畢業生找實習工作是找大公司工資低的，還是找小公司工資高的？
1樓：匿名使用者
個人覺得要去大公司工資低的地方，因為在那裡可能會接觸一些你在小公司接觸不到的東西，而且鍛鍊你的個人能力，不論以後你是去小公司還是大公司都能夠很快地適應公司的環境，而且能夠去看更多的世面，如果有機會就大公司鍛鍊鍛鍊，個人的建議還是覺得大公司不錯的。
2樓：巨星的時尚潮流
最好去大公司的，背景好，能認識更多優秀的人。在大公司多歷練歷練，見見大世面，開闊一下自己的視野，豐富自己的人生經歷。如果在小公司，自己的視野永遠都是那麼小，拿著高工資，就永遠是那個數，提公升自己的能力是最重要的，工資以後等自己的能力提公升後再要求。
個人建議，勿噴~~
3樓：蔡蔡
你好你好，非常高興能夠可以解答這個問題呢。畢業生找實習工作是找大公司工資低的，還是找小公司工資高的？其實這個我個人認為呢。
畢業生剛出來的話，我覺得可以先去小公司工資高的。可以先去小公司裡邊鍛鍊一下，然後積累一定的經驗。畢業生剛出來的時候，到處是要花錢的。
然後呢又不好找家裡要，對吧？所以我覺得還不如去小公司工資高一點的。最起碼的話你可以先存到一點錢，對吧？
然後呢也能學到一點東西，積累經驗。等存了一點錢積累一點經驗之後，可以再跳槽到大公司裡邊去畢竟大公司裡邊發展空間很大。
4樓：孤海遨遊
大公司工作比較單一，將來找職位有個好點的簡歷。小公司工作接觸的東西比較多，賺取的經驗豐富。兩者不可兼得。
回到現實，缺錢就進工資高的，反之就進大公司。最終做決定的還是你自己。
5樓：那年那月那天的雨
不能一概而論。根據自己實際情況吧，能在大城市找個大點的公司，這是價效比比較高的，比較平穩的。
很多學生都會找實習，實習期應該有工資嗎？
6樓：愛搞笑的黃靜
當事人在試用期記憶體在勞動關係。
用人單位對勞動者承擔無過錯責任。
並與勞動者共同履行繳納社會保險。
費用的義務，支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
但學生實習所在單位不承擔無過錯責任，無需對實習學生執行最低工資標準。實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它幫助學生在未來找到合適的職業。
或者提前熟悉被錄用單位的基本情況，給我和用人單位相互熟悉瞭解的機會。
延伸資料《勞動法》
第二十一條規定：「試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過6個月。
試用期的長短根據勞動合同期限確定。試用期有上限沒有下限，甚至可以約定試用期沒有必要。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說，勞動合同期限不滿6個月(半年)的，試用期不得超過15天；勞動合褲猛同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30日。
巧侍。<>勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期最長不得超過六十日；勞動合同期限兩年以上的，試用期不得超過六個月。學校分配的實習地點是有工資的，但一般這種工資叫補貼。如果是自主創業，跟學校沒關係。
是企業在你與企業簽訂聘用合同。
之前對你的審查。這個時期也是實習階段，待遇要和學校分配的一樣。但是沒有三方協議。
所以你的自主創業既不是三方協議，也不是勞動合同。
大學生在用人單位胡寬橋實習是教學不可分割的一部分。是一種培訓實踐，不能視為一種就業行為。實習生不與用人單位形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
有些用人單位願意給實習生提供一定的報酬，但這不能算是工資。從本質上說，它是一種補貼或補助。
7樓：無能為力大蒜
一般來說實習期是沒有工資的，因為我們是在鍛鍊自己的能力，很笨，很多事情都做不好，也沒有工資。
8樓：天悅
當然應該有工資啊。因為在實習期，我們也是付出勞動的，我們也為公司創造了一些利潤，所以應該支付工資。
9樓：房間號
實習期當然應該有工資，如果現在如果實習期沒有工資，就是違反勞動法的行為，而且會被判處懲罰。
10樓：王志剛剛剛
應該有工資，因為畢竟付出了勞動，所以在這個時候必須要有相應的薪資。
11樓：青楓侃
實習型激期的時候也應該有工資。而且勞動合同猛賣法當中也有這樣的規定，如果實習期不給發工資的話，可以通過法律的方式來枝租逗維權。
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