1樓：匿名使用者
一、要相互瞭解：不同的兩個人，要如出自同乙個模型，有同樣的思想、同樣的行為，這是不可能的。重要的是，我瞭解他，知道他為什麼會跟我不同，自然就不會跟他計較。
我喜歡吃飯食，他喜愛麵食；愛好不同，但我瞭解他愛麵食的原因，跟我好飯食一樣，為什麼我不能同意他呢？相互瞭解，就是彼此都知道「你為什麼要這樣」，則一切都情有可原。二、要相互體諒：
他和我不同，本來就是兩個人，怎麼同呢？因此我要接納他的不同。他同我唱反調，世間上凡事本來不是正面就是反面；一物兩面，你認為他是反面，他也認為你是反面。
容許不同，體諒相異，則和平相處不為難矣。三、要相互尊重：眼睛**，很有功能；耳朵傾聽，也有作用；鼻子呼吸，功用更大；嘴巴說話、飲食，都有貢獻。
但是五官各有功能，要相互尊重，不能只看到自己的長處，歧視別人的短處。我耳朵能聽，你眼睛能聽嗎？我嘴巴能講話，你鼻子能說嗎？
人與人一旦不能相互尊重，就無法維持友好、和諧的關係。但是社會是由士農工商各種人等，包括生產者、消費者、**者共同成就的，你一定不肯承認對方的存在，自己也難見容於人，所以要相互尊重，才能共同生存。四、要相互包容：
自己的口舌，有時候牙齒也會咬到舌頭，你能把牙齒打斷嗎？只有忍耐包容一下就過去了。有時候雙腳走路不慎跌了一跤，也要靠手來撐持才能站得起來。
人我相處，彼此都要容人之短，取人之長；長短互補，才能相互為用。一根特長的建材，但不適用，唯有截短才行；我們生存在世，是靠著多少長輩、前人，原諒我們的無知，包容我們的錯誤，我們才能成長，我們對別人又怎能不同樣施予一些包容呢？虛空能容大地，海洋能容江河，高山能容虎豹，政治能容異己；有容乃大，這是千古不變的名言，誠不虛也。
五、要相互讚美：人和人相處，大家都漠然、消極，雖沒有排斥，但還不夠，應該積極的施予一些讚美。所謂愚者也有一得，再笨的人也有一些所長，例如他很本份、很規矩、很忠厚、很有信用，這些都值得讚美。
當你經常讚美別人，也會獲得別人的讚美，何樂而不為呢？六、要相互幫助：人與人之間，互助才能生存，啞巴、聾子、瞎子，不就是互相幫助，才能逃出火窟嗎？
我們看日本人開的公司都叫「會社」，中國商人都叫「股份」，就是因為合作、幫助，才有成就。
2樓：元雨靈
用顯微鏡來看別人的優點吧，千萬要記住每個人都是優秀的。真誠的對待每個人。多溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。
認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，有的時候要很謙虛。
一般的時候就平等相待就行了。和別人約好的時間，一定要準時。如果不能到，一定要讓別人有心理準備。
新同事之間認識往往是憑第一印象，所以給別人第一印象一定要好聽別人說話要正視她的眼睛，不要左顧右盼。不然別人會以為你心不在焉。 就想到這麼多啦，想到在告訴你。
這種同事如何相處？
3樓：網友
首先根據規章制度和領導工作安排 理清，哪些工作是屬於你責任範圍內的工作。
是就認認真真抓緊時間完成。不用管其他同事做不做。
不是責任範圍內的，不用管。再好的同事也不要因為朋友或者感情去決定做事與不做事。
4樓：網友
我覺得他不應該這麼做，每個人在法律面前人人平等。他不來，就是沒上幾天班就認為自己是老員工欺負你。
5樓：周茉仔
他不做，你也不做，反正是他的工作，老闆怪罪，也是他不是。
同事之間怎麼相處呢？
6樓：阿都
第。一、關心同事。
在職場中，我們要將身邊的同事當成乙個很好的工作夥伴，然而在生活中，我們理應講同事當成我們的朋友。朋友之間不管遇到什麼樣的困難，我們都應當給予幫助。當他開心的時候，我們應該與他們一起分享他們的快樂。
除了需要在工作中關心同事，在平常生湖中同樣也是如此。若你能夠做到這樣的話，想必你的同事會覺得你很貼心。
第。二、尊重前輩。
在職場中，有好多資深的職場人都是我們的前輩，我們跟他們一起工作的過程中總是能夠學到很多的東西，這樣有助於我們增長技能與知識。當然我們向職場前輩的學習過程中同時也要學會尊敬對方，這個是對對方最基本的禮貌。
第。三、不要在背後說別人的壞話。
職場最忌諱的事情之一就是在別人的背後八卦或者說別人的壞話。世上沒有不漏風的強，若一不小心傳到對方的耳朵禮貌，就有可能引起別人的對你的反感。那麼在今後的職場中若你們在見面或者合作的話，就會感到異常的尷尬。
7樓：有問必答
第一就是當工作中遇到難題尋求同事幫助，同事當面教會了，而在自己離開辦公室之後，就開始譏諷自己，說自己什麼都不會，需要幫忙的時候才想起你。我覺得同事之間相互幫忙一下沒什麼，但是有些人就是，不需要你的時候從來不會正臉看你，也不會跟你聊天，有好的事情也不會找你去做，也不會跟你分享東西，就是在他需要你的時候覺得這件事情你能幫助他的時候，就會出來找你，第一次你覺得這件事情沒什麼，就幫忙了，等到之後一有事情就找你的時候，就會覺得很無語了，自己也不是什麼事情都會，什麼事情都有渠道，沒有必要這樣。當你自己遇到事情的時候，想找一下他幫忙，但是他一直權衡再三，甚至是假裝沒看見你的資訊不是所有你幫助過的人，就會幫助你的。
然後就是有好事不會想起你。可能同事只能是同事的區別就在於，他不會像朋友一樣，會真心的對待你，畢竟或許你們還是競爭的關係，也不會遇到好的事情想著你一點，這些都是比較現實的問題。所以在工作關係中，不要隨隨便便把自己內心的想法說給你的同事聽，保留一些距離吧因為不知道下一刻人家會不會跟別人說出你的事情，畢竟有些人會管不住自己的嘴巴。
也不要什麼事情都幫別人做，等到下次你叫別人幫忙的時候，或許別人開始向你收費，咱不能隨隨便便就給別人當利用的工具吧！
8樓：純影情
1、 尊重同事。相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事之間的相處是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。處理好同事之間的相處，最重要的就是尊重對方。
2、 懂得關心。別人有困難，作為同事，應主動問詢，對力所能及的事應盡力幫忙。這樣會增進雙方的感情，使關係更加融洽。
4、 主動道歉。
同事之間怎麼相處呢？
9樓：518姚峰峰
同事之間相處方法：
第。一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。
要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第。二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。
假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟乙個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第。三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。
所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。
人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第。四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。
因為公司畢竟是乙個成員眾多，又具競爭性的組織。在乙個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第。五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。
對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第。六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。
免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
10樓：情感傾聽小洋洋
首先，辦公室是辦公的地方，我們要明確自己的崗位責任。我們在辦公室的首要任務就是工作，工作是我們的本職任務，在辦公室裡即使自己的工作告一段落，可以休息了，但是還有其他同事在忙，這時候拉著沒忙完工作的同事談論瑣事就會影響別人的工作。
其次，不要把同事當成垃圾桶，傾吐自己所有的不快，宣洩自己的負面情緒。在辦公室裡同事之間休息或工作之餘也會聊天，但是議論別人的八卦就很不好。我有個同事，喜歡在辦公室裡談論婆婆的不是，最初，身邊的人還會替她打抱不平說幾句勸慰的話，但久而久之大家都不願意在聽她說自己的事情，並且覺得她本人處事很有問題。
我們有不開心的事情可以適當的和朋友私聊，但是在辦公室裡大肆宣洩和暴露家庭矛盾是讓人反感的行為，遇到問題還是要先思己過。
第三，在辦公室要做積極正面的事，說正能量的話。辦公室不是個人空間，辦公室裡的同事們也是乙個小團體，在乙個團體裡，我們要明確自己充當什麼樣的角色，我們所做的事所說的話都是要是積極正面的。這樣才能讓這個小團體的發展越來越好，人與人的關係越來越和諧愉快。。
讓辦公室的氛圍更輕鬆，辦公的效率更高。
有些情緒不宜在家庭中宣洩，只能帶出家庭，最好的宣洩場所就是辦公室，每個人都是聆聽者，每個人也都是傾訴者，或者這樣的傾訴和聆聽便演變成了一場交流會，支招的，給出意見建議的，吸取經驗教訓的，總覺得場場都有收穫，交流完覺得身心酣暢，自然心情大好。我不知道男人的想法是什麼，對於女人來說辦公室承載了女人太多的喜怒哀樂，可以說是女人宣洩不滿，分享喜悅的重要領地，所以在辦公室裡談論家庭瑣事是無可厚非的。
有好多人認為同處一室的同事是競爭對手，不宜深交，不宜將自己的家庭生活中的瑣事透露給對方，或許真的有那麼幾個人是不好相處的，但是我總覺得大多數的同事都是可以被信任的，有些在工作中結下的友誼也是很深厚的。除去工作，在閒談中聊聊老公，聊聊孩子，就像記憶中鄉村的門前女人們總會聚在一起衲著鞋底繡著花說著家長裡短，時不時爆出一陣陣笑聲，驚的站在頭頂電線上的麻雀直撲稜。而今，我們只是手裡敲著鍵盤，**的內容也無非是一樣了。
在緊張的工作之餘這也是一種放鬆了。
怎樣與愛表現的同事相處如何跟這種同事相處
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...