1樓：東方尚
你好，朋友不管在國企或私企要想辭退人，如果沒有犯常規，長期的情況下，當然是需要員工同意的，只要簽有勞動合同，必須員工同意才能辭退，如果犯有重大責任事故的，那肯定是不需要員工同意就可以辭退。
2樓：網友
員工有錯誤行為，被國企辭退不需要員工本人同意，還有一種情況就是大規模裁員的時候。
3樓：哇錢專業戶
國企辭退人需要員工同意嗎？你自己想過沒有？他們辭退員工，還需要你同意嗎？
你不同意他們就不辭退員工了嗎？任何單位都有自己的特權和規定，他們覺得這個員工不適合在他們公司工作，那就辭退，這是很正常的事情，也不需要員工去同意，你同意不同意都要辭退你，這就是單位的權利，你不好好的工作，或者不適合在單位工作，他們就要辭掉，公司是不喜歡養閒雜人等的，也不需要無所事事的人，所以你幹任何乙個工作都必須要兢兢業業的幹，能勝任了這個工作，而且你工作乾的出色了！單位是不願意辭掉的，誰都喜歡好的員工？
而不是喜歡辭掉員工，這個道理很簡單，自己想想就會明白。
4樓：網友
不需要不需要不需要不需要不需要不需要不需要不需要不需要。
5樓：網友
既然是辭退，當然不需要同意。
只要符合辭退條件就可以。
國企能隨便辭退員工嗎
6樓：鄭萌
一、國企能隨便辭退員工嗎。
1、國企不能隨便辭退員工。用人單位是不能隨便開除勞動者的，國企也不可以。只要勞動者不存在法律法規規定的情形之一的，用人單位解除勞動合同就屬於違法陸殲頃解除合同，勞動者可以要求用人單位支付一定經濟賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動早陸合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）改公升被依法追究刑事責任的。
二、哪些情況下企業不得不辭退員工？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
國企單位可以隨意辭退正式員工嗎
7樓：聶曉東
法律分析：無論是國營單位還是私營企業都不可以隨便開除職工。 國營單位是不可以隨便開除員工的，要減員必須有合理的理由，同時具有合理的退養辦法，如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動銷搭唯者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用虧培條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作枝謹崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
國企可以辭退員工嗎
8樓：李麗
法律分析：一般是觸犯法律受到處罰甚至刑罰（一般拘留及以上），會被辭退。通常情況下會進行調崗、降職不降薪、滾桐邊緣化等方法，希望員工忍受不了自行離職。
法律依據：《中華人民共和大歲坦國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單雀派位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企可以辭退員工嗎
9樓：法律部落
法律分析】：國企也可以辭粗清退員工的。根據國家相關法律的規定，員工滿足一定條件的話可以被解除勞動合同，比如在試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司用人制度、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關係或者是被追究刑事責任等情況，那麼國企也是可以辭退員工的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（巖告前友氏一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國企可以隨便辭退員工嗎
10樓：王宇超
法律分析：用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有茄雀下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，旁納虧或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第運神一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企能隨便辭退員工嗎
11樓：廣州唐俊
法律分析：在中國的企業，不論是國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定，除非存在合法辭退情形，否則是不可以隨便辭退員工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
國企能辭退員工嗎
12樓：趙林
國企也可以辭退員工的。根據國家相關法律的規定，員工滿足一定條件的話可以被解除勞動合同，比如在試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司用人制度、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關係或者是被追究刑事責任等情況，那麼國企也是可以辭退員工的。
單位合法辭退員工的理由是什麼。
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企正式員工可以辭退嗎？
13樓：雜談趣事
國企的正式員工也會被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個人犯了原則性的搏鏈錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰底下的比如說參與社會違法活動，第2種情況就這個人，本身工作沒有什麼問題，但是因為能力的原因或者因為企業需要的原因，現在不再用那麼多人了，要把這個人裁掉。<>
第1種情況談耐被辭退是沒有什麼補償的，因為簽訂合同的時候就已經有了這一項規定，員工應該遵紀守法。很多人都沒有想過這句話到底意味著什麼潛臺詞的意思就是說如果這個員工不遵紀守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個人辭退並且不給予他補償，畢竟國企央企本身算是國家所有權的企業。員工不說，道德品質有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是乙個最底線性的要求了。
第2種辭退是基侍孫有補償的，因為第2種辭退辭退屬於企業的強制辭退，不是個人原因，就是這個員工他沒有做什麼違法犯罪的事情，他也沒有觸犯單位的紀律，只是說現在公司因為業務變更的原因不再需要那麼多人，這個員工相對來說是下面所有員工裡面能力比較差的，然後就把這個人辭掉了，這是公司主動辭退的。要按照n+1進行賠償，工作一年賠兩個月工資，工作10年賠11個月工資。<>
正式職工一般是不會被辭退的，頂多就是存在部門的調動，因為跟這個領導發生了一些職場上不太愉快的事情，可能覺得自己在這工作，你沒什麼意思了，那個領導也會覺得兩個人低頭不見抬頭見，誰看著誰這麼舒服，還不如我這個人換個崗位吧，換個地方吧，一般情況下不會隨便辭退這個職工。私企裡面的領導可能有這個許可權，但是過去裡面畢竟相對是比較穩定的，不能隨便辭退。
員工被辭退，需要員工舉證被辭退的事實嗎
從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因 事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。所以，建議你取證證...
公司辭退員工需要提前通知員工嗎，公司辭退員工需要提前多久通知
按 勞動合同法 第四十條規定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...