也許你認為的緊張其實只是你以為呢。
3樓：專利問答
像是跟同學一樣相處就好了。都一樣的。
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦？
4樓：互信互助互愛
01.深刻反省，查詢內在原因。
每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。
同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
02.態度積極，主動交流溝通。
找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。最重要的還是有乙個主動的態度，積極尋求改善關係的方式方法。主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關係的想法，激發共鳴，從而儘快達成共識。
主動交流溝通是積極的表現，可以通過加入同事的交流討論，遇到問題積極求助同事，同時有困難及時伸手援助等方式，在互相幫助中增加交流機會，增進相互之間的接觸，從而使感情逐步公升溫，矛盾就會在潛移默化中得到改善。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
03.學會寬容，保持心態豁達。
不愉快的同事關係，也可能來自對方的牴觸和排斥，也許錯誤不在自己，而是來自對方的惡意，從而在內心深處產生了不愉快的感覺。同事之間相處，難免會產生矛盾，這時候應該學會寬容，保持乙個豁達的心態，會讓自己更容易處理同事之間的關係。
公開公正的競爭，維護良好的道德修養和環境氛圍，不耍陰謀詭計，不討論是非、不信謠、不傳謠，不因一時意氣逞一時口舌之利，不因一己之私斤斤計較。這些都是乙個成熟職場人應該表現出來的寬巨集大度之心，心態豁達會讓你廣受好評，在處理同事關係中無往而不利。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
04.真誠相待，想方設法融入。
真誠永遠是關係和諧最得力的方法，能夠向同事們敞開心扉，做乙個願意傾聽別人的意見的人，學會提出問題和討論問題。當團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，而不是自以為是、固執己見。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
當團隊舉行集體活動的時候，一定要積極表現，只要不是有非常。
5樓：仁芷文
在我看來，這種事情壓根就不應該發生。你的目標是要完成工作，對方不配合，你需要的應該是調動一切方法去促成他的配合，找領導、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨吵架，只會讓事情變得更糟。至於會不會被炒魷魚，那就要看那個同事的背景有多大了。
那在工作中，我們該怎樣和人溝通呢？我認為至少要做到以下3點。
一、隔離負面情緒。
首先，摒棄個人的主觀情緒，用事實說話。職場是乙個講究效率的地方，無論你之前和這個人曾經有過什麼樣的矛盾糾紛，在溝通的時候都應該把這些拋開，這是乙個人職業化的表現。更不應該出現遇到事情無法妥協就大吵大鬧，像上文中小漁的處理方法就非常有問題，如果我是領導可能會給予嚴重警告。
心理學上有著名的「踢貓效應」，是說負面的情緒猶如傳染病，人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞，小漁和同事吵架，說明個人的情緒控制能力存在很大問題，而且一定對其他同事的工作造成了嚴重干擾。
二、明確目的，表達清晰。
有時候話題明明關於推進日程，怎麼說著說著就轉移到部門架構，甚至之前專案對如今的影響。人的思維是跳躍的，那麼溝通過程中，話題的變化也是可以理解的，但不可否認的是，如果不明確目的地進行溝通，會導致溝通成本相當高，收到的結果卻甚少。
所以一定要明確此次溝通的目的是什麼，講完目的後再給出事情來由和解決方案。並且要表達清晰，語言簡潔，站在聽眾的角度去思考，怎樣表達對方能夠一下子聽懂。
三、尊重對方觀點。
我認為乙個人成熟後是能夠包容各種不同觀點的，每個人想法都不同他可以保留觀點，當對方不認可的時候，我們不應該用語言暴力對待他人。
不過為了完成工作，我們可以想辦法去說服對方，軟磨硬泡都好，但是如果對方堅決不同意，沒有任何餘地的時候，我們也要尊重他的想法，並且友好地結束此次溝通。
6樓：細水長流蔭遠堂
一。心態，抱著不同的心態，就有不同的結果，調整心態。
二。溝通，世上沒有陌生的人，只有未曾相識的朋友。主動找他聊聊，如果他能接受並也誠懇相待，最完美的結局，如果對方不理解不接受，我想，這也是他自己的原因，畢竟，在實際的生活中， 和每個人都搞好關係，是不可能的。
三。僅僅是因為工作中的矛盾，並不涉及過廣，過深，而且，只要是工作狀態中，永遠都是少不了的這些矛盾，也不是稀奇事，平常心對待。
找你和他熟悉的同事搭橋，告訴你的想法和誠意，如果失敗，別人也會體諒你，理解你，這招毒的很。
找領導幫你策劃，其實，領導是很喜歡解決這些問題的，因為，他們總是認為他們能夠解決很多問題，特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題，即使領導解決不了，他也是做了好人。
7樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
8樓：永恆的幸福快樂
工作中和同事相處不愉快，這是很正常的事情。所以應該坐在一起好好的溝通交流，嘗試著改變一下自己的態度，多順從一些，儘量還要大度一點。因為在一起工作也是緣分，儘量把關係相處得融洽一些，這樣對雙方都有好處，如果實在不行的話，儘量選擇遠離一些，但也不要發生直接的矛盾和衝突。
9樓：木子
工作中和同事相處不愉快，可以跟同事坦誠地進行溝通，相信是能夠互相理解的。我們每天跟同事相處的時間並不比跟家人在一起的時間短，只有和諧相處，工作起來才有好心情，心態好了對身體健康也好。
10樓：網友
工作當中和同吃相處不愉快，可以試著去改變彼此的相處模式，如果是同事的問題就最好不要和他有過多的交往，如果是自己個人性格的問題，那就應該去改變自己這種不好的性格。
11樓：一縷陽光照亮你的美
工作中和同事相處不愉快。這個時候應該約同事出來。兩個人當面溝通交流，把不愉快的事情說出來。這樣才能夠把矛盾化解。
12樓：讓世界充滿歡聲笑語
工作中和同事相處不愉快，如果兩個人一定要相處，在工作中難以避開的話，那就調整自己，儘量使雙方相處和諧。如果兩個人不打交道也可以，那就遠離好了。
13樓：枚初昳
如果鬧得不愉快，可以嘗試改變自己的態度，你會對於每個人來說性格不一樣，相處起來肯定也會有很多困難。有些時候，只要我們改變自己的想法，基本上都可以讓自己有更好的生活。
14樓：圭江河畔
工作中和同事有點小矛盾，相處不愉快是很正常的，要做的就是換個角度思考，敞開心扉接受存在的問題，小事一樁，過了自然就好，千萬不要記仇，往開心方向想。
如何才能和同事相處融洽？怎麼才能與同事相處融洽呢？
眾所周知，大部分的人會有一半以上的時間都需要在職場上與同事打交道。因此，處理好與同事之間的關係顯得尤為重要。職場上，那些情商高的同事，在和周圍的同事交流的時候，說話是非常有水平的。一個高情商的職場人在與同事溝通時會更靈活。所以，懂得與同事的溝通的技巧，就可以幫助我們成為一個高情商的人。接下來，我來和...
怎樣和同事相處，怎樣和同事相處才為好呢？
溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，有的時候要很謙虛。一般的時候就平等相待就行 第一，對事不對人 職場中發生矛...
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...