1樓：張大強品牌研究
如何優雅離職成為自由職業者。
如何優雅地提出辭職？
2樓：網友
首先，頂頭上司必須是第乙個知道你要離職的人。正式提辭呈之前，切忌跟同事透露，若上司從別人口中得知你要離職，就像從別人口中得知配偶劈腿，他會想辦法讓你走不了；萬一走不掉也不知道他會怎樣對待你，尷尬又麻煩。
最佳提辭呈的方法還是傳統的口頭請辭，老闆通常很討厭處理員工離職，能避則避，當面請辭讓他無法逃避。記得先跟老闆約時間並充分準備，你可以這麼說：「老闆，我想跟您約時間，單獨聊聊生涯規畫的問題。
他就懂了。 不建議無預警到老闆辦公室說：「老闆，我要提離職。
沒有給對方緩衝，衝擊太大，萬一引發老闆負面情緒，你未必準備得當，風險很高。
等準備妥當，跟老闆正式提辭呈，你可以這麼說：「老闆，我認真想過，對職涯有新的想法，決定今天提出辭職，做到○月○日（通常乙個月後），非常謝謝這段時間您的照顧。兩天後我會提出交接清單，開始交接。
這樣的流程您ok嗎？」接著同時遞上親筆簽名的書面辭呈，表達正式和堅定。
二、「你回去再想想，我現在不跟你談。」 三、「為什麼想走？」
第一種反應通常令人感到錯愕（因為多數上班族都認為自己「應該」會被慰留），心裡的os可能是：「啊？原來我在老闆心中不重要。
此時你該強忍內心失落，勇敢講出「謝謝老闆照顧，兩天內會提交接清單」，然後走出老闆辦公室。
畢竟你的重點是未來的工作，而不是老東家有多在意你。
第二種反應，是老闆的煙幕彈，你可能會愣在當場然後乖乖回去「再想想」三天或一週，但這可能讓你無法到新東家報到，然後錯過工作機會。理想的回應是：「謝謝老闆的體諒，我已經想清楚，這是我最終決定。
我們現在何不先把交接談好，才不影響組織運作，您覺得呢？」
第三種是最多老闆會說、卻最尷尬的反應，問題在於：「我究竟要不要告訴老闆真正離職的原因？」
如何優雅的辭職？
3樓：嘰歪大魔王
辭職後，如何處理自己加入的工作群，這是考驗乙個人的禮儀，甚至情商。當我們離職後，這些微信群保留著的話，不僅自己會傷感，還會讓群裡的其他人不自在，那麼這個時候就必須自動退出。但是我們也不能一聲不吭、不打招呼就直接走人，這樣顯得自己太沒有禮貌。
那麼該如何恰當的退出工作群呢？掌握以下這四點，你也能優雅的退出。
主動退出，先提出來的佔心理優勢。
身在職場上，辭遲清毀職後你就學會主動退出，要懂得揮一揮手，不帶走一點雲彩。你都離職了就應該像男女朋友分手，先提出來的佔心理優勢，學會主動離開。你這樣主動退出，騎士對於領導和自己都好，雙方都沒有其他的負擔，以後再相見還是朋友。
退群前打個招呼。
不得不說的是在職場上，每個人都會經歷辭職這件事，職場上的同事也不是說，離職後就老死不相往來。工作歸工作，感情歸感正此情，離職後在群內給同事、領導打個招呼，在退群給大家留個好印象，說不定什麼時間就會用到曾經的同事，到時候需要幫助他們也會伸出援手。
對大家表示感謝併發個紅包。
身在職場上，辭職後，當你跟老闆上司打過招呼之後，你可以選擇乙個合適的時間，在群裡寫一段走心的話。畢竟共事這麼長時間，和同事領導也有一定的感情，在離開的時候對大家表示感謝也是理所應當的。末了，發乙個紅包大家熱鬧一下，再優雅地退群，也未嘗不是乙個好的方法。
不影響他人，默默退出。
公司的工作群人數往往是比較多的，小職員到管理層的人可能都在群裡，並不是所有人都在意某個員工離職。倒不如悄悄退群，只跟關係比較好的同事單獨告別。這樣既不影響大家工作，也不會造成尷尬局面。
職場上，當你從公司離職以後，如果強留在微信群，就有被踢出來的尷尬，人走茶涼的感慨，而主動退出公司的微信碼備群，既避免了被領導踢出來尷尬這是乙個很好的互動。如何讓退群變得不尷尬，你學會了嗎？真心加一點點的小技巧，從容優雅的退群，讓大家都舒服。
4樓：落雨看卿
1、其實離職真的很容易啊，事先想到了各種理由，各種唇槍舌戰，結果都沒派上用場。 2、我想辭職了，不想幹了，一點勁都沒有，這是我想要的人生嗎？又在質疑，徘徊，困惑。
3、你辭職了你是該慶幸，還是該因為沒有工作而苦惱呢。 4、字寫的是醜了點。當交了辭職的第一刻起感覺整個人都輕鬆了好多。
晚上中指劃了一大塊皮掉了。疼的要死。 5、等我辭職了，我一定把內蒙走一遍。
6、我辭職了，天空晴朗了！這都快二十多天了陰雨天結束了。 7、終於還是說出了辭職，心裡反倒覺得輕鬆許多。
接下來是長時間的吃土。 8、我辭職的話說出來了！自己也輕鬆了許多！
不壓抑自己了。莫名其妙的也哭了！來這裡工作一年多，多少也有些感情！
天下無不散之宴席！希望自己以後路更好！ 9、永遠不要因為這個工作不好而辭職。
一定乎旦要因為另乙個工作更好而辭職。 10、別人都是辭職了心情好，我為什麼變得沉重。巧茄 11、每次提出辭職後，心裡就倍感輕鬆，其實工作就是一種責任，自己的人生也是，加油，重新出發！
12、辭職之後十分輕鬆，九月份沒實現的就讓圓滿的十月來實現吧，哈哈哈，開心到飛起來。 13、這周辭職了，瞬間感覺輕鬆好多了，可以安心準備考試，現在考完了，也並不是那麼焦灼，慢慢來，只是迫於生計而已，不過一切都會好起來的。 14、想辭職，從來沒有過如此強烈的心理鬥爭，雖然我並不知道辭職以後能幹嘛。
在單位受了委屈，可連勸我的人都知道即便我說出來，也於事無補，還有可能腹背受氣。歲寬擾渴望陪伴，卻只剩下了我自己。 15、辭職了，一身輕鬆。
出去看看不一樣的人和事，回來繼續平凡的生活。 16、有點想辭職了，感覺心裡有點承受不住這情緒，不想出門，或者。還是再考慮下吧，冷靜一下，或許會造成更壞的惡性迴圈。
17、數工資的時候，是我最想辭職的時候。 18、下定決心辭職了，心情輕鬆了好多。 19、失眠簽到我快辭職了，等辭職以後約會吧！
在酒店等我，我去找你。 20、我終於成功地遞了辭職信，突然好輕鬆啊，心情都突然好了很多。 21、相聚與離別似乎是人生中永遠不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，離別的苦澀留在口中，而甘醇的香味伴隨著歲月的沉澱，永遠留在我的記憶裡！
如何優雅的提出辭職？
5樓：zyz會飛的豬
有乙個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
辭職正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
辭職正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合。
如何在離職時如何優雅的離開
6樓：匿名使用者
辭職時應該有怎樣的心態，才能在離開的時候保持優雅的姿態？在離職的時候平常心對待人和事，不妄自菲薄，自信大方的迎接未來，少樹敵，多乙個朋友多一條路，或許你會收穫意外的驚喜。
平常心對待人和事
平常心就是最自在、最愉快的心。在職場上，面對曾經和你有過無數次爭執，或讓你難堪的對手，你很討厭他。但是時間會讓你釋懷，你會發現磨鍊越多，你的成長就越快。
生活虧待你的，總會在將來某一天加倍的補償給你，你永遠要感謝給你逆境的眾生。
不要妄自菲薄，自信大方的迎接未來
有些人在職場中受到委屈，被打擊久了，就認為自己能力不足，連自信心都沒有了。有人說，撐過去，你就變成最好的自己。職場中哪能沒有磨鍊，越是磨鍊就越要奮起直追，誰都從新手小白過來的。
怕什麼，勇敢往前衝就是了。
我曾經被那位領導罵到懷疑人生的時候，我工作中一位大姐姐告訴我：不要妄自菲薄。
所以離職後進入下一家單位，你仍然可以做個好員工好同事好領導，將那份揚在臉上的自信大方的展示出來，生活會給你一片豔陽天。
少樹敵，多乙個朋友多一條路
在其位謀其職，在職的時候有些同事看似和你針鋒相對，其實也是因為職責所在不得已堅持自己的立場。離職的時候既然不再被職場束縛了，沒有利益衝突了，那就拋開成見做個朋友，偶爾約上三五好友喝個小酒談談人生和理想，何其美好。
有人說，在這世上如果想有所成就的話，豁達大度、心胸開闊是必備的素養。當你摘掉有色眼鏡後就會發現，人與人之間其實哪有那麼多針鋒相對、涇渭分明，善惡全在一念之間。多乙個朋友多一條路，未來的路那麼長，何必斷自己後路呢？
如果真的確定要辭職，那麼應該如何優雅的離開呢？
7樓：麥小登來啦
因為現實與期望不太相符，現代社會的離職率不算低，無論對個人還是對企業來說，離職都是再正常不過的事情。那離職怎麼才能走的優雅漂亮呢？
一、離職前準備①想明白自己為啥要離職，不要單純的想著換乙份工作一定不累工資還會很高，這個社會付出與收穫還是成正比的，公升職加薪的最靠譜手段還是靠自己的實力，達不到這個水平的離職換工作可能只是從乙個坑跳到了另乙個坑。
②儘量不要裸辭，如果不是身體狀況等一些不適合立馬工作的情況，還是要無縫對接找好下家。因為裸辭後再去找工作不一定很快找到，如果想換個城市，人生地不熟的那就更有緊急感了，因為房租和日常開銷會讓你沒法更好的去比較篩選，這個時候找的工作可能還沒之前好。還有我們現在工作的五險一金是不能隨便斷交的，會影響以後退休後的各項費用報銷，特別是醫保，如果斷交期間生了大病，是沒有地方可以報銷的！
③不要提前告訴公司其他人自己的離職想法，因為有很多變數，最好的是自己主動和hr已經公司領導都說過了要離職的事情，離職的動靜當然是越小越好。別隻是自己對工作的抱怨一直想說要離職，然後同事們一傳十十傳百，明明累死累活這個月可以公升職漲薪了，結果領導聽到風聲說你要離職了，啥都不會給你。
二、 離職中交接①按合同規定提前提出離職申請，一般試用期提前三天提出離職申請，合同期內提前三十天提出書面的離職申請，給公司時間找好交接人員接手你的工作，也給自己緩衝的機會。按合同法辦事，公司也不會強留你的。
②做好工作交接，站好最後一班崗。不管你之前的工作範圍是什麼，既然決定要走了，還是要把自己負責的東西都整理好，給下一任接替者，沒有接替者更應該要交代好自己的工作內容，而不是不清不楚的離開。
怎麼樣做到別人不說閒話，怎麼樣做到別人不說閒話。？
這樣的事是免不了的，很多嘴碎的人就喜歡說閒話，所以不必理睬，有句名言說的好，走自己的路，讓別人去說吧。無法完全做到 畢竟一人一種觀點 取悅了a就要得罪b。只能低調做人 高調做事。儘量減少不必要的流言，身正不怕影子歪吧 做好你自己，不可能做到所有人都喜歡你，也不可能什麼事情都做的完美，讓人稱讚，只要你...
怎麼樣才能做到用心去愛人怎麼樣才能做到用心去愛一個人？
愛一個人 要互相信任愛一個人要互相理解.愛一個人 要多多用心去包容愛一個人要心胸寬闊愛一個人 要尊重對方的思想和主見 愛一個人 要背後多多支援他 她 而不是阻攔愛一個人 要面對他 她 不能陪伴你的時候，不要有埋怨，要用笑臉對他 她 說我很好，很開心 愛一個人 要把自己內心的脆弱和委屈收藏起來，不要讓...
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不需要刻意去做,那就不是孝忠了,而是要隨意。當你隨意都能做到一些事,那孝忠就不再重要了。呵呵 什麼是孝,什麼是忠,要怎麼才能做到孝和忠 忠 中國古代道德規範之一。原指為人誠懇厚道 盡心盡力,後有忠於他人 忠於君主及國家等多種含義,如 君使臣以禮,臣事君以忠 有時特指臣民對君主和國家應盡的道德義務。隨...