1樓：楓耶月
不能強制內退，這個是自己選擇，當然，內退也會有一定的補助，至於是選擇內退拿補助還是繼續做下去，就看自己的選擇了！
2樓：匿名使用者
勞動法》和bai《勞動合同法》規定，用人單位在依du照企業破產法規定進行重整、生zhi產經營狀況dao發生嚴重困難時可以裁員。另外企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的以及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的可以裁員。
用人單位要注意區別對待裁員物件。對於正在診斷或者醫學觀察期間的疑似職業病病人、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者、在「三期」的女職工、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的勞動者等不能作為裁員物件。此外對於與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的或者無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人或者未成年人的勞動者，單位應當優先留用。
用人單位必須嚴格遵守裁員程式。裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。
此外，用人單位還要向被裁減人員依法支付經濟補償。
國企改制退役士兵怎麼辦
3樓：胡威
法律分析：我國的國有企業改制退役士兵安置規定是一是對於退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退回民政部門安置辦重新安置。而是對於安置超過三年的退役軍人，那麼就是和同事一樣同等待遇。
法律依據：《中華人民共和國退役手褲軍人保障法滑薯雀》 第十八條 退役軍人原所在部隊應當按照有關法律法規規定，及時將退役軍人及隨軍未就業配偶的養老、醫療等社會保險關係和相應資金，轉入安置地社信早會保險經辦機構。
安置地人民**退役軍人工作主管部門應當與社會保險經辦機構、軍隊有關部門密切配合，依法做好有關社會保險關係和相應資金轉移接續工作。
國有企業退伍軍人不允許下崗
4樓：田瑞瑞
法律分析：我國並沒有退伍軍人不允許下崗的法規和政策的。需要強調的就是，不管什麼時期對於普通退役軍人、轉業軍野漏人而言，不管是城鎮戶籍、農村戶籍，復員、轉業的；一旦離開部隊後就是普通公民了，只是你是個曾經當過兵的榮譽、戶籍本「兵役狀態」欄記載了「服役」兩個字而已。
法律依據：《中華人民共族扮和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第兆脊灶十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
裁員不允許裁退伍軍人
5樓：程智華
法律分析：只要不是傷殘、榮譽退伍軍人，公司是可以根據自己的規定對員工進行裁員下崗的，普通退伍軍人也不例外。但是接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。
並不是絕對不允許裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員。
一)與本單位扮迅訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
退役士兵安置條例》第三十六條 承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民**下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。
合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。
接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優簡缺簡先留用退役攔褲士兵。
事業單位裁員可以裁退伍兵嗎
6樓：
摘要。親，您好！在裁員時，事業單位應該按照國家和地方的相關法律法規和政策來執行，不能因為某個員工是退役軍人而進行歧視性裁員。
根據《中華人民共和國退役軍人保障法》的規定，退役軍人在就業方面應當享有平等的機會，不得因為是退役軍人而受到不公正對待。如果事業單位確實需要裁員，應該按照程式公平合理地進行，不能以員工是否是退役軍人為由擅自裁員。<>
親，您好！在裁員時，事業單位應該按照國家和地方的相關法律法規和政策來執行，不能因為某個員工是退役軍人而進行歧視性裁員。根據《中華人民共和國退役軍人保障慶汪法》的規定，退役軍人在就業方面族模應當享有平等兆差緩的機會，不得因為是退役軍人而受到不公正對待。
如果事業單位確實需要裁員，應該按照程式公平合理地進行，不能以員工是否是退役軍人為由擅自裁員。<>
單位招用職工時，應當優先考慮安置退役軍人。- 中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位在進行裁減人員時，應當依照培彎業務變動、經濟效益下降等原因確定裁減人員，並根據裁減人員的基本情況實行程式公告、聽取意見、組織評估、採取先進後退的原則。
事業單位裁員可以裁退伍兵嗎
7樓：
摘要。親親您好。可以的。
退役軍人也是可以被辭退的。 根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違返紀律職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。
對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。 企業辭退違返紀律職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。
親親您好。可以的。退役軍人也是可以被辭退的。
根據原勞動人事部等四部門勞人悔數勞[1987]5號檔案規定：企業對違返紀律職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無碧臘首效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違返紀律職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退局洞規定》辦事。
不是企業，是事業單位。
親親您好。事業單位裁員可以裁退伍兵。只要不是傷殘、榮譽退伍軍人，公司是可以根據自己的規定對員工進行裁員下崗的，普通退伍軍人也不例外。
但是接收退役士昌棗兵的單位裁減人員的，應當優先並迅答留用退役士絕慧兵。並不是絕對不允許裁員。
退伍士兵就業學什麼，退伍軍人學什麼好就業？
現在是資訊科技時代，it技術類的人才就十分缺乏，如果同學們對it技術類感興趣，建議大家學習it技術，據瞭解，現在it行業的網路工程師 軟體工程師等這些崗位非常吃香，一個沒有任何工作經驗的人起薪最少6000 7000。這個薪水待遇遠遠高於其他傳統行業的待遇。所以，不要擔心上技校沒有前途，只要你能選好專...
92年當兵，95年退伍的農村士兵，退伍後一直沒交社保，現在在單位上班還需交多少年社保
兵齡應該是計入社保的工齡的，之前你有兵齡的應該由部隊出具證明 有退伍證的上面記錄有你參軍到退伍的時間的也可 去你現在戶口所在地的社保局銜接，是可以累計的。但各地辦理的要求是不一樣的，具體情況還是去趟當地社保局落實為好。祝你順利。望採納我的回答。社保要交十五年。你現在單位給你交社保。交到你退休 社保最...
退伍軍人要服幾年預備役，退伍士兵要服幾年預備役？
士兵預備役分為幾類?轉退年齡是多少?答 分為兩類，第一類士兵預備役的年齡為18至28歲 第二類士兵預備役的年齡為29至35歲。第一類預備役士兵29歲轉入第二類預備役 第二類預備役士兵年滿35歲退出預備役。hao 好問題啊 我回來時 他們問都沒問我就在我退伍證上蓋了預備役章 什麼時候會徵召我們了?退伍...