1樓：慧慧巨可愛了吧
你要問清楚，你的領導這樣做的目的是什麼。大家進入職場的時候都已經是成年人了，你的領導也不會無緣無故的一直針對你，他之所以這麼對你肯定是因為你做錯了事情或者你觸及到他的利益，所以他才會對你態度很不好。
一、主動找他談話，試探他的目的。
如果你不知道你的領導為什麼總找你的麻煩，那你就主動去你領導的辦公室和他進行一次深刻的談話，試探你的領導到底為什麼這樣做麼。你領導竟然在公司總找你麻煩，那就證明他是非常討厭你的，你們兩個人單獨的談話也會讓你的領導覺得很不耐煩，所以你可以利用一些方式去試探你老闆得話，你要清楚的知道他這樣對你的原因才能有目的性的去解決你們之間的矛盾。如果你的領導只是單純的討厭你，那你以後只要在做事情的時候多幫幫您的領導，讓他對你的態度變好，你們之間的關係還可以很和諧，你的領導也不會繼續在針對你。
二、撕破臉，還有其他的機會。
在職場中我們真的沒有必要一直向領導低頭認錯，畢竟現在每個公司都在招納人才，如果你在這家公司待的很不舒服，那你可以隨時更換自己的公司。但一定要切記在離職的時候問清楚你領導討厭你的原因，不然在下一家公司中你也可能犯同樣的錯誤被領導針對。你也可以在公司經常收集一些領導針對你的事情和其他的員工分享，即使有一天你離職了這個領導在公司的道路也不會走太遠。
你領導經常在公司找你的麻煩那就證明他是乙個格局不大的人，跟隨這樣的人一起工作未來也不會有太好的發展，所以你應該在自己有能力的情況下去其他公司，找到乙個更好的領導，得到更好的職位。
2樓：旅信瑞
領導找你談話，你肯定是有什麼不順從領導安排，沒有把領導安排的任務完成好，既然你是保安隊長，領導對你肯定要求很高，他不是找你麻煩而是對你從早要求，讓你領導手下的保安把任務做的完美，如果你覺得他是找你麻煩，你就不要乾了，辭職。從自身找原因，提高自己的思想覺悟，幹一行，愛一行，就把這一行做好。
3樓：孤單浮雲
工作中難免會遇到這種被刁難的時候。只要你認真做好自己的本職工作就可以了。無需多言。
保安隊長太難幹怎麼辦
4樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：面對保安隊長太難乾的問題，我們可以採取以下措宴慧蔽施來解決：1、首先碧高，要深入瞭解保安隊長的工作內容，把握其職責範圍，明確其工作重點，以便更好地安排工作。
2、其次，要建立一套完善的管理制度，明確保安隊長的許可權和責任，並對其工作進行定期考核，以確保其工作質量。3、此外，要定期組織保安隊晌州長進行培訓，提高其業務水平，使其能夠更好地完成工作任務。4、最後，要給予保安隊長充分的激勵，讓他們感受到自己的價值，從而更好地完成工作。
以上就是解決保安隊長太難乾的方法和做法，希望能夠幫助到大家。在實踐中，我們要堅持不懈，不斷改進，才能達到最佳效果。
領導讓保安去做一些亂七八糟的活，保安可以拒絕嗎？
5樓：雜談鮮事
領導讓保安做一些私活，亂七八糟的事，什麼事都有，畢竟職場裡面就很常見的，理論上來說你有拒絕的權利，但實際上你想在這個企業混下去，你就不要拒絕，現實就是如此的，因為職場上很多事情就是你心不甘情不願的，但是你還得笑臉相迎。<>
保安理論上就是保護集團的安全的，保護企業的安全的，不讓外來的陌生人口隨便進入企業之內發生了相應的打架鬥毆事件，保安能夠及時趕到現場處理一下的事情，這就是保安的職責，至於說領導家裡搬不搬家，至於說領導自己的事情，那跟保安沒有關係的，他不屬於保安的職業範圍，但是招聘的時候最後一條估計都寫過企業公司所安排的其他任務，有這樣一句話，那就意味著你的職責範圍就不單純侷限於傳統的工作了，就看企業怎麼給你安排的。<>
因為在公司你不可能不和領導發生接觸的保安這個工作在大公司還是比較穩定的，收入也不低，每天除了站崗的時間之外，其他時間倒也還比較自由，所以算是乙份比較穩定還不錯的工作，至少對很多學歷不是特別高的人來說，都是個很好的選擇，領導有一些私活啊，讓保安覺得幫忙乾乾活之類的，從職場上的這個關係維護上來說該幫忙還是得幫忙。從職責上來說你可以不幫忙，但是你不幫忙之後又承擔什麼後果，你自己應該清楚。<>
職場本來就是這樣，職場上做事情很多，就是看領導的意願，你是乙個保安，那你就只負責上班下班嗎？那你別的什麼都不管了嗎？領導說你把這個東西搬到另外乙個樓層，你要不要去不要說保安了，就是企業的銷售人員，財務人員管理人員老闆說了，你把這個東西搬到另外乙個地方，你不搬嗎？
那理論上不屬於你的職責，在現實的要求就是你也得做。
6樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，保安不可以拒絕，因為如果保安拒絕的話，等待保安的就是辭退。
7樓：過法國法國和
保安可以去拒絕，保安只能夠做自己份內的事情，那些不是自己做的事情讓別人去做，不管領導怎樣說。
8樓：楊倩依
領導讓保安去做一些亂七八糟的活，保安是可以拒絕的，但是拒絕的後果就是丟掉工作。
9樓：石焱焱
可以的，因為保安的工資很低，所以工作內容也很簡單，但是如果增加了工作內容，那麼也可以要求加薪。
保安不聽話，作為乙個保安隊長怎麼去管理
10樓：
摘要。您好！這個問題由我來為您服務。
保安不聽話對於保安隊長來說確實挺頭疼的，工作任務完成不了，或者現場管理不到位都是不好的。
保安不聽話，作為乙個保安隊長怎麼去管理。
您好！這個問題由我來為您服務。
保安不聽話對於保安隊長來說確實挺頭疼的，工作任務完成不了，或者現場管理不到位都是不好的。
問答題。簡答題，當本班隊員違紀不服從管理時（班長如何處理）
現在在職場管理中一般都講求人性化管理，很多時候，員工或者隊員都是很有個性的，我們在和他們講規定或者說制度時要讓他們知道家有家法，隊有隊規，要從他們的角度能接受的點出發，這樣他們才能更容易接受。
當然遇到一些刺頭時更要抓典型，重點教育，這樣其他隊員的工作才更容易做。
保安不聽話，作為乙個保安隊長怎麼去管理
11樓：
摘要。親，您好，很高興由我來為您解答問題，保安招錄因體制原因導致其構成複雜，人員也是莨莠不分，因此主要要靠制度去管人。該幹什麼，不該幹什麼，儘量有詳細的規定。
同時，在人員進退去留和薪酬上進行必要的掛鉤。此外，作為隊長，自己要正，自正則不令自行，對下屬要多關心，靠人格影響力而非權力影響力去感染帶領下屬。總的是加強教育、加強管理和加強監督。
保安不聽話，作為乙個保安隊長怎麼去管理。
親親＾3＾您好呀！很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦 ……
親，您好，很高興由我來為您解答問題，保安招錄因體制原因導致其構成複雜，人員也是莨莠不分，因此主要要靠制度去管人。該幹什麼，不該幹什麼，儘量有詳細的規定。同時，在人員進退去留和薪酬上進行必要的掛鉤。
此外，作為隊長，自己要正，自正則不令自行，對下屬要多關心，靠人格影響力而非權力影響力去感染帶領下屬。總的是加強教育、加強管理和加強監督。
我有一件事情要麻煩大家幫我解答，我是一家公司保安隊長，有一天是星期六，接到保安科長的**，說等一下
12樓：東嶽
這是無故辭退職工。可以去勞動局投訴。
用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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