1樓：易小敏帶娃日記
你這個問題：要看具體情況，如果你的實際工作能力不在同批次人之下！那麼找領導談漲工資的時候，可以找機會則面的提一下，但是千萬不能用過急的言語頂撞領導，談話最好點到為止，讓領導知道你的訴求就行，大多數領導都不痴呆，他會認真評估和考慮你的問題，如果你的工作能力確實不輸人家，領導一定會盡量滿足你的訴求。
假如你的工作能力和文憑資格證都不如人家，那就別為難領導自討沒趣了！
天下同批次去上班的人，工資有高有低多的是，我們要學會換位思考，認真的自我檢查，不能麻木跟風攀比，自己什麼水平自己最清楚，古人說的好，人比人氣死人！禮讓人才是人上人！麻煩你自己對號入座！
工資比同一批進來的人低，和領導談漲工資的時候可以提嘛？<>
我覺得是可以提的，但是最好是心裡有底的提，而不是盲目的提。也就是說，你首先需要清楚，你和同一批進來的員工在工作上做的沒有什麼差別，甚至做的比他們更好，這個可以通過日常工作績效來體現。如果你平時工作就沒有同一批進來的人做的好，各個方面都差一大截，那麼，即使你去提漲工資，領導也會以這個為理由拒絕你，所以要先做好調查，做到心裡有底。
再就是和領導提出的態度要溫和，最好先溝通一下近期的工作情況，你的一些工作心得，然後談到漲工資這個話題，不要咄咄逼人，畢竟公司是人家的，漲不漲也是領導說了算，所以儘量把你的優勢體現出來，把你覺得工資低的原因也闡述清楚，這樣，只要是合理的範圍內，領導應該會考慮。
最後一點，就是目前這個大環境不是太好，所以也不要操之過急，如果這次提出領導拒絕了，也不要灰心，過幾個月，疫情結束了，可以找機會再提，相信只要你理由充分，工作努力，領導會給你調整的。
2樓：辰楠侃
是的，是需要明確的時間和要求的，因為加薪申請是要綜合考慮的。
3樓：東北王美麗
對於加薪申請來說，個人覺得不需要有明確的時間和要求，如果領導覺得你的能力足夠，那麼自然也會同意。如果老闆覺得你的表現他還不夠滿意，那麼什麼時間可能都會拒絕。
4樓：小李美死了
需要有明確的時間和要求，因為這樣才會讓員工很有保障。也不會變成空頭支票。
5樓：春季的風啊
是的，這肯定是要有的，所以在提加薪的時候一定要表明你的態度和你的要求。
6樓：白珍全全全
需要的。因為這樣做才能夠明白你在什麼時候是需要加薪的。所以一定要把時間和要求寫出來。
7樓：魚與魚塘
不需要，只要你表現的好，有能力就可以提出加薪的申請。
申**薪時要求多少比較容易達成?
8樓：左腳絆右腳倒了
也許老闆會主動給你加薪，但都是象徵性的，並非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適？既能肯定自己的能力，也在老闆接受的幅度內。
首先，瞭解行業薪資水平。對於行業內整體薪資水平要有所瞭解，可在各大招聘**搜尋，所謂貨比三家，儘量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過獵頭公司，獲得競爭對手同等職位的待遇。
其次，對自己能力的深刻認知。問自己三個問題：是否發揮了自己的才能？
是否能夠勝任這份工作？對公司而言你是否仍有利用價值？
再次，公司的發展前景。公司只有贏利的時候，加薪才有可能，若公司也處於困境或是剛剛起步，那就得把加薪的願景努力轉化成工作的動力了。當然，這也是特殊情況。
你自身的優勢在**？你能夠為公司創造多大價值？答案，就是加薪的關鍵。
如果每位職場人士可以將自己的生涯發展與企業的發展結合到一起，以自己與公司的共同發展作為工作的長久目標，那麼加薪也不過是事業上公升的一種表現，當工作業績達到了一定程度必定為公司帶來了相關效益。實現了這乙個目標，也就達到了漲薪的前期準備。
要求加薪的合理理由
9樓：網友
要求加薪的理由，無外乎三大類：
1、工作難度高。
2、工作量大。
3、工資待遇低。
至於具體如何表達，那就要根據具體情況來區別對待了。
申**薪的幾大步驟
10樓：拋下思念
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
除此之外，你可以為加薪做準備了。
申**薪的步驟。
二、確定申**薪的原因。
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
申**薪的步驟。
三、收集加薪證據，確認加薪數目。
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘**、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
申**薪的步驟。
四、學習交流技巧，模擬面談過程。
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的`加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
申**薪的步驟。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流。
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子！
怎麼提出加薪申請？
11樓：網友
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平宴耐常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任指含務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時唯祥笑候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
想要進行加薪申請，具體應該怎麼做呢？需要具備哪些條件？
12樓：情感導師素顏
首先就是你在提出這耐空些申請的時候，一定要有實力讓昌唯瞎對方能夠答應你的這些請求，再有就是你一定要符合正規的程式來山敬。
13樓：休閒娛樂達人茶茶
首先需要你具備公升職的能力，可以給公司帶來效益，需要具備能力和勇氣。
14樓：遊戲的另類智多星
在申**薪的時候，塵行一定要豎兄雀讓自己有突出的成就。在和領導談加薪的時候，應該先談一下自己能夠給公司帶來的利餘早潤和作用。
提出加薪的步驟，都有哪些？
15樓：福福愛教育
在明確提出薪水規定以前，要做一些準備工作，才可以使跟商家談薪水變為主動的溝通交流。
而不是悲觀的埋怨。準備工作最重要的是：根據多種渠道掌握本職位的價值。公司定薪水注重「對外開放有競爭能力，對裡公平公正。」
在做好準備以後，要找老總較為輕鬆愉快的情況下。
如：企業剛擁有好的銷售業績；忙過去了乙個大新專案；老總不容易立刻外出或彙報工作；或是你剛擁有乙個明顯的奉獻，獲得誇獎這些。
一定要在與經營者談漲薪以前，先把漲薪的原因寫出文字，多讀幾回，再應變能力就好了。談薪水的情況下，能夠談工作中、奉獻、勤奮、提前準備這些，但忌殺雞儆猴。
談薪水以前必須提前準備，老總在同意你加薪以前，也必須充足的思索，他要考慮到的是：
1、你是不是的確應當漲薪；
2、讓你漲薪以後，是不是會影響到企業裡面的均衡；
3、他的經營成本會提高是多少，是不是有漲薪的室內空間。
假如漲薪被拒絕，也不能表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往；還可以再次交涉，僅僅更改一下談判技巧。
記牢：老總回絕漲薪一定有後手，因此 ，工作中起來反倒要更為當心。
漲薪取得成功以後，在不一樣的場所要有不一樣的表現才行。老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當；與同事或是別談這事最妥當；而根據與親人慶賀來獎賞、鼓勵一下自身也是很有必要的。
因此 ，高智商不可以意味著聰慧也高，欲辦事當以為人處事，聰慧才就是你為人處世取得成功的基本前提。
跟領導邀功的人多多欠缺聰慧，不清楚「老總的雙眼是明亮的」這一句大道理，造成 最終被老闆和上司同時拋下。這類窮人思維真的是害人不淺匪淺。
初入職場中有句古話稱為「協助你發展的通常就是你的對手」。更有甚者，使你一事無成的大部分是最愛你的人的家人。
拓寬到公司中，最受商家看重的單位或工作人員大多數會變得越來越軟弱無能；在家庭生活中，最受爸爸媽媽寵溺的寶寶基本上都沒用。
16樓：小美生活小集錦
先是需要和領導去溝通的，然後再介紹一下自己的基本情況，介紹的時候也是有技巧的，必須要表現出自己比較軟弱的一面，讓領導沒有辦法拒絕，把這個情況反映給相應的部門，之後等待稽核完之後，就可以加薪。
初戀，無論對於男人來說，還是對於女人來說，都是最難忘的，我想請問各位，你們用了多久才真正忘
美好的回憶一輩子也忘不掉 從沒忘過，只是不提有時候想不起來而已。後悔沒有艹初戀，現在都不知道過幾次手了 真正的初戀很難真正忘記。只是有些人把它深埋在心中，有些人則不時憶起。真正能忘記的只有兩種，一那不是真正的初戀，二他是個天性涼 薄寡情的人。遇到另一個人自然就忘了 如果真的愛了，一生都不會忘記！但是...
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如果真心的愛才會疼愛如果你愛他 她 你就會被他 她 的一切而關心如果看見他 她 受委屈了或受傷了你就會心疼的憐愛她 先不管那是什麼意思,只要你的心結開啟了,或許你就很清楚這些了,誰都有被疼愛和憐惜的時候,只是事和物不一樣罷了,加油,我想只要你用心去體會,就知道它是什麼意思了 對於愛情來說 憐惜是什麼...
對於我來說有隨機，那麼對於宇宙變化來說有隨機嗎
宇宙中copy沒有隨機，也就是說bai，不存在偶然 性。一切都是du有規律的。沒有例外。zhi你看到的隨機現象，dao 你就是宇宙的一部分，你都隨機了，宇宙怎能不隨機？宇宙中是否存在真正的隨機,如果沒有是不是一切都是 註定 至少，每一刻都只有一個事實。就個人認為，因為宇宙的每一刻都只有一個事實。也就...