1樓：小初教育財經小集
如果說由於各方面的原因，自己需要在一年記憶體4萬塊錢的話，基於目前的薪水也只有四五千塊錢左右，那我覺得這時候自己還是要考慮，首先如果自己離職之後，很有可能面臨著會有中間斷掉1~2個月沒有收入**，那這時候自己首先生活怎麼樣？有沒有保障？其次自己是否有能力在未來的幾個月內掙的超過5000甚至更多，因為現在來看，雖然要湊5萬還是有很大的難度，但畢竟每個月有穩定的收入**，自己雖然辛苦一點，至少也能看見希望，而如果自己離職之後並不能保證馬上找到工作，反而會中間拖掉1~2個月，這樣對後期的要籌錢的壓力會更大，。
當然如果自己能力強的話，那可以儘早的離職，如果自己的能力還是有所欠缺或者其他方面的資源並不是很多的話，建議還是暫時先在原崗位繼續做，畢竟等到自己手頭有些寬裕之後，再找合適的機會。
2樓：尼古拉斯凱
說句實話，現在的製造業利潤始終上不來，錢都被渠道掙走了，所以說工資上不來也是很正常的，在工廠上班換的就是乙個資歷，如果你所在企業穩定，那長期上是沒有問題的，前提是福利待遇要跟上，像那些只賣五險其他福利沒有的企業就算了吧。
但是以你目前這種情況的話，建議你跟領導商量一下，請一年假，然後出去送一點外賣再回來上班，挺好的！
3樓：pu西
如果你想跳槽，那應該先找到下家後再離職，別離了職後來就找不到比之前工資待遇好的了，那就是虧了。自己要有乙個合理的規劃。
4樓：網友
你能幹流水線掙到月薪5k，比我坐辦公室掙4k強多了，現在能保準掙5k以上的工作基本都犯法。繼續幹吧。
5樓：帳號已登出
乾的不爽就離職，工作是比較容易找的，一定不要安於現狀，這樣你會墮落下去，除非你的工資比較高，要不然一直這樣下去是沒有任何前途和希望的。
所以自己想要什麼就一定要爭取得到。
這樣活著才有意義。
6樓：賤賤賤賤
樓主你好，薪酬非常高，不應該辭職。
7樓：匿名使用者
繼續幹吧，一年存4萬塊錢太容易了。
對於辭職，我猶豫不決怎麼辦？
8樓：聆聽心情
在你權衡得失之後有價比更高的工作，大可以辭職然後換成乙份更好的工作。
如果現在沒有行動，系因為行動力不夠或者是公司高管開出補償性加薪挽留你等非影響長期的因素，那麼果斷行動，放眼未來。
如果是新崗位還沒有準備好，不能做到無縫銜接，那就等一段時間再行動。
筆者之前就有同事因長期從事諮詢工作，感到倦怠，在疫情發生的年前就找到了滙豐在某二線城市的資訊管理崗，只收到口頭offer的前提下憤然離職，想給自己放個小假，疫情後滙豐告知他預算還沒準備好讓他再等等，最後就真變成了放大假。
9樓：網友
這個時候，你一定要跟著自己的心去走。你猶猶豫豫的原因其實就是怕辭職了以後暫時的迷茫。其實有句話說得好，樹挪死人挪活，機會有很多，總會有更好的機會等著你。
何況，你現在的工作如果不錯，你也不會有現在的糾結了。
10樓：網友
說明你的內心是不想辭職的又或者現在不是辭職的時機，繼續工作吧，當你果斷的時候辭職吧。
11樓：網友
首先，拋開待遇不說，工作的時候要做的開心，要是做得不開心，多高的待遇都沒有用，其次，工作要看以後的發展，要是覺得有發展空間，那就試試，要是沒有，那就離開吧，不過看你其實心裡面是很想離開的，只不過是想要別人推你一把而已，當斷不斷，必受其亂，要狠就狠到底！如果現在有更好的職位等著你，那幹嗎不走呢！！最後說到底就是走之前先把自己的後路想好，要有規劃，計劃好做好準備，就ok了！！！
12樓：貪吃的小提莫
這不是性格原因，這是人的正常心理。這個問題要追溯到衝突動機這樣的乙個專業的心理學領域。
因為當乙個人面臨選擇的時候，都會有衝突，這個衝突是趨避衝突，辭職這件事情，既有他嚮往的，又有他排斥的，嚮往的就是離開這個地方，離開他一直讓他鬱悶焦慮的因素，那麼他離不開的是他現在的位置或者現在的收入，那麼在這個過程當中，總是猶如蹺蹺板，離開又留戀已有的，不離開又對於現在的這個現狀很難忍受。
如果明白，不是性格原因，而。
13樓：網友
職場辭職必須乾脆利落，猶豫不決肯定會**路，說的就是那些已經決定辭職但又猶豫不決，向公司提出申請後被公司挽留，一時心軟選擇繼續留下來的人。其實，這群人基本上都不可能繼續在公司有好的發展了，離開成了時間問題。更甚至有的被公司過河拆橋，本來還決定繼續留下來好好幹，結果不到乙個月公司就悄悄找到替代者，等來的是辭退通知。
還有些公司不想主動辭退員工給補償金，就選擇調崗等方式改變員工的工作內容，降低工資逼人自己走。
14樓：墨昆綸
首先，自己要明確在這個公司有沒有發展前途，還能不能待的下去。然後規劃自己的未來，辭職之後要幹什麼，能不能找到比這個公司好的，對自己發展有利的。只有規劃好了自己的路就不會猶豫不決了。加油！
15樓：ru公尺粒兒
首先辭職需考慮自己的能力，如果說你在這家單位乙個月3000塊錢，你需要保證你跳到下一家最少要3000往上，起碼要保障你的正常生活。特別是剛出社會的大學生不要覺得單位缺少了你就要關門，在你未成為獨一無二的人物時，都是可以替代的；很多時候你跳槽或者辭職的下一家公司是遠遠不如之前公司的。
無法狠心離職應該如何調整心態？
1/3首先麼我認為，人應該面對現實，不是所有人堅持幾年創業都可以成功，這與時代、機遇、市場都有著莫大的關聯，如果你現在所在的公司在你看來是一家無法進步，工資又不高的公司，考慮離職是完全正常的想法，不要認為你和那個同事好，就不捨得離開，在我看來這是一件特別好笑的事情，如果關係真的不錯你離職的時候他為什麼不陪著你？記住小公司看給多少錢、大公司看是否有發展的機會這是必須要區分的事情。
如果乙個正在發展中的公司這個專案讓你感覺到毫無希望可言，那麼你就可以考慮找下家了，在創業的公司呆真的是一件很痛苦的事情，每天最早下班是晚上8點，每個月能休息一天就開心的不得了，我要提醒螢幕前的你，你與公司只是勞務關係，如果加班並沒有費用，就沒有義務加班，如果公司明知道你幹不完還要塞給你那麼這種公司說白了就是根本看不起你，反正加班又不給錢，傻子不用白不用。
在我看來員工想離職無非就以下幾點：
第一：錢給的少。
第二：無休止的加班，並且不給任何費用。
第三：毫無公升值空間。
第四：自己找到了下家或者更好的去處。
如果現在的你正中前三點，那麼我建議，抓緊時間考慮其他公司，不要再浪費自己的時間，乙個人的職場**期也就在27-35之間如果你錯過了，那麼你再找工作的難度不是一般的大。
與領導或者同事不合解決方法。
1/1與領導或者同事不合怎麼解決？這種情況特別好解決，既然不能和平共處，要麼他走要麼你走，如果你不想辭職，那麼就只能忍著，直到你想走為止，為什麼？因為你的領導是不可能被你趕走的，如果你可以把你的領導趕走，那麼恭喜你，你就可以當領導或者走人了。
這種情況只有忍耐，沒有別的辦法。
辭職猶猶豫豫的怎麼辦
16樓：
你好，很高興為您解答，明確答案：辭職猶猶豫豫的怎麼辦：弄清楚為什麼想辭職；弄清楚為什麼想辭職後，再弄清楚是不是非要辭職不可；弄清楚……後，再弄清楚辭職後有沒有出路，能不能繼續養活自己；以上都弄清楚後，還要清楚：
人的情緒都是有起伏的，不能因為暫時的不順利就不冷靜，可以堅持一下；有好多人辭職之後就後悔了（從你猶豫不決來看，你肯定是沒有找好下家……）工作就是這樣，不是在這裡不舒服，就是到那裡去難受，既然都是這樣，何必要又要通過辭職來讓自己徒增煩惱呢？也要好好思考一下自己的核心競爭力是什麼？有能力的人從來辭職都是很爽快的，因為ta辭職後，會有更好的去處，更高的收入。
很想辭職，但是自己老是猶豫不決，我該不該走啊？
17樓：
摘要。離不離職需要看您具體情況哦。一般如果在原有公司沒有成長或者到天花板了，就可以考慮離職了。
很想辭職，但是自己老是猶豫不決，我該不該走啊？
離不離職需要看您具體情況哦。一般如果在原有公司沒有成長或者到天花板了，就可以考慮離職了。
找不到好的理由辭職，挺煩惱的。
您自己想辭職的真實原因是什麼呢。
公司管理太亂了。
那您可以說家裡有事，或者直接說因個人原因。
工作呢又想讓你做好，又怕你知道太多。
那您可以直接提離職的。
招不到人接手就一直耗著，有沒更好的理由能讓我快點脫身。
根據勞動法，您提前乙個月提離職，乙個月後公司無理由再留您哦。謝謝
當很猶豫自己要不要辭職的時候要不要辭職好？為什麼？
18樓：
摘要。親親，首先，如果在單位裡，平時工資、福利待遇不錯的，同事、領導關係都還可以，只是因為自己一時的不順心，那麼，我認為，您應該慎重考慮。
其次，如果是因為覺得單位給的薪水報酬太低了，工作任務太重了，您可以先跟相關領導提出自己的想法、要求，如果您的要求未被允許，你再辭職也不遲。
第三，如果是因為您與單位的領導、同事關係鬧僵了，您可以先反思一下自己的言行是否有過失。如果問題出在您身上，您可以主動向領導、同事說明原因，真誠道歉。如果是領導、同事的錯誤，您可以先留下來，先觀察一段時間事情的發展動態。
當很猶豫自己要不要辭職的時候要不要辭職好？為什麼？
親親，首先，如果在單位裡，平時工資、福利待遇不錯的，同事、領導關係都還可以，只是因為自己一時的不順心，那麼，我認為，您應該慎重考慮。其次，如果是因為覺得單位給的薪水報酬太低了，工作任務太重了，您可以先跟相關領導提出自己的想法、要求，如果您的要求未被允許，你再辭職也不遲。第三，如果是因為您與單位的領導、同事關係鬧僵了，您可以先反思一下自己的言行是否有過失。
如果問題出在您身上，您可以主動向領導、同事說明原因，真誠道歉。如果是領導、同事的錯誤，您可以先留下來，先觀察一段時間事情的發展動態。
親親，最後，如果您另有高就，新的單位各方面條件都比現在的單位好，俗話說「人往高處走，水往低處流」，那麼，您可以跟單位領導提出辭職請求。
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