1樓：獅子侃電影
工作中很多工作需要團隊合作。
這時遇到你的同事不合作怎麼辦？不放棄就做，還是乙個人做？還是馬上離職？
還是立即向領導報告？這些都不是好的處理方式。我們要先明確同事不配合你工作的原因。
是因為他/她對你有個人成見。
還是因為他/她的工作太忙，還是因為他/她嫉妒你的能力，還是因為她/他的心情不好。大家要冷靜思考，積極面對！
學會主動與同事溝通。同事沒能和你們一起完成的事情肯定是有原因的。這時一定要冷靜思考，積極與同事溝通，先在旁邊理解他周圍人的感情和評價，直接面對面溝通，先學會確認他的能力和優點，分析完成這件事對團隊的重要性和需要協助的原因。
沒有他的支援，可能會發生什麼事，還是不合作。問不合作的理由，可以消除誤會和混亂，給予合作。積極幫助同事。
如果同事手裡的其他工作太忙，不願意及時和你合作。這時你可以採取其他方面來幫助同事解決可以做的事情。所以同事們說，只要你真心地幫助他，影響他的感情，甚至抽出時間配合你們的合作事項，只要達成共同完成，一切都是次要的，沒有丟面子的問題。
剛大學畢業的朋友小珍，她上學的時候是個喜歡學習的好學生。進入工作崗位後仍然在努力學習。每天中午休息的時間，小珍乙個人在座位上看書，小提琴。
的不和諧聲音讓同事們越來越遠。很多時候，小提琴認為同事的價值觀有問題，只有努力才能改變更好的生活。小提琴和大家的觀點不一致，經常以自己的標準看別人，最終小提琴和別人之間的矛盾越來越大。
不管看事情的角度不同，同事之間有矛盾，不合作是一件很為難的事。既然大家都在同乙個公司打架，說明你們之間有共同的目標，至少就事論事是對的。同事之間不願意互相合作的時候，避免自己翻舊賬，主動和同事修復關係是對的。
至少可以避免雙方矛盾公升級。為了理解同事之間的矛盾，在工作中很常見。不管是什麼原因，大家都要先解決。
因為最終領導人還是在上面看著大家的工作。
2樓：小粉龍的秘密
首先和同事說明情況，家裡有急事必須得請假回去，然後可以請同事吃飯，讓他得到一些好處，不會覺得自己吃虧，如果還不行的話，就換另乙個同事。
3樓：金牛愛仕達
這個時候你應該和同事說一下你的具體情況，讓同事去理解你。並且要給同事一些報酬。
4樓：乙個
直接和你的領導去說就可以了，至於接下來的工作對接肯定是由你的領導去進行安排的，你也不要再去想這件事情，把家裡的事處理完，職場上的事情老闆自會處理。
5樓：甜豆說娛樂
直接和上級說明原因，上級如果同意了，就直接告訴同事是領導讓這麼辦的，然後走人。至於對方做不做是他的事，他不做會遭到領導的懲罰。
6樓：讓我裝傻賣萌
這個時候向領導說明自己的難處，或者找其他的同事幫忙。
家裡有急事請假公司不批准怎麼辦
7樓：洪斌輝
法律分析：員工可以通過簡訊請假，並打**請假錄音，然後進行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權。請假是員工的合法權利，應當予以保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
同事要請很久的病假，不想接他的工作，該怎麼合理的拒絕老闆的安排？
8樓：小教艾
首先整理自己的本職工作，向老闆說明自己的工作內容，以及完成工作需要的時間，委婉表示沒有時間再接新的工作。
9樓：阿斯達歲的說
你可以和老闆說，同事的工作方法和你自己的工作方法很不同，有可能自己接手了，會把同事之前的所有成績都給毀掉，對同事不公平，這樣領導就不會讓你接了。
10樓：放手的田園
對於這樣的情況，你可以跟老闆進行直接的溝通交流，說明自己的內心想法，並委婉的進行拒絕。
家中有事申請事假領導不同意怎麼辦？
11樓：網友
1、根據公司規章制度來辯駁。
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。
畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裡面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於一些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設定一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。
讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
2、事假理由說清楚。
其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。
3、將工作處理好。
還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。
雖然，可能你在公司裡的能力並不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批准假期。
這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。
12樓：強襲e高達
這得看那件事是大事還是小事，如果是小事那就算了，因為中國的領導不太喜歡員工做一些和他意志相反的事情，不然的話可能會想辦法報復你！如果是大事就和他動之以情 曉之以理，和他講講勞動法，或者說工資多摳一點也沒關係，甚至以離職來威脅老闆吧還可以。
13樓：死亡秘密
如果你是在公司裡面上班，那麼請假肯定是要跟你的領導請假，如果你是跟你領導請假，他不批准的話，那麼這個時候你就要跟他好說了，如果他實在是不批准的話，那麼你就只好跟他請假，但是你請假的話，你就要跟他說明原因，你是因為家裡有事才請假的，不然的話你就是說你是懷孕了，那麼他也不可能會批准你的，因為你是懷孕了，如果他不批准的話，那麼這樣的話你以後就沒有辦法在公司裡面上班了，你以後就沒有辦法再在這個公司裡面上班了，所以說你就要跟他說明原因，你就要跟他請假。
因家裡有急事請假領導不同意，該怎麼辦？公司這麼做是否合法？
14樓：老唐說農村事
看看公司章程，沒有關於休假取消制度的規定。根據法律，你可以請事假，但你的工資會被扣。公司不讓你離職是違法的。
如果公司因此讓你離職，你可以向工會尋求幫助，或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
根據《職工帶薪年假規定》，職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；10年以上20年的，年假為10天；如果超過20年，年假為15天。如果你符合條件，你可以休年假。如事假，按照現行法律，並無明確規定必須由用人單位批准的事假。
勞動者強行請假，用人單位作出處罰(如曠工、嚴重違紀、甚至開除)的，由用人單位處罰決定是否違法。在司法實踐中，法官會根據實際情況(包括合理性)進行綜合判斷。
因為員工請假太久而解僱他當然是違法的勞動法沒有規定用人單位可以因過度請假而解除與勞動者的勞動合同，所以因過度請假而解僱員工當然是違法的。你可以要求賠償，可以單位違反解除合同的理由，要求單位支付雙倍於經濟補償款的賠償金，你可以要求以工作1年支付自己2個月的工資。用人單位拒絕支付勞動報酬的，可以向勞動監察小組投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬。
<>法律規定了賠償如果公司因員工請假過多而解僱員工，則屬於《勞動合同法》規定的勞動合同的非法解除。勞動者可以要求用人單位對非法解除勞動合同支付雙倍的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付經濟補償。
滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市公佈的本地區上年度職工月工資平均水平的三倍的，按職工月工資平均水平的三倍支付經濟補償標準。經濟補償的支付期限不得超過十二年。
15樓：一根藍木
那就再次請示，把事情說明白。如果是家裡人出現事故，那公司是違法的。
16樓：狸不換貓
寫請假通知，然後直接走人，合法但是不合理，這樣很傷人情。
17樓：可追憶
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。建議多溝通，協商處理。
家裡有事請假領導不同意怎麼辦
18樓：律漸
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
同事總是以各種原因不讓我請假怎麼辦
19樓：
摘要。同事他以各種原因不讓你請假，你一定感到很委屈又很無奈對吧，甚至有一些憤怒的情緒產生，但是你又沒有辦法。你有想過其他什麼辦法，爭取請假統一忙，你可以多說一些嗎？
親，你們單位裡面有具體的請假制度嗎？您可以根模叢據制度來一下，如果制度明確規定洞圓可以請旦顫櫻假的，那麼你看一下可以找領導。
每月公休6－8天，同事想讓我單休，不想讓我請假，我基本每月也就休了4天，別人都好請假，不想讓我請假。
我請假總是說各種理由。
哦，是這樣子啊，那麼他也沒有說具體的比如說為什麼要讓你單休也沒有事輪著就是單雙休的和其他同事。
那這個情況你們領導知道嗎？或者說他的上級。您是做什麼工作的可以說嗎？
同事他以各種原因不讓你請假拆前，你一定感到很委旅喊清屈又很無奈對吧，甚至有一些憤怒的情緒產生，但是你又沒有辦滲判法。你有想過其他什麼辦法，爭取請假統一忙，你可以多說一些嗎？
家裡親人生病需要請假，我是在酒店實習的，請假條應該怎麼寫，假期也不知道要請多久一週左右吧，拜託幫忙
尊敬的領導 接到家裡 生病住院，急需照顧一週，請各級領導給與批准。特此 請假人 敬上 年 月 日 請假條尊敬的領導，我因家人生病，需請假一週，望您批准。請假人 日期 尊敬的領導 我因家中親人生病，需要住院照顧。近期不能上班，一週後可正常上班，還望領導可以批准。將不甚感激。2015年 月 號 請假條不...
我大伯去世了可以請假嗎，大伯去世需要請假回家嗎
當然了，你親戚朋友同學的喜事喪事，如果你覺得以你們的關係有必要去，那就請假去 大伯去世需要請假回家嗎 大伯屬於至親，儘管喪假未包括叔伯姨姑，因制定此政策之時這些親屬太多，無法顧及。自從實行計劃生育後，我們的親人越來越少，所以應力爭請假送老人一程，想必單位會同情和諒解的。不要太世俗，要綜合看你自己以及...
如果員工要請假3天去旅行，這可以算是事假嗎？公司開除他還需要支付賠償嗎？謝謝
請事假還是請 復什麼假沒關 制系，重要的是bai看公司是否du有明確的規章制度zhi，如果公司在之dao前通過公示的方式頒佈規章制度說明，在未經公司允許的情況下，強行休假三天以上者，公司有權利開除並不予賠償，那麼即使申請勞動仲裁，也有可能得不到賠償，當然這還得取決於三天的事假實際造成的影響和損失，仲...