1樓：網友
首先的話。你如果你不能勝任的話那麼小首先的話，你如果你不能勝任的話，那麼首先你要去學習的，因為既然領導提拔了你，他就是看中你的，那麼你首先你就要匹配，你可以去好好的學習一下，不要說輕易的認輸，因為你跟領導不能勝任的話，那麼領導會面子的，而且領導以後就不會再重用你了。
2樓：網友
您的意思就是說，領導提拔您之後，您認為自己沒有辦法勝任崗位，是這樣的嗎？其實領導的眼睛是雪亮的，他之所以提拔你，是因為你身上有一些讓領導賞識的地方，其中就有你的領導方面的能力，我覺得如果你要是不想幹的話，就直接跟他說你自己的想法就。
3樓：唐堯公子
您好，親，如果您感覺自己不能勝任現在工作的話，建議您這樣和領導說嗯，領導您好，我感覺自己目前的工作有點多，(或者說有點重，根據您這邊的實際情況，如果說是超出自己能力範圍的話，也可以實話實說，只要謙虛就可以)，我感覺我不能按時按量的完成公司的任務，這樣的話，怕影響公司的工作進度，您看我做**工作是否可以？說把最後一句話改成，您看這項工作由***來做？
再給領導說自己的問題的同時，一定要再給領導乙個建議，這樣感覺咱們是有想法的人，祝您一切順利，心想事成。
提問。醫院院長把我調離到精神科幾天才發現自己完全不能勝任這份工作，該怎樣跟領導談。
那您就給領導說一下，您在精神科的話，發現自己真的不能勝任這份工作，然後具體是哪一點上不能勝任適合嗯病人的一些交流啊，還是說一些工作時間呀，還是說別的問題要給領導說具體然後再說一下自己想去哪個科室工作？說的時候態度要真誠禮貌一些，相信領導肯定能理解您。
提問。是早點說還是晚點說比較好。
早點說比較好，因為時間太晚的話，領導肯定會說。那你為什麼不早點跟我說呀
當然，一定要見領導工作不太忙的時候說。
提問。那隔得遠是到**說還是發簡訊比較好。
哦，最好是當面說，如果說隔得遠的話，**說的話，不知道領導那時候會不會有時間，如果說**說到半截再被打斷的話，那咱們談話的效果就要大打折扣了建議您先給領導發乙個簡訊問問領導，您現在講話方便嗎？我想給您打個**，耽誤您5到10分鐘的時間。
提問。好的謝謝。
不客氣。
4樓：品族
你可以跟主動跟領導說自己的職位體驗，表示自己的確是能力達不到不是不喜歡這個職位。並且希望領導能給你乙個機會換個崗位繼續為公司效勞。
5樓：印含桃
首先感謝領導信任，自己也願意為單位承擔責任。然後再如實說明自己的情況及擔心，請領導定奪。
領導有意提拔我可是自己能力不足，到底要不要接受提拔呢？
6樓：周老師教水彩
我的觀點是：改變自己，讓自己學會管理。遇到這種機會不容易，不抓住機會就太不應該了，機不可失，失不再來。
世界上沒有學不會的事兒，職場上沒有一成不變的道理。故步自封從來都是懦夫的表現。
第一，你自己是不是有判斷上的失誤。領導對你很好，並且有意提拔你進管理層，最起碼說明了兩個問題，一是你和領導關係處得不錯；二是你有進入管理層的能力，最起碼有這個潛力。所以才會讓領導有這種想法。
而你自己卻說自己不適合做管理層，我懷疑你的自我認知有問題，應該對自己進行重新評估。如果你沒有做管理層的能力，或者這種潛力，領導不會草率的決定讓你去管理層任職，不要懷疑領導的判斷力。
第二，這種機會一定要抓住，這是你職場進步的臺階。在職場上，遇到這樣的領導，是你的福報。這是你職場上公升職加薪的好機會，如果錯過了，或者因為這件事兒把領導得罪了，那麼在以後你的機會將會越來越少。
領導有這種考慮，一方面是想你有這樣的能力，讓你的才華得到施展，從而讓自己的工作業績有所提公升；另一方面可能存在把你培養成「自己人」的想法。而你拒絕領導的好意，明顯的「不識抬舉」，會讓領導漸漸疏遠你，並且對你有所提防，得不償失。
第三，覺得自己能力不足，抓緊時間提公升才是正道。既然領導有意提拔你，你覺得能力不足。這時候不要糾結於自己是否適合管理崗位，而是快速地讓自己成為一名合格的管理人才，當務之急是學習提高自己的能力，而不是在這裡糾結。
在和領導接觸的過程中，向領導學習管理方法和為人處世之道；通過網路、書籍等，學習理論知識；在工作中多觀察、多瞭解別人的做法，將學到的知識融會貫通。通過學習讓自己提公升到能夠達到管理崗位的水平，一切問題迎刃而解。遇到這種難能可貴的機會，不能妄自菲薄。
為了自己的職業前程，一定要拼一下才可以。職業生涯的進步不是一朝一夕之事，機會也不是隨時隨地就能夠得到的。
7樓：情感小小磚家
我覺得應該接受提拔，因為你的位置決定了能力，成長上限沒有人天生能適應某個崗位，現在能力不夠可以去學習，但錯過這個機會，未來就不知道什麼時候有機會了。
8樓：小楊問答
我覺得既然要提拔，肯定是要接受的，畢竟機會難得。如果覺得自己能力不足，那也是現在不足，完全可以在新的崗位繼續歷練讓自己能夠抗事，但是提拔的機會錯過了可就錯過了。
9樓：韓諾諾
當然要接受，因為能力不足可以通過以後的努力來增加。但是公升職的機會以後可就沒有了。
10樓：每日話題心說
接受。因為這是領導對你的培養，你可以慢慢提高自己的能力，但是不能錯過公升職的機會。
11樓：聽小張同學說
我會選擇不接受提拔。自身的能力不足如果勉強接受提拔那麼在未來的工作崗位上，是很難勝任的，首先領導有意提拔我是領導對我的信任，那麼我的這種做法愧於領導對我的信任，會逐漸失去領導對我的信任，另外在乙個不能勝任的工作崗位上我沒有更好的學習機會，會造成自己工作的混亂，這對自身發展也是乙個非常不好的選擇。
領導有意提拔我可是自己能力不足，到底該不該接受提拔呢？
12樓：潘老師健身課
領導考慮提拔你是領導的事，你沒信心是你的事！沒有實質發生之前，二者毫無關係。請問：
如果領導決定提拔你，你敢拒絕嗎？接受，似乎是對你有利的選擇。「不想當元帥的士兵，不是好士兵！
如果你真拒絕了，那我覺得你在這家公司幾乎沒有發展空間了！為什麼？因為你這一下拒絕，不僅讓領導的顏面無處安放，而且還相當於在領導的臉上狠狠地打了一巴掌。
我覺得你沒有認清乙個問題：領導是考慮「提拔」你，而不是「越級提拔」你！說明提拔的崗位，是與你日常的工作都有溝通關聯性的崗位。
我認為既然領導決定提拔你，證明領導就已經綜合考慮過你的崗位能力素養了，經過一段時間的磨練，是可以勝任這個崗位的！提拔，是每個公司都比較看重的事情，領導沒有考慮清楚，不會冒著損失的代價去隨意地提拔員工。
管理學上有乙個現象叫「崗位前期不匹配」理論：所謂「崗位前期不匹配」理論，就是指任何一位員工在勝任乙個崗位之前，他的能力與其崗位的實際需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的員工內心也忐忑，低一些的員工內心也懼怕，都覺得自己能不能勝任這份工作。
領導決定提拔你，證明領導很賞識你，也想培養你，覺得你還有很大的職場發展空間，這本身就是乙個職場機遇。如果你拒絕了領導的「提拔」，你知道你接下來會發生哪些改變？反而，如果你接受了領導的提拔，你會發生哪些改變？
總而言之，領導考慮提拔你，還沒進入「決定」層面，不必自亂陣腳。「崗位」與「信心」從來都是不相匹配的東西，需要在實踐摸索中不斷成長。決絕領導的提拔，會給未來的職場發展帶來諸多不利影響。
所以，面對領導要提拔你的決定，接受應是首先。
13樓：全世界都知道
領導有意提拔你，對你的職業生涯是有好處的，所以你應該接受挑戰。人就是要自己戰勝自己，勇於踏出那一步。能力都是可以鍛煉出來的。
14樓：楊倩依
既然領導有意提拔你，那麼就應該接受領導的提拔，並努力提高自身能力，不辜負領導的期盼。
領導說要提拔我，最後卻提拔了別人，此時該怎麼調整心態？
15樓：在那夜裡
不要去想這些事情了，做好自己的事情就可以了，也可以請假去旅行都是可以調整心態的。
16樓：羅文
我認為應該請一段時間的假，出去旅行放鬆一下自己，就能夠做好調整了。
17樓：阿斯達歲的說
不要給自己太大的壓力，調整好自己的心態，好好的工作，讓自己更加的努力，更加的優秀就可以了。
勝任不了怎麼跟領導說
18樓：
摘要。您好，很高興您的問題，你的意思是說，領導提拔你，您覺得在這個崗位上有些吃力，您可以和領導說，感謝領導對我的信任，提拔我到這個崗位做這樣的工作，但是我考慮了一下，覺得我在這個崗位上，會幹的有些吃力，恐怕辜負了領導對我的期望和栽培，自己心有餘而力不足，如果自己幹不好，也怕誤了工作，給公司帶來損失，所以還是請求領導考慮一下，挑選更合適的人，在這個職位上。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興您的問題，你的意思是說，領導提拔你，您覺得在這個崗位上有些吃力，您可以和領導說，感謝領導對我的信任，提拔我到這個崗位做這樣的工作，但是我考慮了一下，覺得我在這個崗位上，會幹族改譽的有些吃力，恐怕辜負了領導對我的期望和栽培殲返，自己心有餘而力不足，如果自己幹不好，也怕誤了工作，給公司帶來損失，所以還是請求領導考慮一下，挑選更合適的人，兆段在這個職位上。
真的感謝領導對我的信任。
不是這個意思，彎寬此是我現在是巧橋實習的語文老師，但是由於英語老師身體原因要埋迅休假一段時間，是讓我代課英語，我完全不擅長英語，自己都做不對題。
很抱歉，沒有理解你的意思。
我剛才從新表述了，您明白了吧。
您可以遲念和領導說：我是個語文老和賣師，自己不擅長英語，您讓我代課英語，我真的很吃力，怕自己做不好，耽誤了學生，所以真的很抱歉，你還是找別碼棚困人吧！
感謝領導對我的信任。
這樣說會不會太乾了
因為馬上也要期末考試，這個英語真的不是我擅長的，如果是數學什麼的我都可以。
我覺得譁備這樣說沒有運蘆脊什麼，這也是實話直說嘛，也許領導並不瞭解你，她以為你能夠勝任呢，所以旁滲你應該把實際情況告訴他，他也不會強求。
那如果我說完領導還是覺得我可以勝任怎麼辦。
我覺得不會吧，領導不會那麼陵閉皮不理解人吧，所以說這個事情你尺差必須實話實說，就是把你心裡怎麼想的態世就怎麼說出來，我覺得那樣的話，領導不會強求的。
做領導都不會那麼糊塗吧，他拿著學生的成績開玩笑。
好的，謝謝您。
不用謝。
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
物理題啊不會完全不懂
1 14.3n f 33.5n 2 整體法 分析斜面和物塊的整體，根據牛頓第二定律有 f m m a 隔離法 對於物塊受到三個力的作用 一個豎直向下的重力mg，一個垂直於斜面向上的斜面的支援力fn，一個平行於斜面的摩擦力ff 分析物塊，如果摩擦力斜向上，水平方向上有 fnsin ffcos ma，豎...
我昨晚夢見領導提拔我，是什麼意思啊
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