1樓：西湖人社
養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據？
一、養老金並軌，對工齡在計發養老金時所起的重要作用，並不產生任何影響。
養老金並軌，就是機關、事業單位實行全員參加社會養老保險，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一。
養老金的額度高低，主要取決於當地社平工資、養老保險繳費年限和繳費額度，工資額度不同，繳費基數不同，養老金自然不同，差距就仍然會存在。
工齡的長短，與養老金的高低有密切關係；一般情況下，工齡越長，養老保險繳費年限越長，養老金自然高；
有的情況下，工齡可以視同繳費年限，視同繳費年限，在計發養老金時，與實際繳費年限，同樣起作用，養老金就會高一些。
二、養老金的高低，主要決定因素為當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度等。
養老保險繳費年限，為計發養老金的主要決定因素之一。
在實行社會養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限。
而視同繳費年限在計發養老金時，同養老保險繳費年限一樣起作用。
所以，在這個意義上說，工齡對計發養老金也是起很大作用的！工齡=視同繳費年限。
也就是說，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，雖然並未繳費，但按實際繳費年限計算，所以，確確實實可以增加養老保險的實際繳費年限。
三、養老金計發的原則，多繳費、多得養老金；少繳費、少的養老金。
退休後領取養老金的高低，依據養老保險繳費年限、繳費額的多少，按照固定公式規定比例計發的。
也就是說，養老保險繳費年限越長、視同繳費年限（工齡）越長；養老保險繳費額度越高，養老金自然就高。
反之，養老保險繳費年限越短、視同繳費年限（工齡）越短，或者木有視同繳費年限（工齡）；養老保險繳費額度越低，養老金自然低。
三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解工齡（視同繳費年限）在計發養老金時，所起的重要作用。
計算公式：基礎養老金=（上一年四川省在崗職工月平均工資+上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視為繳費年限）×1%
祝老有所養，安度晚年！
2樓：琦琛說生活
工齡的長短是會影響養老金的，按照目前勞動法規定，企業給職工繳納養老保險按時間的長短來計算，所以工齡越長的人對應的養老保險繳費也會更多一些。
3樓：夢長科普小屋
根據養老金並軌後的相關規定工齡的長短是影響養老金的多少的，因為工齡越長，養老金的數量就越多，工齡越短，養老金的數量就越少。
4樓：沙坪壩周星馳
新的養老金辦法規定的就是根據工齡的長短來決定養老金的多少。但是新的辦法，具體的暫時查不到，所以說需具體的還需政策頒佈。
養老金和工齡長短有關係嗎
5樓：滬深刑事貓哥
有， 工齡 跟 工資 和津貼等待遇也是密切相帆殲關的。 但是， 養老金 又不單單只是跟工齡有關態握衝系，還有乙個概念叫「視同繳費年限」。視同繳費年限就直接影響著養老金的多少。
工齡總年數中，視同繳費年限越多，個人賬戶中的養老金就越少。因為，我們的 社保 都是由公司和個人共同繳納的，但是在實行社保繳費制度之前，就已經在工作的老員工們，已有的工齡就會計算到總工齡中來。不過這期間又沒有實際資金進入到養老金賬戶裡。
社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶皮閉養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費 工資 、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金和工齡長短有關係嗎
6樓：賈寶驊
法律分析：不算工齡，只能算入繳費年限，繳納年限越長養老保險的待遇就會越高。繳費年限繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一，它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡渣鎮和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
法律依據：***辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企虛梁鎮業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》 國家差粗法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲。
工齡長短對養老金的影響，是體現在養老金的計算辦法中嗎?
7樓：情感大師**
我認為不是的，一般想要領取養老金只要啟大缺自己的養老保險繳滿15年就可以進行領取，但是悄辯領仿蠢取的多少和自己的繳納基數有關係。
8樓：嘟嘟生活百科
當然，工齡長短對退休核冊人員未來的養老金影響很大。無論是過去的舊制度，還是養老保險制度實施後的養老金，工齡的影舉氏爛響都是比較大的，這一點在退休人員基本養老金的計算中正漏可以體現出來。
9樓：生活敲門小達人
不管是按者運照過首和梁去的老制度，還是養老保險制度實施以後的養老金，其工齡的影響力度都是比較大的，這從退棚粗休人員的基本養老金計算中可以得到體現。
什麼是養老金並軌？所有人的養老金標準都一樣嗎
10樓：覃永雄
一、什麼是養老金並軌。
過去有人說，機關事業單位和企業退休人員的養老金是雙軌制。
機關事業單位退休人員養老金待遇高，過去是由國家財政統一發發，退休後收入跟在職時差異不多，完全能夠實現的養老保障。
後來，國家決定從2014年10月開始實施機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位人員也需要繳納養老保險，享受養老金待遇，逐步實現養老保險的社會化供養。
這說明養老保險的雙軌制正在逐漸並軌。
法律規定：中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以擾昌餘轉入新型農村緩滾社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。」
二、所有人的養老金標準都一樣嗎。
在養老金並軌機制下，機關事業單位的工作人員也要繳納養老保險，並且養老金髮放標準迅笑也要跟企業單位退休人員一樣，實行多繳多得、長繳多得、適當傾斜。機關事業單位的養老金繳納標準是：單位繳納16%，個人繳納8%。
但不是所有機關事業單位人員都按照相同的標準領取養老金，這裡面分為三類人群：「老人」老辦法、「中人」中辦法、「新人」新辦法。
老人還是按照之前養老金雙軌機制下機關事業單位執行的退休金方案；中人會根據其工作年限算作「視同繳費年限」，發放過渡性養老金，其待遇由基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金+過渡性養老金加總得出；新人就會與企業職工一樣，執行相同的養老金制度。
養老金並軌之後還是差距那麼大嗎？
11樓：王民商事普法
2024年後養老金並軌年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職缺梁業年金，事業單位人員退休後，能夠多領乙份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養信拿老金也普遍較高！
03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的
這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那滑扮搭麼明顯了，這是無法改變的。
工齡或是繳費年限的長短，真的會影響退休後養老金的高低嗎？
12樓：張先森說電影
會的，根據養老保險的繳納規定是達到最低繳費年限，繳費基數越高得到的養老金越高，繳費時間越長得到的養老金也越高。
13樓：侃侃談事
真的會影響養老金的高低，同樣的繳費金額，繳費年限越長，養老金約高。
14樓：遊戲的另類智多星
企業職工的工齡以及繳費年限和繳納的比例，都會對個人養老金產生很大的影響。退休之後領取的錢是不一樣的。
養老金並軌後，教齡滿30年的教師退休工資100如何體現
具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障 12333。知足常樂吧。那麼大年紀了，要花多少錢啊？三四千元足夠維持生活了，買別墅肯定不夠。養老保險並軌後教師滿30年教齡的退休後工資還能拿原工資嗎 養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同內時，養老容保險...
退休後養老金的懸差應該平衡嗎？
退休後的養老金懸差不需要平衡的。退休以後開多少養老金和自己繳納多少社保是掛鉤的。那些社保繳納的比較少，開的就會少。繳納多的不會和他們平衡的。想要自己開的多一點，就需要多繳社保。肯定不會平衡的，因為公務員還有事業單位人交的養老保險比較多，私人老闆，私人企業老闆給打工者按照最低工資標準交，這樣產生的這個...
退休後養老金的多少和學歷職稱有沒有關係
沒有抄直接關係。目前襲政策，退休以後 的養老金由基礎養老金 個人帳戶老金組成 養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金 計算方法如下 一 基礎養老金 參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 注 本人指數化月平均繳費工資 全省上年度在崗職工月平均...