1樓：萬能小平
我不介意。在職場中老闆會根據每個員工的能力，給這個員工定乙個基本工資。如果新員工的工資更高，那就意味著他的工作能力比我強，在以後的工作中我會像他學習，同樣我也會向老闆證明我的上公升空間是很大的。
當我能力和他差不多以後，我也會去找領導談漲工資的事情。<>
一、我覺得很正常。我們在進入新公司的時候，都需要乙個面試的過程。在面試的時候面試官會根據我們的能力，和我們面試的情況，給我們定乙個基本工資。
這個基本工資，也是公司對我們的判斷。這些員工雖然是新進公司的，但他們曾經的履歷可能很漂亮，或者他們的工作能力很強的，所以公司願意給他們更多的底薪。這一點我是非常理解的，因為這些新員工可能比我的年紀還要大，他們的工作經驗比我豐富很多，所以公司給他高的薪酬，我覺得很正常。
二、工資倒掛很正常。作為員工我是可以理解這件事情的，因為我們每個人擅長的職位都不同，可能這家公司看中了新員工的天賦，或者看中了他曾經的人脈，願意給他更多的工資。我們雖然在公司呆了很長時間，但如果我們的價值和公司不匹配，那老闆也不會願意主動給我們漲工資。
所以我覺得工資倒掛和誰是新員工沒有關係，主要和我們的工作能力有關係，當老闆害怕我們離職的時候也會主動給老員工加薪。<>
如果新來的員工比我們的工資還要高，那就意味著我們的工資是有上公升空間的。在接下來的工作中，我們也可以做努力的工作，讓老闆看到我們的價值。老闆為了挽留我們也會給我們漲工資，同樣我們也可以拿這些新員工的工資去和老闆談判。
2樓：始實
說實話我非常介意新員工比我的工資高，工資倒掛會使舊員工心理不平衡的，如果說這個新員工的實力非常的強那還可以。
3樓：劉心安兒
我介意新員工的工資比我高，如果是能力相差比較大，那麼我可以忍受工資不對等，但是如果每天做著同樣的活，而且他又是乙個新來的人，但是工資比我高，我心理完全不平衡。
4樓：pp今天也要開心
我個人很介意新員工比我工資高。因為誰也不樂意見到這樣的事情。我個人覺得工資倒掛這樣的事情很不公平。因為新員工工作量不如你，經驗不如你，但是工資卻比你高。
5樓：day星辰大海
不介意。工資的高低和個人的能力有關係，有些人能力高技術好，自然而然工資就高。
6樓：真實一面
我認為新來的員工能力比較強，我並不介意他們的工資比我高，我覺得如果別人的薪資比你高，你應該去想想自己有什麼不足的地方，努力提高自己的能力。
在職場當中，老員工該如何面對被新員工薪資倒掛的事實？真的要辭職嗎？
7樓：魚記娛吧
老員工可以加強自己的專業技能，然後找領導談一談自己的薪資問題，沒有必要一來就辭職。
8樓：無言
我覺得是沒有必要辭職的，你應該提公升自己，增加自己的知識面，增加自己純談的知識儲備量，成為公雀褲攔司裡面不可替代的人，這樣你的薪資也會公升高的頃胡。
9樓：可樂
我世山凳覺得還是應該擺平自己搜旅的心態，畢竟自己的能力不如別人，所以才會導致自己的工資被別人超越。我覺唯穗得不應該辭職，還是應該調整好自己的工作能力。
為什麼一些企業現在的薪資水平都是倒掛的？老員工薪不及新員工是怎麼回事？
10樓：小李說汽車
新老員工的入職時長和市場走勢不一樣。例如運營總監的職位，老員工兩年前入職的情況下，銷售市場上這一職位均值工資也就五千塊，給老員工六千塊，然後他就來幹活了。直到在今年的業務拓展的多了，又必須乙個新的運營總監了，但是現在市面上這一職位全是8千了，人也不好招。
因此新招的人要以8千入職的。企業沒有乙個有效的薪資提高體制。
從公司的工資剛度層面而言，簡單點說便是工資只有往增漲，因此這必定代表著後進去的新人要比老員工當時進去的情況下拿的工資多。值得一提的是，因為工資銷售市場**的持續增漲，新員工一和腔入職很有可能取得的工資就跟老員工現今工資差不多，乃至比老員工拿的還李野需要多。再者，工資剛度還有乙個特性，便是先進公司的職工工資不易往增漲，因此老員工的工資非常容易幹固。
最先說就業市場，伴隨著人力資源需要量的提公升，新人喚擾衫進入職場的薪資要求越來越高，更老員工工資的增長率跟不上這類轉變，所以才造成了新員工的工資比老員工強的這類奇怪的現象。再乙個問題，便是老員工的不求上進的難題，作為老員工如果能隨時隨地提公升自己的專業能力和管理能力得話，工作中部位就有轉變，相對應的薪酬還會逐步提高。
同酬，造就的使用價值同樣前提下，工資的數量肯定不會相差太大，差別僅僅工作年限醫保社保之類的工資待遇補貼，崗位職位不一樣才算是工資差別大的緣故，如果乙個小鮮肉明星能給企業建立極大使用價值，給予全新公升級好點子，可以讓企業死而復生，我堅信老總一定會使他漲薪，因此老同事不必有念頭，這也是社會進步的表現，如果是你覺得也可以跟小鮮肉明星一較高下，因此請取出你整體實力來。
11樓：情感導師素顏
首胡亂塵先是因為企業它也是從自身考慮的，畢竟這些褲禪老員工相對來說企業是非常清楚他們的，而且他們既然已經做了這麼長時間了，也沒有太大的工作表現陪譁，也就會質疑他們的實力。
12樓：啥地方
因為新員工他們可塑性強，工作效率羨扮高，學習能李賀力強，而老員工他們已哪派派經習慣了這種工作方式，不會再有其他的創新。
13樓：網友
首先對比一下新老員工的學歷，學歷高的工資也會高一些。其次去了解一下新員舉枯工的工作履歷。最後直接信答陵去問老闆，如果不滿意可以找下乙個工作滑戚。
你覺得新員工比老員工工資高合理嗎？如何看待薪資倒掛問題？
14樓：勤意智
在很多公司裡面，都是禁止人們討論工資的，每個人的工資也是直接發到工資卡中。但是，人們還是會在私下裡討論這個話題。畢竟，每個人上班不是為了什麼情懷，大多數人上班更不是為了理想和抱負，都是為了掙錢。
理想和抱負是在人們生活條件好的情況下，討論的，所以有人說，理想和抱負是有錢人的話題。一般情況下，老員工的工資會高一些，新員工的會低一些，這個是人們可以理解的。但是，在不少企業裡面也出現了工資倒掛現象，這讓很多老員工心裡都比較不痛快。
那麼，這種新員工工資比老員工工資高的情況合理嗎？應該如何看待這樣工資倒掛現象？
一、為什麼老員工更不願意看到工資倒掛現象？
工資倒掛現象的出現，讓老員工心情比較複雜，有些人可能覺得自己真的是老了，幹不動了，有時候甚至會出現一些消極的思想，覺得看不到自己的未來，收入已經開始走下坡路了。也有的人會抱怨公司這樣做不近人情，只看到利益。
二、應該如何看待工資倒掛現象？
工資倒掛現象對於年輕人或許是一件好事，至少讓他們覺得，只要努力，就能拿到高工資，不需要什麼工齡，什麼資歷。這樣的公司可以對年輕人的吸引力會更大一些。也讓那些老員工不要倚老賣老，覺得資歷老了，就可以不用怎麼幹活也能拿到比別人多的錢。
三、企業競爭越來越大，工資倒掛現象可能會越來越嚴重。
面對競爭壓力的增大，企業也會講這種壓力轉嫁到員工身上。讓員工更卡努力的工作。不過，這也沒辦法，現實就是這樣，適者生存，這或許是乙個不變的法則。
15樓：的瘦
我覺得不合理，這個問題真的是很矛盾的，我覺得薪資問題不應該以入司時間來區別對待，應該要以實際的工作能力來決定。
16樓：檸檬水能美白
合理，我覺得要以平常心對待。公司現在不是看工齡來衡量個人價值，新員工只要能力突出，工資高也是應該的，老員工應該好好努力，提示自己的水平，以平常心對待薪資倒掛問題。
17樓：你到底敢不敢
我覺得是挺合理的，因為這種都是靠自己的做事能力來決定的，現實生活中的職業也經常會出現這種情況，其實大部分都是跟個人的工作能力有關係的。
18樓：酒精雨亂噴
我覺得合理，因為我覺得薪資待遇方面，工作時間不應該是這方面的決定性因素，決定薪資待遇的主要應該是工作內容，工作時長以及工作質量。
19樓：萬事皆可聊
如果新員工的能力比老員工強，那麼這件事情就是合理的。但是一般情況下，新員工往往只是學歷比老員工高，這樣就非常不合理。
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