1樓：青楓侃
當然需要了，因為這樣的同事可能覺得你比較好欺負，而不會計較這些，所以說一定要當面指責他。
2樓：清夢啊
背後說說也就算了，如果實在是太過分，指責還是有必要，至於是不是當面指責還是看情況，畢竟當面說出來的一般可能都準備離開公司了，當然情商高的人能不說一句髒話還能讓別人覺得他有理的指責說他壞話的同事。
3樓：白珍全全全
你還是不要去當面指出了。但是你一定要知道，這個同事是不能夠親近的。因為這個同事會害了你。
4樓：情感達人左右
對於同事經常的說我壞話。我認為應該當面去指責他。並且及時的和同事溝通，解決和同事之間的矛盾。避免影響彼此之間的工作和感情。
5樓：小一萌
首先不用當面指責，他可以在背後單獨和他在一起的時候和他談論一下，為什麼在背後說你的壞話？大家都是在一起工作，就不能好好相處嗎？
6樓：魚與魚塘
我覺得應該。這樣說可以讓他知道你也不是好欺負的。
聽到同事在背後說我壞話，我該直接無視還是當面挑明呢？
7樓：日月照五嶽山
沒有人人後不說人，沒有人人後不被說，而在職場上遇到喜歡在背面亂嚼舌根的小人也並不奇怪，但知道了以後不必故意裝傻，也不必氣憤對質，不予理睬，心裡有數就好。
一、搭檔為什麼會在背面說自己壞話？<>
首要剖析下搭檔說自己壞話的原因，是搭檔的原因仍是自己的原因。
1.要挾到了搭檔的利益，這個或許性最大，比如你為人優異，工作才能出色，老闆經常誇你，給你公升職加薪。你的存在對他造成了要挾，乃至他會因此被炒魷魚，而他又沒有其他方法，所以只能在背面降低你。
2.你得罪搭檔了，或許是你某天不小心說錯了話或許做錯了事，你當時沒覺得有什麼，但搭檔對此懷恨在心，即所謂的說者無意，聽者有心。
3.搭檔就是這樣的性格，職場上總能遇到這麼一類人，今天說這個搭檔，明天說那個搭檔，就喜歡在背面談論是非。
二、搭檔的壞話是針對哪方面的？
假如搭檔談論的是你生活上的工作，那麼說明搭檔比較八卦，你不必特別介意。
假如搭檔談論的是題主的為人處世方式或許是有關工作上的工作，那麼題首要先反思自己的行為是不是像搭檔說的那樣？即是自己是否真的有需要改善的地方仍是搭檔在飛短流長、惹是生非？
三、對搭檔不予理睬，但也要懂得適時反擊。
雖說聽到搭檔在背面說自己的壞話時，不必理睬，做到心裡有數就好，但也得懂得反擊回來。
不然的話，一向裝傻，搭檔會覺得你好欺負，然後肆無忌憚；若氣憤挑明，不只要失風度，而且說不定還會讓搭檔佔了上風。
但無論如何，都要堅持鎮定，不要有任何情緒，還要擺正心態，由於只要優異的人才會遭人談論。其次，詳細原因詳細對待。
總結。<>
假如是第一種原因，那麼你在工作上要更加盡力，還要和領導或許其他搭檔搞好關係，爭取得到他們的認可。這樣一來，搭檔的壞話或許就會成了湊趣，若搭檔特別過火，自己也有才能讓他離開。
假如是第二種原因，你要好好想想自己**得罪了搭檔，然後找機會和搭檔抱歉，化解矛盾。
假如是第三種原因，那麼你無需理睬，也不必記仇，正常對待，做好自己該做的事就可以。但要和搭檔堅持間隔，無論是在工作上仍是生活上，不然會影響到自己。
8樓：辛格
如果你們兩個之間有特別多的合作時間，就儘量還是不要撕破臉了，不然兩個人都很難堪，如果實在氣不過，就可以當場挑明，畢竟有話還是說開比較好。
9樓：雙魚愛仕達
應該當面挑明。因為這樣的行為本來是不對的，所以你千萬不要忍受，一定要站出來為自己辯解，還自己乙個清白。
10樓：陳遠紅紅紅
應該要當面挑明，如果不挑明的話他只會越來越過分，而且也覺得你不知道這件事情，會更加變本加厲。
同事總在我面前說我壞話怎麼辦？
11樓：聰懟懟
有部分同事就是這樣的，無論你做什麼，無論你怎麼做，他們都會有意見。
第一，實際案例。
茉莉公司有個同事，資深的同事，工作效率高，也熟悉業務，但是有個很大的缺點，就是什麼都看不慣，看不慣領導，看不慣同事。反正誰做什麼都不對，但是如果你向她討教意見，她就會說，哎呀，你這麼厲害，我哪敢教你。但是轉頭就四處說這個同事很蠢或者這個領導的決定很無腦之類的話。
所以這兩年，領導將這個同事逐漸邊緣化，畢竟我們公司不會主動開除人，所以領導算是非常仁慈。然後這個同事又開始妒忌那些接受她舊工作的同事，領導這個時候又想著分一點原來的工作給她，然後她又說自己太忙了，領導居心不良。
最後，領導和同事都放棄了她，反正她把她自己的橘薯工作做完，大家也不會招惹她段激，不會理她。
第二，處理態度。
所以我之前為了這個同事還是有點苦惱的，畢竟她是乙個老同事，後來領導也發出了類似的怨言，幾個人呢，想來想去，我們還是友善為主，所以就不在招惹她，反正工作上也沒有交集。
所以只要這個人不是你的直屬上司，他說你划水，那就由得他說吧，反正你領導知道你去了那裡，當然你偶爾也可以發一下朋友圈，一些可以發出來的學習的會議，發個小圖，無傷大雅。
同事老說我壞話，怎麼應對？
12樓：網友
先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智，現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
怎麼應對同事說我壞話？
13樓：超中滴
辦公室和同事相處，難免會彼此之間有一些隔閡和矛盾，雖然說很多時候大家都會把這種隔閡和矛盾隱藏在心底表面上，不會顯露出來，但是有的時候有的時候和自己產生了矛盾，往往沒有意識到自己在辦公室而和其他的同事說了自己的壞話，那麼這對於自己和對於對方而言都是一件很尷尬的事，在這種情況下，我通常會採取以兆戚下的方式來化解尷尬。
首先當遇到了同事以為自己不在，而在辦公室和其他同事說自己壞話的時候，在這種情況下，我並不會憤怒的去打斷對方，而是沒不作聲，然後直接遞上一杯水送給那個說我壞話的同事，面前說講的嗓子太乾了，喝一杯水潤潤喉吧，這樣其他的同事都會鬨堂大扮猜純笑，在這種情況下真正尷尬的人就是那個說自己壞話的同事了，畢竟我的這一行為既體現了我的格局，也廳咐向其他人表明了我是乙個充滿幽默感的人，其他同事也不會因為這樣的場景而尷尬。
而另一方面，當遇到了這種情況的時候，我也很有可能會直接給那個在其他同事面前說我壞話的人來鼓掌，這樣也會讓對方很尷尬，通過這樣的方式也化解了我身上的尷尬，然後我會大方地走到那個說我壞話的人面前，當著所有辦公室同事的面前來感謝他指出了我身上存在的問題和錯誤，這樣就會讓其他同事能夠感受到我是乙個心胸開闊的人，也避免了大家都處在一種尷尬的氛圍之中。
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