1樓：帳號已登出
未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬於口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。
如只註明竣工日期，而不無交付使用日期；運用「水電氣安裝後、質量驗收合格後、小區配套完成後」等一些模糊語言。對此，購房者在簽訂合同時，一定要將交房日期明白無誤地規定為「某年某月某日」，並註明開發商不能按時交房所需承擔的責任。
2樓：帳號已登出
要根據具體情況進行分析，正常是需要原件的。
民事訴訟法規定，當事人應當當庭出示證據原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對於該證據人民法院不予採信，所以應當出具證明原件。
法院經審理認為建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：一存中
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下。
您說的是哪類合同。
提問。嗯嗯是的，沒有籤合同。說好的乙個月四天休息，我們休息了還扣工資。也沒有給員工上任何保險。還工資發放不單位，出差去外地說好的有飯補也沒有落實。
工資發放不到位。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
您可以到當地的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
4樓：法妞問答**諮詢
不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。
如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
5樓：北京冠領事務所
沒簽勞動合同一告乙個準嗎。
6樓：賈寶驊
是的。勞動仲裁沒簽合同一告乙個準，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴。
法律依據
勞動合同去》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定資訊。我國法律要求用人單位應該在勞動關係成立之日起的30日內與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工老鋒作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規定，超過乙個月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞遲亮動者報酬；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
所以，針對於每乙個出去上班的人員來說，都應該及時的跟公司簽訂勞動合同，因為有了勞動合同，才能保證我們打工人的合法權益，保證我們的一些基本保障。一般來說，當我們進入公司入職的時候，就會進行簽訂的，如果公司不給我們簽訂勞動合同的話，我們是可以向勞動局，進行舉報的，勞動局就會發起一些調查，當調查後發現，如果是公司的員工，勞動局是會對企業進行嚴格的批評教育的，而且還會責令企業及時的給員工簽訂勞動合同的。
有了勞動合同，其實對於企業來說，也是比較好的一種方式，是方便管理自己企業員工的，還可以在公司制定一定的標準和文化，對於企業長遠打算來碼含寬說，是乙個比較好的方式。
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答：單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告乙個準的。
如工作證或工作證(最好有公章)，工資卡交易記錄，工資單，有公司名稱的工具，當地稅務局印製並加蓋公章的完稅證明；用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤和社會記錄保險支付記錄、工作分配令、同事證言(辭職或在職均可)、錄音錄影或其他員工姓名並加蓋公章或老闆簽字的書面材料。有了相關的證明材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，——必須注意取證，保護自己的合法權益。
上班7天，沒簽合同，離職，需要支付多少工資。
您好，很高興為您解答：單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告乙個準的。如工作證或工作證(最好有公章)，工資卡交易記錄，汪亂肆工資單，有公司名稱的工具，當地稅務局印製並加蓋公章的完稅證明；用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤和社會記錄保險支付記錄、工作分配令、同事證言(辭職或在職均可)、錄音困轎錄影或其他員工姓名並加蓋公章或老闆簽字的書面材料。
有了相關的證明材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動陪如者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，——必須注意取證，保護自己的合法權益。
沒有籤勞動合同做了七天自離有工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、擾爛經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或念數者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者仔李首延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：法妞問答**諮詢
沒簽勞動合同是一告乙個準。
1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
2.如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起乙個月後的第乙個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十乙個月。
雙方就勞動合同發生爭議的，可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
法律依據】勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
9樓：韓亞迪
法律分析：大致分為兩大類，一類是財產類的損失，一類是人傷類的損失。首先關於財產類的損失，主要是對方車輛的維修費，如果對方是新車且損毀特別嚴重的還有可能承擔車輛貶值費，如果對方車輛屬於營運車輛，還需賠償停運期間的營運損失，另外就是由事故直接造成的財產損失，例如隨身攜帶的手機、手錶之類的。
其次，人員傷殘類的損失，如果本次事故涉及到人員**，還需賠償本次事故造成的傷者的醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養費及交通費；如果傷情比較嚴重，涉及到傷殘，那麼在之前的基礎上還需按照傷殘等級另外賠償傷殘賠償金、精神撫慰金、被撫養人生活費、殘疾輔助器具費、後續**費、整容費、**費及住宿費。如果事故造成對方當場死亡，則需賠償死亡賠償金、精神撫慰金、被爛襲仔扶養人生活費、喪葬費、及處理本次事故家屬產生的誤工費、交通費等；如果是搶救後死亡的，那需要在前述的基礎上，增加住院期間產生的醫療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費、護理費和營養費。
法律依據：《人身損害賠償司法解釋》
第十七條。受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥禪腔食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費飢汪、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
沒簽合同辭職要月才能走，沒簽合同辭職要一個月才能走？
幹了多長時間了？如果你在該公司工作了一個月以上，但一直沒有簽訂書面合同的話，你除了辭職還可以要求公司給你二倍工資的經濟補償，如果公司扣發你工資，你可以隨時辭職，並向當地的勞動監察部門舉報。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定 用人單位自用工之...
買房籤合同需要找律師嗎，籤買房合同一定要律師嗎
我不知道你買的是二手房還是新房，如果你買的是二手房，我的建議是你最好請個律師，讓他替你起草，和你一起去簽訂合同，二手房買賣的水很深，一旦發生糾紛麻煩很大。如果你買的是現房或者期房，建議讓律師看一下開發商的賣房合同，聽一下律師的意見，再做決定。買房籤合同可以不請律師，但是籤合同一定要注意以下幾個方面 ...