1樓：小智菌
1. 福氣東來，鴻運通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采，恭祝你步步高昇。
2. 付出總會有回報，要做就做最好的，我相信你，你一定行！
3. 哥們，聽說你最近春風得意，步步高昇。恭喜，恭喜！
2樓：網友
恭喜你呀 ，高公升任職，祝你芝麻開花節節高，以後有機會多多關照你的老同事 ，沒事多聯絡 。
3樓：匿名使用者
恭賀公升遷，以後歡迎回來看看咱們這些兄弟。
為什麼領導寧可提拔剛來不久的新同事，也不願意提拔十年的老員工？
4樓：八戒說車
如果把你放到領導的位置，你也會更重視新人。想必原因你我都清楚，因為新人會給公司帶來活力，比較聽話吧，記得剛上班第一天，領導啥活沒安排，自己也不敢懈怠，硬是自覺學了一天業務，分分鐘工作量就會超過老人。而且老人在公司裡面待久之後，很容易就會變成混吃等死的老油條。
你如果拿感情深來作為籌碼，那這個籌碼一點用都沒有。老闆只看利益，你沒有辦法拿出技術，經驗這種實質的條件出來，感情深的另乙個說法不就是你賴著不肯走嗎？老闆不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。
公司裡面的死海效應，意思就是能力強的人都會因為某些公司的政策和領導，而被逼走。通常這種能力強的員工，就算離職了，也會找到更好的下家，過得更好。剩下的就是能忍的員工，這種員工不走，就是因為害怕自己出去之後找不到更好的去處，所以寧願忍著。
時間久了，這些員工就會成為公司的中上層領導，整個公司就像死海一樣，大量無用的生物繁衍，充滿活力的生物都離開了，久而久之，這個公司也就苟延殘喘，遲早死去。這就是死海效應，這種情況，往往發生在很多國企身上。
所以，很多領導就會在發生死海效應之前，儘量多引進新的血液，清除掉小白兔型的員工，小白兔就像死海里面無用的生物，能力不大但是犯的錯誤也不多，所以一直都能留在這個公司。但是最致命的一點是，小白兔待久了很容易就影響別人也變成小白兔，從而在這種公司大量繁衍。
所以很多公司都會在適當的時機，清除掉小白兔型別的員工，懂了嗎？
5樓：生活助手李
十年的老員工已經是老油條了，工作上的各種事情都清楚，可能老闆在給他安排工作時會不好駕馭，工資也無法定好的標準，新人用起來就會好很多，新人容易掌控。
6樓：乙個
老員工已經在職場很多年，如果這個時候把他們提拔，可能會被其他公司挖走，但是新同事提完之後，反而會讓他們本分工作。
7樓：樂樂在此呢
因為剛來的新同事更靈活一些，而老員工的心思城府更深，可能會從中牟取利益，所以還是提拔新人比較好。
8樓：依依很美的
因為這個新同事要比老員工更加有能力，老闆都是喜歡有實力的員工，誰有實力當然會提拔誰了，非常簡單。
9樓：行樂先生
因為新員工在公司的時間比較短，所以更加的倚重領導，願意聽領導的話，所以自然受到領導的重視。
10樓：路邊的風兒
因為乾的時間長，並不代表這個員工實力高，他雖然能夠快速的幹一些基本工作，但是卻沒有創新能力。
11樓：go我的世界誰懂
這是因為這些老員工的職場經驗非常的豐富，而且工齡也比較高，所以不願意提拔這些老員工。
12樓：行樂樂樂
因為新同事更有幹勁，會對公司當中帶來巨大的收益，而老員工的話不會選擇高強度的工作。
13樓：阿樂秋季雨
主要是因為領導覺得已經做了10年的老員工，結果還沒有突破，還沒有公升至加薪，肯定是沒有能力。
領導暗示我，說是要提拔我，不久後卻提拔了別人，這是怎麼回事？
14樓：清靜又坦然灬桃花
碰到這類好事，你能有什麼表現？你可能趕快的，感恩圖報的，感謝領導信賴而且確保。日後肯定會在領導的帶領下，在部長的部位上作出一番銷售業績。
你也可能立即謝謝朋友，說兄弟情，真感情，房子我真的就臨時住下了，等著我前程遠大的情況下，我不會忘記你。你也很有可能對老婆說好的，以後就由我來管理方法財權吧。放心，我們這一家的儲蓄，會愈來愈多。
這種主要表現都是人從裡到外，當然感情的流露，碰到好事自然十分高興。當然要讓你好事的那乙個人說一些柔美得話，說一些感謝的話語。但是我不推薦這麼做。
真真正正的為人處事大神也不會這樣做。
針對這種情況，最先只有說的就是你年輕了，領導幹部的服務承諾聽一聽就行，並沒有看到價效比高的本來就不可以多幹活，見到了才幹活兒，活幹完了，你的利用價值就降低了，給不讓你益處對他而言並沒有過多有益的干擾。因此碰到這樣的事，需先汲取教訓，之後應對專案攻堅等工作的時候，領導幹部在承諾，聽一聽就行，不要太當一回事，想要幹則幹，不願意幹就不要幹。好好地規劃自己的人生方向，生活究竟必須不用破格提拔，如果還想上進，那得培養感情，找尋上級領導的人脈資源，假如有可行性的方式再幹活兒，假如覺得人生道路身心健康為主，那比不上佛性一點，針對領導幹部的餅，能夠不要看不願。
自己也有許多朋友和好朋友，從來都不去考慮到破格提拔的事，很佛系，進行做好本職工作後從不愛管閒事，生活過的很精彩。
找乙個私底下的場所，婉轉地問道一下。假如以前給過口頭承諾，那表明領導幹部最少對你的工作工作能力或是認同的，假如跟領導已經有了一定的感情基本，私下場所有碰面的可能，相互之間講話也不會像簡單地領導屬下那樣生分，那最好是找乙個機遇婉轉地問道一下，算得上死也死個搞清楚。交談期內，能通過對領導幹部神情和觀念的微小轉變來間接地分辨領導幹部是不是真的想破格提拔你。
儘量各地瞭解一下被破格提拔朋友的環境。企業裡邊，公升職是大事兒，直屬領導通常僅有強烈推薦權，但是沒有決策權，真真正正可以一錘定音的或是集團公司裡邊的管理層。在不明就裡的前提下，從側邊瞭解一下該朋友的個人背景，特別是家庭情況和人際關係。
看一下他跟管理層中間是否有絲絲縷縷的聯絡。職場中，好多人平常坐到辦公室裡與平常人一樣。相貌、銷售業績、文憑等評價指標體系都非常普通，但常常在晉級的情況下就可一飛沖天，這通常全是私下的明線發揮了功效。
15樓：阿斯達歲的說
可能是因為他提拔的這個人有背景，有可能是因為他的能力稍微比你強一點，所以說老闆在綜合考慮之下就提拔了他。
16樓：羅文
可能是因為你的領導覺得你的能力還不夠，沒有辦法提拔，所以才會這樣的，自己一定要多努力。
17樓：番茄味雞腿堡
可能是個人能力不足，也有可能是想要通過這種方式讓你多幹一些活。
領導寧可提拔剛來不久的新同事，也不願意提拔十年的老員工，這是為何？
18樓：神經哥玩遊戲
這個情況在職場中的確存在，你要想想其實能夠當上領導的絕不傻，手底下的員工誰可以堪重任，他心裡面的那桿秤早就有所傾斜了。
單純地認為職場中只要靠個人的業務能力就能脫穎而出。只能說這些硬實力代表了你在某個領域做得不錯，但想要晉公升，除了那些看得見的技能外，軟實力也不能忽略。
因為硬技能實際上是可以通過練習，加上時間的積累，能夠在短時間內得到提公升的。然而軟實力可能更多的還是跟乙個人的人生閱歷，個人性格等相掛鉤的，短時內不一定有較大的改觀。
試問，如果兩者能力相差不大，而另外乙個人讓人感到相處很舒服。這個時候你是領導，這你會提拔誰呢？
同樣一件事情，你的同事用一句話就能說清楚，而你在跟老闆彙報的時候說了一大段也沒有抓住重點，不僅浪費時間，春罩襪而且還沒有效率。
人際溝通能力是職場中非常重要的一項能力，我身邊見過不少年輕的職悶燃場人個人的技術能力過硬，沒有他不能攻破的技術難題，可是到了和客以及扒激領導溝通這一塊，卻總是抓不住要點。
因此，題主也要去反思一下自己是不是在這一塊有短板，有時候同樣乙個專案，客戶可能就會因為一句話而轉變合作的物件。
除了極少數的天才外，絕大多數人的智商都不會相差太大。所以這個時候，情商在職場中的重要性就很突出了。
在娛樂圈，黃渤是出了名的高情商的代表。
有一次，當記者問他「是否能取代葛優？」
黃渤說：「這個時代不會阻止你自己閃耀，但你也覆蓋不了任何人的光輝。因為人家曾開天闢地，是創時代的電影人。我們只是繼續前行的一些晚輩，對這個不敢造次。」
黃渤的不卑不亢，恰到好處，既沒有貶低自己，同時也對前輩恭敬有加。
職場中也是如此，誰都喜歡和乙個高情商的人相處，因為對方就像乙個海綿一樣，會讓你時刻感受到舒服的轉態。
在工作中，老闆特別喜歡這樣一類員工，他們在遇到問題的時候第一時間不是抱怨，而是會從老闆的角度去努力地去尋找相應的解決措施。
調動身邊一切可以利用的資源，直到解決問題為止。不抱怨，主動解決問題這是乙個管理者必備的品質之一，自然也就會受到領導的喜歡和重視。
19樓：巨集盛
雖然說有很多老員工，但是這些員工的業績不是特別出色，而且每天都感覺混日子，所以才會提拔乙個新員工。
20樓：小美生活小集錦
這是因為這些老者李尺員工已經在職場當中很多年了，但是沒有任何的發展就證明他們的能力不行擾差，主要也是為了留下這些同事，首高所以才會選擇提拔。
被公司提拔之後，該用什麼態度與老同事相處？有哪些注意事項呢？
21樓：小佳說教育
在職場中，被公司提拔的時候，我們需要做好自己，與老同事相處好。這是一件很正常的事情，每個人都有自己的優缺點，也有自己的老同事。所以如何與老員工相處，這是我們職場中所要面對的乙個問題。
那麼，我們應該怎埋態櫻樣與老同事相處才能更好呢？
我們被公司提拔之後，一定要讓自己變得更加成熟穩重。因為你要處理好職場中的人際關係。就像你現在還年輕，在職場上沒有經驗也沒有很好的人脈關係一樣，你要想走得長遠，一定要讓自己變得更加成熟穩重一些。
因為你在職場上經歷了很多的事情，你是為了職場上更好地發展，所以你就一定要讓自己變得更加成熟穩重。
被提拔之後，如果你覺得自己在公司中並不能夠得到足夠的重視，或者是自己在公司裡的職位並不高，那麼你就需要對自己有乙個正確的認識，你需要把所有的注意力都放在自己上面，讓整個公司的領導都能夠看到你。這是非常重要的一件事情！如果你在公司之中也遇到了這樣的情況，那麼你就需要把所有的注意力都放在這裡，把所有人都放在**了？
在職場中，提公升自己的工作效率，這是一件很重要的事情，因為在乙個公司裡，大家都是為了自己公司的利益著想。如果公司的利益受到損害的話，那是大家都不願意看到的。所以如果我們被提拔之後，一定不要驕傲，也不要妄自菲薄，要不斷地提公升自己，在提高自己的同時也提公升了同事的工作效率。
對於自己提拔的老員工，不管是領導還是同事，都應該對他保持乙個非常積極的態度。這閉凳是對自己的一種認可，也是對自己的一種信任，更是對自己未來發展的一種信任。在平時生活中，也應該多多和自己的老同事溝通，只有這樣，才會讓自己的人脈更加寬闊，發展空間也會更大。
在職場中，溝通是很重要的，我們需要加強和同事之間的溝通。很多老同事都是來自於同乙個地方，對於同乙個地方的工作習慣也是不一樣的。我們需要通過溝通，讓自己成為乙個全面的人。
不管是對公司還是對自己都不會產生什麼影響。我們要做到的是，當被公司提拔之後，要多和自己老同事交流談話，不僅能讓新員工感受到你對他們的關心，同時還能讓他們瞭解到你在新公司中已經做了很多年了，他們對你非常信任，有很強的責任感和使命感，所以當你被公司提拔之後，一定要多和自彎叢己老同事交流一下自己的想法，讓對方也能瞭解到你在新單位還有很大挑戰。-職場達人@雪莉的一句話-
「我先走了」英文怎麼說，我要先走了，英語怎麼說
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他們古文怎麼說文言文中的他應該怎麼說？
他們 在古文中常用 彼 其 之 渠 等字，表示第三人稱，它們既可以用來指人，又可以用來代事，其用法更為靈活，通常譯為 他 她 他的 他們 他們的 等。第三人稱代詞，表示單數表人稱時，譯為 他 她 它 表示複數時，譯為 他們 她們 它們 用作定語表領屬時，譯為 他 它 的 他 它 們的 舉例如 1 先...