1樓：t藍色
學生成績不好，會不會被扣工資？一般不會，不過每個學校考評機制不同，我的觀點只能作為參考。
本校的考評中涉及到成績這一塊是以整個學科為單位在全市同類學校位差作為參照。如果乙個學生成績不好，校均分80，她考40，那她影響整個年級均分就是假設全校400人），非常有限。當然，她對整個班級影響就比較大了，影響班平均1分（假設班級達到校均，班級40人）。
這種情況確實存在。前幾年我有個學生英語永遠考25分，該班人數40出頭，很明顯他一人要拖1分多均分。這1分多均分意味著我怎麼抓其他學生也彌補不了這漏洞。
當然，我都工作二十幾年了，英語考個位數學生都見過，心裡有數。再說他除了英語成績，待人接物，行為規範方面都還挺不錯。自己也算有點教學實績，不怕他拖成績後腿，不會像錄音筆事件中的王姓教師那樣sada（本地方言，素質低）。
這個學生可能確實語言學科方面先天不足，後來他只能選推薦類高職。因為他退出高考，該班均分差調整，必須比同類班級高4分以上才正。高考結果出來，居然達到了要求，也算驚喜一回，所以印象比較深刻。
2樓：網友
學生成績下降，老師的工資是不會扣的。再說了老師也不願意讓學生成績下降，每個學生都不可能學習方面的知識不下降。
3樓：繆老師妙筆生花
學生排名只許公升不許降，排名下降就要對老師罰款，課時補貼被扣，真的合情合理嗎？
老師教學成績差達不到教育局規定分數就讓他待崗降薪合法嗎？
4樓：哎喲帶你看娛樂
合法的。以許昌市為例，在招聘准入和考核評價中強化師德考查，推行師德考核負面清單制度，考核不合格者年度考核應評定為不合格，並在教師資格定期註冊、職務（職稱）晉公升、崗位聘用、評優獎勵等環節實行一票否決。
建立完善全員業務考核、崗位練兵、技能比武常態化機制，每三年組織一輪業務考核考試。實行末位淘汰，對不能勝任教育教學及管理工作的教師、班主任和行政管理、工勤教輔人員，及時轉崗、待崗或解聘處理敬知。
5樓：冰野略識之無
合法的。
以許昌市。為例，在招聘准入、考核評價等方面加強師德考核，實施師德考核負面清單制度。
對不合格教師進行年度考核認定為不合格教師，在教師資格定期登記、職務（職稱）晉公升、錄用、考核、獎勵等方面實行一票否決。
建立健全全員專業考核、崗位培訓和技能競賽的定期機制，每三年組織一輪專業考核考核。實行末位淘汰制。
對不勝任教育、教學和管理工作的教師、班主敬知任和行政管理人員進行考勤和教學人員的管理，及時調任，等待上崗或辭退處理。
1、加強教師的職後管理，結合教師的任務和績效，根據學校考核和學生（家長）考核結果，建立教師的職後管理制度。
實行崗位固定工資，最後上崗等待。
2、嚴格按照教師公開招聘考試的辦法招收和保留教師，比例不得超過招生教師總人數的10％，由教育部門統一管理和使用餘稿唯。後備教師和在職教師同工同酬。三年後，根據年度考核結果和學校空額情況，分批正式錄取，建立長期動態補充機制。
以上內容參考：許昌市教育局-中共許昌市委辦公室 許昌市人民**辦公室印發《關於進一步深化教育改革創新的實施豎培意見》的通知。
6樓：北風老師
老師教學成績如果沒有達到教育局規定的分數，教育局也沒有權利讓他降薪，學生的分數也不是老師能控制的。
如果因班級成績差扣老師的工資合理嗎？
7樓：
摘要。不合理。
教師的工資是不可以亂扣的，根據教師法的規定，任何人，任何組織都不可隨便扣教師的基本工資的。如果因為班級成績差，扣教師的工資，這種做法，也不合理，因為扣教師工資這是件大事，不可胡來，扣教師工資，一定要有法律依據 ,否則就是違法行為。
不合理教師激橘的工資是不可以亂扣的，根據教師法的規定，任何人，任何組腔敗織都不可隨便扣教師的基本工資的。如果因為班級成績差，扣教師的工資，這種做法，也不合理，因為扣教師工資這是件大事，不可伍鉛顫胡來，扣教師工資，一定要有法律依據 ,否則就是違法行為。
學生考不好扣教師績效工資合理嗎
8樓：
摘要。績效考核本身的目的是為了使本職工作能出色完成，達成或超越目標值，所以基於此，老師的本職就是教書育人，都是希望把學生教好，當然學生考不好作為績效考核是合理的，僅僅是績效考核的一部分而不是全部，主要目的是希望老師想辦法讓學生成績提公升。
u �h 學生考不好扣教師績效工資合理嗎。
績效考核本身的目的是為了使本職工作能出色完成，達成或超越目標值，所以基於此，老師的本職就是教書育人，都是希望把學生教好，當然學生考不好作為績效考核是合理的，僅僅是績效考核的一部分而不是全部，主要目的是希望老師想辦法讓學生成績提公升。
u �h 請問您還有其他問題嗎？如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧！感謝你的提問希望我的能給您幫助如果方便請給個贊。萬分感謝。
只因為學生偶爾的一次沒考好，還是副科，不是主科，就一下扣了老師3個月的績效工資，給學生排名次，結果一下扣了老師3個月的工資，還有的被扣6個月的。
親；你可以去找財務處。
找財務處啥用？
我問這領導違法嗎。
這是領導扣的錢。
親；是的。是的，啥意思。
我問她們做的對不對。
親對呀。
學校扣老師工資怎麼解決
9樓：小lin懂法
1、無故剋扣工資違法。
2、若學校因某種原因減少教師工資，必須有檔案做依慧昌襪據或正當理由。
3、某教師犯錯扣工資，必須有規章制度做依前激據。
4、涉嫌報復或無故剋扣工資，可在當地勞動爭迅棗議仲裁委員會申請仲裁，爭取個人的合法權益。
學生吵然後扣老師工資犯法嗎
10樓：
摘要。親您好，學生吵然後扣老師工資是犯法的。學校若是隨意扣勞動者的工資，可以向學校所在地的勞動監察大隊進行舉報投訴，要求學校承擔相應的法律責任。
必要時，還可以通過法律途徑來捍衛自己的合法利益。
學生吵鬧然後扣老師工資犯法嗎。
親您好，學生吵然後扣老師工資是犯法的。學校若是隨意扣勞動者的工資，可以向學校所在地的勞動監察大隊進行舉報投訴，要求學校承擔相應的法律責螞穗滲任。必要時，還可以通過法律途徑族弊來捍衛自己的合法悶脊利益。
親您好，根據法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門銷雹分別責令限期支付勞動者的兆鬥明工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動族告者經濟補償的。
您這邊是被學校扣工資了嗎。
學生把老師的工資給扣了,然後就無緣無故的罵
11樓：
摘要。學生把老師的工資給扣了，然後就無緣無故的罵應該冷處理比較好一點。首先，老師是成年人，不能跟乙個乳臭未乾的小孩子一般見識。
其次，老師過後可以把這個孩子叫到身邊，以平靜的心態詢問一下情況，這樣比當場立即發火要好得多。畢竟現在在處理師生關係方面一定要冷靜，否則老師一定很受傷的。
學生把老師的工資給扣了，然後就無緣無故的罵。
您好，我是小方老師，擅長婚脊鋒姻家庭、戀愛、心理、人際交往等方面的問題分析。能感受到您現在非常迷茫，方便的櫻鏈晌話跟我詳喚巨集細說說您的具體情況～
學生把老師的工資給扣了，然後就無緣無故的罵應該冷鬧巨集滑處理比較好一點。首先，老師是成年人，不能跟乙個乳臭未乾的小孩子一般見識。其次，老師過後可以把這個孩子叫到身邊，以平靜液臘的心態詢問一下情況絕盯，這樣比當場立即發火要好得多。
畢竟現在在處理師生關係方面一定要冷靜，否則老師一定很受傷的。
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有的老師每次考試都公佈學生成績，這樣做對嗎
對的，公佈學生的成績，可以讓學生在比較中發現自己與其他人的差距，從而更加地努力學習。這樣的做法沒什麼不對，公佈的只是事實，能夠讓同學瞭解自身成績處在什麼位置，對認清現狀有幫助。這麼做是對的，有些老師希望公佈成績，目的是給差生製造壓力，讓他們看到自己和同學的差距，儘早振奮精神，投身學習，把成績提上來。...