1樓：語文子木老師
這個問題從兩方面來看。工資分為兩部分，一部分是和大家一樣的，只要正常上班就按月開的。另一部分是從工資中拿出少部分來考核你工作是否認真的程度。
如果你離職前乙個月還在正常工作，並且能認認真真地完成本職工作，按照單位績效考核標準來結算你的工資。如果你離職前吊而郎當，三天打魚兩天曬網，當然沒有工資了。
2樓：罌粟花的往事
不合理的。如果是從你離職的這個月才開始考核的。那麼你之前都沒有做考核？你可以投訴公司。要求按之前的工資結算。
3樓：葉非花非霧
一般來說是不合理的，也就是說不能在員工離職之後調整工資制度，然後使員工拿不到錢。一般來說，調整公司都是需要經過員工同意的。
4樓：網友
你這個肯定是私企了，私營企業都這樣，都走了難道還大擺筵席給離職員工送行。肯定是在你走的時候儘量把公司的損失減到最少，再找乙個新東家吧，但只要是民企基本上都避免不了這種情況。離職員工和企業的關係就像坐火車時偶遇坐在一起的兩個陌生人，過程可能有說有笑，但目標站一到，基本上是個各散東西，從此兩不相干。
5樓：榴蓮牛奶真好喝
不合理，只要是在職有工作公司都應該按照勞動合同中的薪資構成給你計算薪酬，可與公司協商，協商不成建議勞動仲裁。
6樓：文好自來
如果公司可以給出績效考核結果的憑證，那沒有問題。但如果你只做了半個月按照全月績效指標考核，肯定是不合理的，可以找他們溝通一下。
7樓：明每明
所謂績效工資，就是看你的工作效率，也許這個月沒有成績，或者是犯錯了，被扣了，所以績效工資為零，如果不清楚，可以找上級去問一下，為什麼？
8樓：陶熔鼓鑄
如果你是銷售崗位，員工離職是要有提成的，拿績效。如果不是銷售崗位，離職了公司規定是沒有績效的，因為員工離職是需要成本的，公司培養的員工，沒有留住，對公司來說是一種損失。
9樓：雙高峻
看考核標準，有的單位不滿整月沒有績效，交接工作沒有績效。
10樓：方方正正
要離職了，單位是不會像正常員工一樣對待，這是每個單位的潛規則吧，不要計較，我也是上月26日寫的離職手續的，好多待遇都沒有了。
11樓：網友
和正常工資績效對比，差太多的話建議報警處理，如果你沒有五險一金的話，你們老闆是犯法的。。。你的這個問題太片面了。
離職當月沒有績效嗎
12樓：侯婭楠
法律分析：既然薪酬由基本工資+績效+其他共同構成，在崗工作時間都應該有相應的績效評價及獲取相應的績效工資。因此，公司應支付在崗工作日的績爛賣效工資。
可以有權要求有關部門依法處理，或者依法者歷孫申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要首鏈求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
離職當月績效工資算不算
13樓：馮禮桉
法律分析：員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動衝銀蠢散陪合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理搏返工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
月中離職績效工資怎麼算
14樓：潘達普法
如果我們在公司辭職了，這個時候是需要根據相關的公司規定來給員工發放工資的，那麼如果員工是在月中辭職的，這個時候需要計算績效工資嗎？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、如果員工月中離職，績效怎麼算
員工離職績效獎金是否需要發放需要檢視以下幾點：
1、員工和公司所籤合同中的工資結構和工資總額。
2、員工手冊，薪資發發放制度。
如上兩點都滿足，即可發放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發放。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
二、相關法律知識
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關咐茄規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二衡旅察年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
以上內容就是相關的，通常情況下，如果是月中離職的話，這個時候也是需要計算績效的，但是主要還是根據和公司簽訂的合同中工資結構的構成來進鎮陪行確定，不同的公司工資構成是不一樣的。如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
離職當月不發績效工資合法嗎
15樓：宇小律
法律不允許。 1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地 勞動監察大隊 投訴，也可以 申請勞動仲裁 解決的。 2、《 勞動保障監察 條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者 訂立勞動合同 的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行 最低工資標準 的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納 社會保險費 的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定漏賣轎機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動合同法 》第八十五條，用人配告單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百返肆以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
績效工資5 5分合理嗎，績效工資佔工資比例50 違法嗎
美國是績效預算的起源地。1949年，胡佛委員會在 預算與會計報告 提出要採用以功能 活動和專案為基礎的預算，強調在編制預算過程中更加重視產出而非投入，首次將成本理念融入了公共財政領域。這個報告初步體現了績效預算思想，但由於對某些部門的支出專案難以進行評估和成本 收益分析，績效預算並沒有得到普遍推廣。...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
每個月工資2500該如何合理理財
工資要理財可以選擇一些理財通之類的進行理財呀，現在都有專門的工資理財了。提前將工資卡設定為每月可以自動進行理財，不用擔心忘記轉賬而沒有進行理財了。可以自主選擇一些長 短期理財同時進行。平常日常的一些開支可以選擇買些短期理財，這樣可以方便隨時提現出來開銷。不急用的錢可以買些收益高的長期投資。月薪族想擺...