1樓：山東中公考研
第三方調查機構麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業生感到求職壓力大。其中碩士女本科男求職壓力大，期待簽約「**機構/科研事業單位」和「國有企業」的畢業生求職壓力大。
從學歷來看，在被調查的2014屆未簽約畢業生中，本科生認為求職壓力大的比例高，為72%，碩士和高職高專生認為求職壓力大的比例均為68%。
從性別來看，通過對不同性別的畢業生求職壓力的深入分析可以看到，「女碩士」和「本科男」的求職壓力大，分別為74%和73%。其中「女碩士」求職壓力比「男碩士」(65%)高9個百分點。
從應聘物件來看，期待簽約「**機構/科研事業單位」(74%)和「國有企業」(71%)的畢業生壓力大，其次為「中外合資/外資/獨資」(66%)、民營/個體企業」(65%)。
2樓：春暖花開
你好，現在的確存在這種情況哦，因為中國家長對於子女教育都是非常看中，走的甚至到了病態的地步，而普通家庭沒什麼背景的能夠有一定學歷肯定要去爭取，所以現在本科畢業工作大部分都是幾千塊錢的那種，只有南方和沿海地區能超過五千比較容易，然後因為性別的原因，其實女生更加難找工作，讀碩士研究生是很基本操作，然而即便畢業了也就那樣吧。
女大學生求職為什麼比男大學生難？
3樓：enjoy阿公
首先宣告，本人沒有性別歧視，也不挑起性別對立，實事求是的說。
雖然題目是女大學生求職比男大學生難，但是放眼社會，大學生佔的比例也不是大比例，倒不如說是，女性求職比男性難。
首先在精力體力上，男性從客觀的生物學角度來說，要比女性更加充沛和幹練，用人單位用同樣的工資，請到更加幹練的勞動力，乙個幹練的體魄才能給老闆創造更多的財富，老闆何樂而不為呢，再者，從古至今，古今中外，不得不承認的一點，對於家庭，無論是老人還是孩子，都是女性付出多，也就是女性對家庭投入的精力和時間都會多得多，人的精力是有限的，分給家庭孩子多了，分在工作上的自然就少了，僱人單位自然更願意優先選擇男性。
而且這是一些潛在因素，你可以說有待考量，但是對於女大學生大多是未婚情況，以後進入婚姻基本上是必然的，進入婚姻，要小孩也是必然的，產假，哺乳期，都是板上釘釘的耽擱時間，僱人單位自然會有所遲疑。
4樓：尋鶴
每到就業季，逐年攀公升的大學生畢業人數，**爭相報道，用「史上最難」或「更難」來形容就業形勢。相比較男生的就業好於女生，女生的就業更困難，是什麼原因導致的呢？
1.性別歧視。
很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。
要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。
2.生育需求。
女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。末來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。
如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓乙個新人，完了後還要不能辭退你 讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源…….考慮如此種種，企業肯定是考慮男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？
首先，**既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。
3.職業素質。
女生就業難，另乙個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較划算。
在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。
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