1樓：滑鼠紫燕銜
要在職場中立足，並逐漸拓寬生存空間，業務能力永遠是核心競爭要素。如果你跟隨一位領導，這位領導始終對你遮遮掩掩，不把自己的真本領告訴你，甚至還會與你爭搶功勞，不能讓你的業務能力得到提公升，那麼這種領導不值得追隨。記得我第乙份工作的部門經理就是這樣的人：
我通常會提前半小時到公司，他每次都比我早到，先收拾桌面衛生再泡上咖啡看書。有不懂得不確定的去問他，他會一點點引導而不是一下告知結論，讓我這個小白也學會了動腦子思考和糾錯。
不管是乙個領導還是公司基層員工，我感覺學會互相尊重是最重要的。能夠站在員工的角度去處理問題，而不是把員工或者下屬只當作工具一樣來回利用，畢竟下屬也是人，也需要被尊重，絕不能因為你是領導就可以侮辱和踐踏別人的尊嚴。作為職場中的一員，每天我們都需要和身邊的同事、領導打交道，不管是否喜歡，同事和領導們都是我們一天時間中，相處一室時間最長的人。
他對員工要講誠信。再好的企業和公司如果長期拖欠你的工資不給，這一點誠信都沒有，還怎麼能長期跟隨他呢？更談不上他的公司有任何遠大前途了。
所以說，不如看一下自己，如何跟隨乙個領導更有價值，是言聽計從的跟隨更好？還是獨立創新的承擔更好？這是可以自己選擇的。
有戰略眼光。世界上有兩種人：一種人因為相信而看見，另一種人因為看見而相信。
第一種人就是有遠見的人，他在基於自己認知的基礎上，能看見平常人看不見的世界，並且他相信這樣的時代總會到來，基於這個他不斷朝自己的目標前進。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得首先要看這個老闆的實力，還有他的能力。另外就是看這個老闆做事情是否非常的果斷，很有遠見，很有膽識。
3樓：帳號已登出
我覺得可以根據自己的本來的心意來選擇，找乙個自己發自內心認為可靠的人，很靠譜。
4樓：buxiu說時事
看格局。選擇老闆時要看他的格局，看他能不能帶著你一起進步。
什麼樣的老闆才值得跟隨他？
5樓：網友
在職場中，我希望與有能力，有遠見，脾氣好的上司共事，因為在有能力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。
工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質稿悶量，所以和脾氣好的上司共事的話，會在乙個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。
其實在職場中，做乙個處事圓滑的人是沒錯的，這樣一來可以跟任何乙個同事都處理好共事關係，不會因為一些事情做得不合理，影響同事之間的關係，跟同事鍵辯彎們之間相處的好一些也對工作有很大的幫助，而且任何訊息也會第一時間知道，所以這種人在工作中簡直就是百事通的程度了，在職場中能夠在第一時間抓到內部訊息的人也是非常不錯的。
能與乙個賞識你的上司共事，是很幸運的事，同時也要把上司對你的認可當做你工作中的動力，互相配合得天衣無縫那工作就能灶孫遊刃有餘，不管是公升職或者加薪，只要認可你，那都會有你的份，這樣豈不是一舉兩得嘛，誰工作不是為了錢呢，能夠在乙個舒適的環境中同時勞動報酬又很樂觀，這種工作是很多人都會羨慕的。在職場中儘量收起自己的鋒芒，切記不要鋒芒畢露了，你的尖銳只會讓人群遠離你，導致慢慢被孤立，需要做乙個能迅速融入集體的人。
6樓：網友
我本人打工這幾年也沒遇到過那種值得我跟隨他的老闆，只有對員工管理的有人情味或者對員工管理的比較嚴格的。什麼老闆值得追隨應該每個人的答案都不一樣，不過可以肯定的是值得追洞搭隨的領導，老闆都是對了解體貼下屬，至少擁有悄顫遊讓下屬喜歡的優點，例如講義氣，有點英雄氣概，有點那種江湖人脈的…，不過依我所啟銷見如今社會很少這樣的，畢竟如今社會基本都是互利共贏的關係，例如工作，婚姻，除非是自己的兒女，希望大家都能遇到值得跟隨的老闆！
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