奶茶店上班,一天14個小時在縣城工作,工資1600該不該辭職?

2025-01-12 16:55:08 字數 1928 閱讀 9742

1樓:網友

肯定應該離職啊, 那裡有那麼低的工資啊。而且工作時間太長了啊,我建議馬上離職吧。

2樓:星辰大海遨遊天外

應不應該,其實要問你自己,你自己感覺你是乙個怎樣的人,你的學歷,能力,為人處事的態度等等,別人無法決定你的人生,只能你自己才能作出自己的選擇,很簡單的道理,你作出的選擇,含著淚或者唱得歌也要走完,有什麼特長或者特殊才能可以比別人優秀的地方,這個你工作時間也太長了吧,八小時工作制,應該給你很多的加班費,二,你的工資好像有點少,估計你的年齡也不大吧,受點苦沒什麼,但是重要的是你要學習點有用的知識,好像奶茶店工作學不了什麼。

我個人感覺這份工作不太友好。

3樓:長不太高的高高

如果你覺得對你自己來說,這樣的價效比不算高的話,我建議你最好還是辭職去換一分工作,如果你還年輕的話,這種工作沒有什麼太好的發展前途。

4樓:蕻你吖

我感覺應該辭職 因為這樣會很廉價的哎 不應該吧。

奶茶店一天上班幾個小時?

5樓:我是乙個人

奶茶店有的是早10點到晚上22點,12小時。有的是兩班倒。要看具體店裡的情況。

6樓:帳號已登出

奶茶店一般正常上班都要10個小時,因為奶茶店員工比較少,都需要員工長時間去上班,但是奶茶店上班是計算提成的,你賣出去得多,那你的工資就會高。

7樓:善春嬌

你好!奶茶店是兩班制的一般都是上午十點到下午三點,下午三點到晚上十點的。時間比較靈活。

8樓:迷途的大馬

通常8個小時,也有10個小時。

請問,我在乙個奶茶店工作,剛乙個月多幾天。可以馬上離職嗎?(詳細看問題補充)

9樓:保險解讀官

你好,試用期辭職是需要提前三天的時間通知老闆的,這個是勞動法。

的規定,不可以馬上就走人的,如果你沒有等這個時間,那就是可以不給你工資的了,離職肯定是可以離職的,只是拿不到自己的工資,所以最好還是不要馬上離職,一定要確保能拿到自己的工資。

拓展資料:1、拓展資料雙方解除或解除勞動合同。

時,用人單位一次性支付;用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,可以去向當地有關部門去反饋投訴。根據《工資支付暫行條例。

第九條,勞動關係。

雙方依法解除或者解除勞動合同的,用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。工資應每月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減、拖欠勞動者工資。用人單位在法定節假日。

婚喪假和社會活動期間應當依法支付工資。

2、被辭退員工需支付賠償金的情形,用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同,勞動者不需要繼續履行合同或者合同不能再履行的,用人單位應當向被辭退的勞動者支付賠償金根據法律。根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當向被辭退的勞動者支付補償金:用人單位依照企業破產法。

的規定改組,依法程式解聘職工的;勞動合同期滿後,用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的,用人單位維持或者改善勞動合同約定的續簽勞動合同的條件,勞動者不同意的除外續簽勞動合同;

3、用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照。

責令關閉、吊銷營業執照的;用人單位決定提前解散的,解僱員工。需要提前 30 天通知或支付代通知金。

作為補償的情況勞動者有下列情形的,用人單位只需提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者乙個月的工資:勞動者生病或者負傷非執勤,醫療期滿不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;工人經過培訓或工作調整後仍不稱職。

4、訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商無法就變更勞動合同達成協議的。用人單位破產或者被吊銷執照,依法辭退勞動者,或者決定不續簽勞動合同,或者提前辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。職工如發現企業未依法依規支付賠償金的,可通過合法途徑維護其合法權益。

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