毀滅式的表揚,會給孩子帶來哪些不可逆的傷害

2025-01-16 16:10:18 字數 1899 閱讀 7243

1樓:右手年華

容易讓孩子過於自信出現自大的情緒,同時也不能夠對自身有比較清晰的認知,也會造成孩子有一些錯誤的判斷,會影響到孩子的身心健康以及以後的個人事業。

2樓:小丑哈哈

比如不適當的表揚,會養成孩子的自大心理,這樣的孩子一般都會驕傲自大,目中無人,而且被表揚了的孩子一般都會感到迷惑,因為他不知道什麼是真正的「正確」

3樓:愛貓咪的葉子

因為如果表揚過度的話,孩子就會造成驕傲的心理,而且開始走下坡路,並且誰的話也不聽,想做什麼就做什麼,所以我認為不要這麼表揚,反而會害了孩子。

4樓:嗷哈喲

毀滅式表揚是指脫離了客觀理性的評判、頻繁性的表揚行為。這種不當的表揚方式存在的弊端頗多。

一、在這樣的表揚下,孩子無法正確的認知自己。長期下去,如果一旦沒有得到認可,很容易進入自我否定,情緒失落,從而失去動力。

二、在毀滅式表揚下的孩子更容易盲目自信、自大,聽不得別人的批評。承受挫折的能力會弱很多,太過於在意別人對自己的看法。

三、總表揚聰明容易讓孩子忽略努力的重要性。總是表揚孩子聰明會讓他覺得得到的成績都是因為自己聰明,當遇到聰明無法解決的困難時,他會放棄,失去努力的主動性。

不當表揚對孩子形同「毀滅」,如何正確進行表揚?

5樓:青年灬**

大家都知道,批評打壓式的教育對孩子的成長不利。現在很多父母都注重對孩子進行誇讚和表揚,讓他們獲得自信,有勇氣面對生活中的困難。但是誇讚孩子的方式大家要把握好,如果過度誇讚孩子那麼急,讓他們養成驕傲自滿的性格,不利於孩子進步。

我們在誇獎孩子的時候,需要注意一下幾點問題。否則將會讓教育起到相反的作用,阻礙孩子的成長。

具體明確的誇獎。

敬領導,這個可以和同事一起。而且敬酒前要說好多話,這很麻煩,因為不知道說啥,無非是感謝天感謝地感謝平臺感謝領導。敬同事,平時工作中幫忙,說一堆好話,這個可以真誠一點。

其實還是看公司吧,沒啥不成文的。傳統公司要求多些,網際網絡公司大家平等,作出業績才是王道。

當孩子某一件事情做得非常不錯時,家長應該給予表揚。不過我們在誇讚孩子的時候應該注意採取恰當的語言,不要總是籠統的說「你真棒!」「真厲害!

等等毫無意義的話。家長應該學會具體表揚孩子**做的好,讓他們知道自己具體**做的對,這樣有助於孩子建立信心,下次再接再厲。

獎要有具體的事情。

當孩子有具體明顯的進步時,家長才可以對他們進行誇讚。假設孩子只是做了一件自己分內的事情,是乙個非常細微的小事。那麼我們無需誇獎孩子,否則頻繁的誇獎非常容易讓孩子過度自滿。

讓孩子覺得自己無所不能,在學習中會有僥倖心理,態度不夠認真。

每種教育方法都有利有弊,家長在使用的過程中需要結合孩子的具體情況,在教育細節方面做細微的調整。每個孩子性格以及行為習慣不同,我們要靈活變通教育方式。讚揚孩子的教育方式應該用在恰當的地方,這樣才能起到不錯的作用。

6樓:創作者

當孩子做對事情的時候,家長可以適當的表揚孩子,當孩子做錯事情的時候,家長要批評孩子,讓孩子做到愛憎分明,不要讓孩子知道什麼是對什麼是錯。

7樓:網友

其實孩子在哪一方面表現的比較好,我們也要點到為止,不應該過多的去誇張性的表揚,使他們有一種驕傲的情緒。

8樓:乙個

是根據孩子的個人表現進行表揚的,表現特別好的時候才會得到表揚,在表揚的時候也是需要根據實際情況客觀的表揚。

9樓:巨集盛

如果孩子做得特別正確的話,家長就應該誇讚孩子,也應該說些好聽的話,或者滿足孩子的一些要求,才可以進行正確的表揚。

10樓:巨蟹阿斯頓

孩子做了正確的事情,或者拿了大獎的時候,父母一定要正確的看著他,並且鼓勵他,表揚他,買禮物,這樣才對。

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是的,及時地表揚,可以讓孩子的自信心慢慢提公升,如果一味地貶低孩子,會讓孩子非常悲觀,看不到生活的希望。做乙個善於傾聽和讚美孩子的家長,比貶低教育更有效。孩子可以接受一種溫和 和諧 有條理的教育模式,強硬的方式只會讓孩子更加反感和叛逆。一直在表揚孩子,可並未看到表揚式教育的結果,究竟應該如何教育孩子呢...