1樓：刀刀龍哥
這個沒有合不合法，只是有願不願意做？工資只要不低於，當地的勞動法標準就可以，新員工比老員工工資高，很正常，不能說老員工乾的時間長，就要比新員工工資高，因為現在有乙個人才問題，打個比方說，老員工是公司培養出來的，新員工是上大學出來的，這就存在乙個問題，新來的員工工資比老員工工資高，老員工心裡不服，那老闆就說了，人家上大學上了十幾年，花了多少錢？人家有學歷，你有什麼？
經驗可以培訓，所以，這種情況你覺得自己心裡不平衡的話，那你就不做了，這種事，在每個公司都有的。
2樓：帳號已登出
老闆這樣做並不違法，因為員工與員工之間由於學歷的不同，經驗的不同，工資也會不一樣的，只要是工資不低於當地的最低工資標準，那麼老闆都是合法的。
3樓：平凡
問一下新員工？值5000。老員工4500。
老闆，這樣做合法嗎？是。老闆有他自己的。
想法。同時老闆也可能。看到新員工做。
智力。和能力。老員工呢。
可能僅限於。沒有創新的。精神和能力。
雖然老闆這樣做。不存在的合法和不合法的問題，而是老闆根據自己的。心願。
做出的事。
4樓：驍途布衣
每位員工。的工資金額，其實是可以與公司進行協商的。法律並沒有硬性的規定，說必須每一位員工開車的工資是多少，只是有乙個最低的工資數額標準符合相關的標準的話，那麼就是合法的。
5樓：電影剎
不違法即可，民事行為無禁止即可執行，法律無規定，表示可以。雙方權利義務，以勞動合同約定為準。
6樓：匿名使用者
法律並沒有規定工資好低，覺得不合理就別幹。
7樓：雨聲盒子
這個要具體看新員工和老員工上班時間是否一樣？還有新員工和老員工從事的工種有沒有一樣？另外新老員工是否加班？
老闆讓工友填寫五千元,後來老闆就給了三千元老闆違法嗎
8樓：
摘要。違法的哦。老闆拖欠工資不給，勞動者可以向具有管轄權的當地勞動行政部門舉報。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆讓工友填寫五千元，後來老闆就給了三千元老闆違法嗎。
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違法的哦。老闆拖欠工資不給，勞動者可以向具有管轄權的當地勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或逗嫌者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，山咐手應支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百簡瞎以下的標準向勞動者加付賠償金。
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對這家公司而言bai他有制定du工資標準的權利，只要工zhi資標準不dao低於當地最低工資就合版法，但是不管多牛權的企業或企業的老闆高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼裡，你以權壓人，治理企業對待員工採用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有仁義道德的企業會失去人心道路會越走...