1樓：匿名使用者
當然是選擇仲裁啦！你被拖欠工資那肯定是別人故意為之的，如果對方不故意的話，早就發你工資了，所以你投訴是沒多大用處的，直接選擇仲裁這樣可以節約不少時間呢。
2樓：德智教育謝老師
您好：我會選擇仲裁的，因為投訴一般效果不佳，工資還是一樣要不回來的，只有申請仲裁，拖欠的工資才可以要回來的，並且還能讓不法商人吃苦頭的！
所以我被拖欠工資是選擇仲裁！希望能幫到您，望，謝謝！
3樓：網友
<>如果出現這樣情況話，我會選仲裁 ，畢竟是親戚朋友帶出去的，告到法院，感覺不對勁。_
望，謝謝！！！
4樓：桂林偉創電腦印表機
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
當然是仲裁呀，投訴沒用的，投訴的話那些投訴機構表面上答答應你影印，其實實際上什麼事情做不了，而仲裁就不一樣，直接解決問題解決不了就法院法律制裁。
6樓：小新情感交流
當你被拖欠工資的時候，選擇投訴還是仲裁，一般選擇投訴已經解決不了這個問題了，所以說很多人都選擇了仲裁。
7樓：語文老師淼淼
被拖欠工資，你投訴是沒有太大的用的，還是申請仲裁吧！
8樓：可愛的小黑楊嘿嘿
選擇仲裁吧，因為這樣能快速解決，解決後可以再進行下乙份工作，不然現在的工作壓力緊張，實在是耗不起。
9樓：坐看潮起花落去
如果被拖欠工資最好的解決辦法是仲裁，投訴這時候是沒有太大作用的。只有通過法律途徑，由國家機構出面才是最好的解決辦法。
10樓：丶迷格爆切人
被拖欠工資後，一般情況下不要選擇投訴，既浪費時間還解決不了問題，還不如直接到當地的勞動監察部門提出仲裁。這樣相對來說容易解決問題，即使解決不了，也為後續的訴訟程式奠定良好的基礎。
11樓：網友
當然是選擇仲裁了，因為拖欠工資，你要投訴有用的話，他也不會拖欠你了，所以只有，當地的勞動局，這些機構出面才能很好的去解決這個拖欠工資的事情。
12樓：斯君一舞百媚生
如果是要去找拖欠的工資的話，還是選擇仲裁的方案，最好一點去投訴，基本上還是要回歸到仲裁或者法律審判的程式上來。
13樓：職教觀察室
拖欠工資自己會首先選擇投訴，仲裁應該是在投訴以後才的。
14樓：琴晨曦
如果拖欠工資，我會選擇投訴，而不選擇仲裁投訴是不用花錢。國家勞動部門就會。找公司。
處理欠缺的工資。如果仲裁的話，要掏仲裁費，這樣得到手的錢就會。少一部分。
而且仲裁的時間也比較長。投訴時間比較短，很快就會得到解決。
15樓：葵葵學長
你好，如果別人拖欠你的工資，那麼你就去選擇個仲裁仲裁這種是最有效果最好的哈。
16樓：我愛蘇酥糖
被拖欠工資是要選擇仲裁的手段，仲裁不成功再去法院上訴。
17樓：扭力彈簧投石機
拖欠工資選擇到勞動部門去投訴，如果還不成就訴訟法律討回公道。
18樓：電子數碼科技谷
拖欠工資投訴是沒有任何作用的，被拖欠只有仲裁才能起到真實的作用。申請勞動仲裁有時候比投訴更管用。
19樓：老嫗
先選擇仲裁仲裁如果沒有合理，那麼就選擇投訴，不行還可以起訴到法院，最後依靠法律要回自己的工資。
20樓：遺忘記憶
被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程式如下：
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；
3、法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；
4、**審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
21樓：江淮一楠
選擇仲裁比較理性，符合事理和法律程式，以和平方式斛決拖欠工資問題，企業和員工都可以接受。如果不仲裁，再選擇投訴也不遲。
22樓：匿名使用者
如果我被拖欠工資那我一定會選擇仲裁的原因很簡單，一家企業如果拖欠員工的工資。拖欠到員工要去選擇投訴或者是仲裁那說明是有意為之的，這種情況下是很難要回自己的工資的，所以直接選擇仲裁這樣節約大家的時間也更加具備約束性，因為投訴已經對這家公司毫無意義，他們不害怕的。
23樓：學長王老師
被拖欠工資，首先是要選擇仲裁的，萬不得已才去投訴。
24樓：劉悠悠
我選擇的是仲裁，但是感覺都很難拿到工資，只要公司沒錢就沒什麼希望了！
25樓：花開時節
被拖欠了工資，可以先選擇仲裁，一般勞動仲裁部門會通知用工單位，合理的解決你的問題。
26樓：網友
拖欠工資一般都會選擇仲裁的，因為選擇投訴是沒有什麼作用的，他只能答覆你儘量給你解決，還是用法律手續來解決更穩妥。
27樓：王殿下
拖欠工資的時候一般會選擇仲裁，因為這樣的話可以把欠的要回來，如果選擇投訴的話，有可能工資很難要回。
28樓：關注寶兒
被拖欠工資，應該選擇仲裁。
29樓：飄飄說教育
如果被拖欠的工資開始選會選擇投訴，然後投訴不成，再想其他的辦法。
30樓：網友
你被拖欠工資是選擇投訴還是仲裁？如果我被拖欠工資了，我一定要選擇仲裁，因為只有仲裁才能得到解決，而投訴是沒有任何投訴，只是說明問題，而仲裁是判定問題，所以說仲裁才能幫助你把錢要回來。
拖欠工資直接起訴還是仲裁
31樓：要永輝
法律分析：屬於勞動仲裁範圍的勞動糾紛，需要先仲裁，對仲裁裁決結果不服再起訴。如果直接起訴，法院不受理。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成散好或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除相關法律另有衝告鉛規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位友彎勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
投訴拖欠工資算勞動仲裁嗎
32樓：小崔普法
一、欠薪是否屬於勞動仲裁範圍
欠薪屬於勞動仲裁範圍。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的歲虛公司他們會強制執行。
單位輪雀雹拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以臘帆上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
對此問題的如上，欠薪就是屬於不合法的行為，不管是什麼原因，勞動者都是有權利向勞動部門進行舉報，從而讓勞動仲裁來解決雙方的糾紛，所以，作為勞動者就一定要利用合法的程式來保障自己的利益。歡迎進行**法律諮詢。
拖欠工資申請投訴還是申請仲裁
33樓：大王普法
一、拖欠工資仲裁還是起訴
1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單顫襪橘位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
一)首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
二)其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
三)不過，實踐中發現公司有故好念意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
四)另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
五)最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好茄團如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位拖欠工資，勞動者一般需要先申請勞動仲裁，或向人民法院申請支付令。對勞動仲裁結果不滿意的，才能向法院起訴。希望以上內容能對你有所幫助。
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