1樓：網友
因為在乙個地方工作時間久了就比較熟悉這個公司的運營方式，換個陌生地方工作模式又不一樣，所以就會覺得一無是處。
2樓：星座達人小小強
可能就是因為離職之後一直都沒有找到能夠發揮自己所長的崗位吧，所以才會變得一無是處呀。
為什麼有的人能力很強卻要離職？
3樓：通暢且明快的多寶魚
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了孝磨7年。但他卻選擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除巖寬了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離粗慎亮職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
4樓：匿名使用者
能力強的人有更多的就業選擇，一般能力強的人慧伍咐離職一般是兩種原因，一種是現公司的原因，另一種是更好的條件，現公司的原因就比較多了，可能是公司制度啊，工作橘鄭環境啊，公司氛圍，工作心情啊，等等前純，都可能，能力強的人跳槽肯定是更加容易，所以在現公司有不太好的體驗感，跳槽換個環境也是正常的。還有就是更好的條件，這個就是薪資待遇平臺之類的，跳槽是為了換到乙個更好的平臺，拿更多的工資。
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