職業禁忌症還可以入職嗎

2025-01-13 07:40:21 字數 2941 閱讀 7770

1樓:顛覆天下巨蟹

具有下列條件之一者,即可判定為職業禁忌證。

1)有些疾病、特殊病理或生理狀態導致接觸特定職業病危害因素。

時更易吸收(從而增加了內劑量)或對特定職業病危害因素易感,較易發生該種職業病危害因素所致職業病;

2)某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素能使勞動者原有疾病病情加重;

3)某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素後能誘發潛在疾病的發生;

4)某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素會影響子代健康;

5)某些疾病、特殊病理或生理狀態下進入特殊作業。

崗位會對他人生命健康構成危險;

6)依據毒物性質和職業病危害因素分類情況,結合以上判定條件進行職業禁忌證的判定。

2樓:任哲

職業禁忌症可以得到賠償。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置。

職業病病人的診療、**費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理,具體管理辦法由***衛生行政部門制定。

職業禁忌症發出去後可以重新體驗嗎?

3樓:

摘要。您好,職業禁忌症發出去後,要過3個月後才可以重新體驗。安監總局第49號令要求:

第十七條 用人單位應當根據職業健康檢查報告,採取下列措施: (一)對有職業禁忌的勞動者,調離或者暫時脫離原工作崗位; (二)對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者,進行妥善安置; (三)對需要複查的勞動者,按照職業健康檢查機構要求的時間安排複查和醫學觀察; (四)對疑似職業病病人,按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷; (五)對存在職業病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業病防護設施,為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

您好,職業禁忌症發出去後,要過3個月後才可以重新體驗。安監總局第49號令要求: 第十七條 用人單位應當根據職業健康檢查報告,採取下列措施:

一)對有職業禁忌的勞動者,調離或者暫時脫離蠢爛原工作崗位; (二)對健康宴薯損害可能與所從事的職業相晌檔者關的勞動者,進行妥善安置; (三)對需要複查的勞動者,按照職業健康檢查機構要求的時間安排複查和醫學觀察; (四)對疑似職業病病人,按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷; (五)對存在職業病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業病防護設施,為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

體檢中心說職業禁忌症已經發了,就不能複查了,應該怎麼辦?

您好,職業禁忌症發出去後,就要調離職業了。只能換一種工晌檔者作。安監總局第49號令要求:

第十七條 用人單位應當根據職業健康檢查報告,採取下列措施: (一)對有職業禁忌的勞動者,調離或者暫時脫宴薯離原工作崗位; (二)蠢爛對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者,進行妥善安置; (三)對需要複查的勞動者,按照職業健康檢查機構要求的時間安排複查和醫學觀察; (四)對疑似職業病病人,按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷; (五)對存在職業病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業病防護設施,為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

職業禁忌症公司該怎麼處理

4樓:信必鑫服務平臺

如果得了職業禁忌症,員工可以調換崗位,但工資不能降低。如不同意調崗,可以解除合同。

職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

職業禁忌症公司該怎麼處理

5樓:小劉說職業

1、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;

2、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;

3、對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置;

4、對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌症的勞動者,應當調離原工作崗位。這是法定調崗,不論員工同意與否。

5、如果員工不同意調崗,公司繼續安排有職業禁忌症的陸知跡員工從事其禁忌的作業,根據《職業病防治猛絕法》第七十六條規定,安全生產監督管理部門將責令限期治理,並處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民**按照***規定早並的許可權責令關閉。

職業禁忌症公司該怎麼處理

6樓:

如果得了職業禁困困忌症,員工可以調換汪罩念崗位,但工資不能降低。如不同意調崗,可以解除合同。職業禁忌症指悶禪勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

職業禁忌症與疑似職業病是概念嗎,職業禁忌症與疑似職業病是一個概念嗎

兩個抄不同的概念。1 職業禁忌證是指不宜從事某種作業的疾病或解剖 生理狀態。在該狀態下接觸某些職業性危害因素時可導致下列情況 1使原有疾病病情加重。2誘發潛在疾病。3影響子代健康。4對某種職業危害因素易感,較易發生該種職業病者。舉例 如血液疾病是接觸苯作業的禁忌症,肺結核是接觸矽塵作業的禁忌症,視力...

入職體檢能用醫保嗎,去醫院入職體檢可以刷社保卡嗎?

入職體檢不能用醫保。職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶 未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第二十九...

超過60歲還可考職稱嗎,退休以後還可以考職稱嗎

退休了不評職稱。考了也沒用,不聘 有的地方能考 有的地方不能,按理來說人家有努力進取精神應鼓勵考。退休以後還可以考職稱嗎 我已退休,有西醫外科中級職稱證及註冊證。65週歲。現還想考全科醫生證可以嗎?如果不再從事相關工作,是不能再晉升職稱的 不過也分不同的情況和用途 要看所在的職稱序列,以及用途幹部職...