1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據法律規定，員工離職後不需要到人社局將其勞動合同登出。
2樓：卷瑩
按照規定，員工離職後原單位應出具勞動合同終止證明。員工憑此證明到社保局領取勞動手冊（即無工作），由社保局登記在冊酌情處理。如果員工重新就職，則單位會將勞動關係通知社保局備案，社保局管理系統將自動撤銷該員工失業登記。
同時企業開始繳納「金」。
如果員工進入的是非正規企業，則社保局檔案依舊不變，仍為失業狀態。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果簽訂勞動合同的時候沒有備案，就不需要去；
如果，為該勞動者繳納社保了，應該去社保中心辦理社保轉移手續。
4樓：
不需要。
當你又回原公司上班時，你是與公司重新簽訂勞動合同的。（備案不是把你的合同放在人社局）
員工辭職需要到勞動局解除勞動合同嗎？
5樓：匿名使用者
不需要的
如果有買社保。單位還得給你開具1個離職證明好到社保登記領取失業保險金
6樓：匿名使用者
要看看你是與誰簽訂的勞動合同，如果你跟用人單位簽訂勞動合同，那麼你根據2023年1月1日實施的《勞動合同法》第37條直接跟用人單位提前一個月申請辭職就可以可以解除勞動合同了。其法條如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工員工辭職勞動合同是否要去勞動局備案終止解除呢？ 5
7樓：匿名使用者
勞動局才不管呢，每天辭職的成千上萬的，把勞動局累死也弄不過來。
縱橫法律網 楊霄律師
8樓：匿名使用者
現在已經沒有勞動局了，現在是人力資源和社會保障局。你只要按照你和單位簽訂的勞動合同上關於辭職條款規定的去做就可以了，比如有沒有規定需提前多少天向單位提出辭職申請？是必須書面提出辭職還是口頭就可以了？
如勞動合同沒有做詳細說明規定，那我覺得你提前一個月向單位提出書面辭職為好，不必到其他有關部門去備案的。
9樓：李建成律師
公司出具勞動合同解除書即可。無需到 人力資源和社會保障局 備案。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
我是在勞動局上班的。以法律規定呢，是要去的。但是不去也沒有多大的法律後果
11樓：匿名使用者
不需要。
縱橫法律網 丁勝律師
公司員工離職後社保如何取消？
12樓：尹富貴柳娟
公司員工離職後,原單位從其公司賬戶內做減員處理,然後可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險,也可以轉到新公司賬戶內,讓新公司繼續繳納社會保險。
辦理具體流程：
1.原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2.當辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
這樣你才能辦理轉移手續。
3.辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關係就續接清楚了。
4.各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。
公司員工的勞動合同在員工離職後需要保留多久
13樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第五十條：
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職後還要籤離職宣告嗎？
14樓：爺呮手遮天
勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求籤訂離職宣告，可以拒絕簽字。
1、勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求籤訂離職宣告，可以拒絕簽字，如果單位在離職宣告裡約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償的，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
2、離職無需籤離職宣告，而是要求單位出具離職證明。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
3、為了避免日後產生的任何糾紛，保留證據是可以的。
4、單位開具解除勞動關係的證明需要單位的蓋章即可，但是員工在領取時需要簽字確認領取。如果是屬於離職協議，那麼員工需要在協議上簽字。避免發生爭議。
15樓：濤聲海韻
離職無需籤離職宣告，而是要求單位出具離職證明。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：法妞問答律師**諮詢
員工辭職後要籤解除合同的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，併為勞動者辦理離職手續。
17樓：
員工離職不需要籤離職宣告，但是如果是你要離職必須提前一個月給單位寫離職報告的。
18樓：驀然回首共此時
這要看公司的規定唄，籤合同的時候如果規定了需要，那就籤唄。
19樓：匿名使用者
離職後，公司開具的離職證明的作用：①到人社局辦理轉移社保時，需要提供離職證明；②辦理失業證，需要向就業局提供失業證；③辦理提取公積金手續，也需要提供離職證明；④入職新單位，也要提供離職證明。
20樓：
我來回答:員工離職後，不需要籤宣告。而是在1個月內寫離職報告的。謝謝你的提問！
21樓：me全能
簽了勞動合同的員工離職要提前宣告
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
離職了，怎麼把公積金提取出來，外地員工離職後公積金怎麼提取
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辭職後什麼時候能拿到退工單，員工離職後多久可以拿到退工單？有明文規定嗎
你好 很高興回答你的問題 用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同 勞動力登記表 機要郵寄或直接...