1樓：開利平
如果是在試用期期間，那麼直介面頭說明即可； 如果是正式員工，根據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
滿意！！！
2樓：觀點煮心
打算離職，不要讓太多人知道。
3樓：牧紫安瑞允
合同未到期提前30天以書面形式向公司提出辭職。最好留有書面證據或者錄音證據，能證明你什麼時間給單位遞交的此致報告，這樣30日之後就可以離開單位了。並要求單位出具解除勞動合同證明書。
公司離職手續流程
4樓：吳亞非
員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請後，即可自行離職，而不需要徵得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規定解除勞動合同，就屬於違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。
勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一般公司辭職的流程都是什麼樣子的？
5樓：專注情感生活達人
員工辭職具體流程。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動帶困關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除棚嫌勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
6樓：網友
一般公司辭職的流程如下：
提交辭職申請：員工需要向公司提交書面的辭職申請，並註明辭職原因和辭職日期。
安排面談：公司會通知員工與人力資源部門或直接領導進行面談，瞭解員工辭職的原因和後續計劃，並商議如何處理離職手續。
確認離職日期吵缺團：公司會與員工協商離職日期，通常需要提前乙個月通知公司。
進行離職手續：員工需要與人力資源部門進行離職手續，包括填寫離職申請表、結算工資、社保、公積金等問題。
歸還公司物品：員工需要歸還公司的各種物品，如電腦、鑰匙、門卡等。
退出公司網路：員工需要在離開公司之前登出公司的各種，如電子郵件、內部扮行系統等。
離職證明：公司會出具離職證明，證明員工已經正式離開公司。
以公升橘上是一般的公司辭職流程，不同公司可能會有所不同。
7樓：風清烊
安排面談：一般公司在接到辭職申請後，會安排與員工進行面談，確認員工的辭職意向，並詢問是否有可能改變決定，以及如何解決可能帶來的工作交接和人員替代問題。
安排工作交接：離職員工需要安排工作交接，將自己負責的工作交給其他同事或新的接替人員。工作交接需要詳細記悄畝錄，確運侍保工作的連續性和質量。
結算工資福利：公司需要結算離職員工的工資和福利，包括未休假期、年終獎金、社會保險金等。同時還需要退還員工所交的社會保險費和住房公積金，以及結清員工的借款和其他款項。
交還公司財產：員工需要將公司的財產交還給公司，包括鑰匙、公司檔案、辦公用品、裝置等。
8樓：可愛的
大概分五步走：1離職申請：填寫《離職申請表》，闡述理由（忌工資少，態度惡劣），申請時間，簽名，野襪離開時間，交接任務和交接人；2離職審批；3離職交接：
員工離職交接表》，工作、早前工具、資料、辦頌睜激公器麼，考勤表，財務部確認借支資金，離職確認，總經理簽字；薪資核算：辭職等實際發薪日，辭退或者開除在離職三工作日內，最後離開公司。
建議不管受沒受委屈，好合好散，走到一起算是緣分，相互理解，公司籤離職理由合情化，員工換了公司也甭大嘴巴呀，職業潛規則要懂一些呀，加油！
9樓：訾鳳憶槿
一般的公司的辭職流程都是先源指要提前乙個月和上級領導打個招呼，然後拿辭職報告單填好辭職的相關的資訊之後再遞交給。自己的領導，攔塵然後還需要給其他的一些部門有關負責人簡裂禪簽字，最後提交就可以了。
10樓：小初教育財經小集
一般公司的辭職流程，首先自己書面提出離職申請，然後去公司閉和叢hr那裡領一張辭職交接手續清單，上面會列明，各種需要交接的東西，比如說是否有借款需要歸還，是否有借用的工具或者檔案需要歸還，然後自己的主要工作內容是否已經交接，同時轎櫻可能還棚伏需要相關的接受人的簽字吧。
11樓：帳號已登出
如果在公司想要辭職的話，首先我們提前困凱遞交辭職信。正規公司都是提前三四天遞交辭職的猛尺亂。然後由公司領導審批以後再簽上字兒。
然後跟你解除勞枝檔動關係。你開離職證明，並且拿走你的社保手冊就可以了。
12樓：c柯言你好
你好，一般都是提前一友公升返個月提交離職申請，然後有部門經好飢理老闆稽核批准。如果時間緊迫的話提前半個月也是可以的，做到你申請離職的那一天才可笑臘以走人。
13樓：早上自己的影子
首先個人寫辭職報告。交給組長。組長交給領導。
領導交給大領導。所有的領導都同意了。簽字批准了。
大領導給出時間。至於多少天不太準確孝銀。然後到時間了你信伍就滑慎或可以走了。
14樓：勾清芬
一般公司的辭職流模李程都是什麼樣子毀此的？一般公司的辭職流程都是員工寫好辭職書。把旦餘遲辭職書交給公司。公司稽核了以後，准許你辭職。把工資給你發了，你就可以辭職啦！
15樓：戶雋雅
一般公司辭職的流程衝伍蘆都什麼樣子啊？辭職的流程一般是由辭職信寫申請報告，然後經過領導班子研究，被批准不批橘迅準，如果批准了，那就告訴他bb，在散帶乙個月之前就提出來。
16樓：網友
公司這個流程都是首先你先遞資料，然後公司稽核給你一定的時間，然後把東西拿走就可以離職。
17樓：匿名使用者
一般情況下應該先找直管領導，說明辭職原因。平臺上提交辭職，等待人事和主管領導稽核。
18樓：來自開心島的甜美仙女
你好，試用期內的提前慎伍三天書面申請，轉寬檔或正後的提前乙個月書面申請。
希望這個答案蠢渣對你有幫助，望。
19樓：淚人的愛
一般公司的資質流程都是按照你先提供資料，然後公司稽核給你，一定時間提前辦理這樣的流程。
20樓：塔濱海
如果要到乙個公司裡辭職的話，首先是報告解除勞動合同，這些是必須的。
21樓：康
辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職喊頌薯能部門。
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行櫻亂稽核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的相關欄目內填寫對有關鄭者情況是否屬實的稽核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。
一般公司辭職的流程都是什麼樣子的？
22樓：記憶猶心
一般公司辭職的流程如下：
提交辭職申請：員工應向直接上級或人力資源部門提交辭職申請，並註明辭職的原因和辭職日期。
安排離職手續：公司會安排離職手續，包括交接工作、清算工資福利、收回公司財產等。具體流程可能因公司而異，員工可以向上級或人力資源部門諮詢。
辦理離職手續：員工需要辦理一些離職手續，如交回工作證件、公司門禁卡、電腦等，簽署離職證明和結算工資福利等相關檔案。同時，員工還需要與公司協商結清可能存在的債務或違約金。
離職面談：一些公司可能會安排離職面談，瞭解員工離職的原因和對公司的反饋。咐拍。
總之，辭職的具體流程可能因公司而異，但通常都需要員工與公司的溝通和協前大商，並遵守公司制定的離職手續。慧簡豎。
23樓：十年磨一劍
一般公司辭職的流程如下：
1. 提交辭職申請：員工應與直接上級商定辭職時間，並書面提交辭職申請。
3. 離職手續辦理：管理層稽核通過後，員工要辦理相關離職手續，如交還公司物品，清算工資及福利，繳納社保等。公司也會向離職員工頒發離職證明、勞動關係證明等證明檔案。
4. 進行離職面談：公司可能會安排負責人對離職員工進行一次離職面談，主要是瞭解員工的離職原因併為員工提供離職後的建議和幫助。
5. 離職手續確認：最後是公司確認員工離職手續是否齊全明盯，並結清員工欠款等事項。
需要注意的是，不同公司對於辭職流程可能會有具體差別，建議在辭職前先了解公司的相關規坦拍定和流程。讓槐羨。
24樓：禽茵
一、員工離職流程是什麼。
員工離職的流程：
與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
用人單位審批通過員工離職申請；
辦理離職手續，結算工資。
二、員工入職幾天就離職要提前幾天告知。
剛入職還屬於試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動發沒有強制性的規定。
當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職後的第二天發放。
勞動者主動提出解除勞動雀碼合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法山晌三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可逗歲鋒以用扣工資的方法作為賠償。
三、勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起。
做好離職員工管理可以通過如下方法達成：
領導層要嚴於律己，寬以待人。
領導層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會導致員工離職。
關注員工思想動態，預防為主。
人力資源部和直接主管要關注員工的思想動態，發現員工有離職的苗頭，及時和員工溝通，做到有的放矢。員工經常請假、抱怨增多、不願接受新工作、在招聘**更新簡歷、工作風格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善於發現員工離職的一些現象，做到有效預防。
誠懇進行辭職面談。
對於提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進行辭職面談。
重視核心員工的競業管理。
對於關鍵崗位員工要簽訂競業協議，對於公司的機密資料要加。
融資租賃公司轉讓流程，融資租賃公司轉讓流程？
2017年，融資租賃公司轉讓流程是 準備好人員資訊，在工商局變更營業執照即可，備案檔案無需變更，時間需要2 3周，費用較高，因為新註冊很難。嗯，可找肖 i36 5 i 久 i 4六2i，執照是全國通用的，希望能夠幫到你。融資租賃公司註冊轉讓流程 需有符合要求的高管人員至少2名 還需有符合要求的外資企...
拍賣公司註冊流程，拍賣公司註冊流程是什麼
深圳市新東家公司有全流程拍賣的！可以去看，資訊全公開。你好，註冊拍賣公司的條件 設立拍賣企業，應當具備下列條件 一 有100萬元人民幣及以上的註冊資本 二 有自己的公司名稱 三 有固定的辦公場所 註冊地址性質為辦公 四 有兩名級以上取得拍賣業從業資格的人員，其中至少有一名是拍賣師 五 符合商務主管部...
蘇州註冊公司流程，蘇州註冊公司流程和步驟？
一 核名 二 名字通過了設立 核名和設立是一致的，所以需要的材料是身份證號碼 經營範圍 註冊資本 股東持股比例 地址。三 做材料 四 拿執照 5個工作日後去工商局拿執照 五 刻章 需要材料 法人身份證 執照 六 銀行開戶 需要材料 執照正副本原件 公章 財務章 法人章 法人身份證原件。開戶需要提前預...