1樓：青蘋果大娛樂家
我反對加班文化，若是必要加班得有相應報酬。我欣賞在公司需要時，主動加班的員工；但是我反對公司營造「不加班就不是好員工」的文化。我上家公司就是這樣的，平時工作完成了也讓你下班待在公司繼續去做下一階段的工作或者自我學習，老闆會時不時下來抽查，每次都是晚上七點後到公司，看到員工還在崗位上堅持的就漏出迷之微笑，而對於我們這種正常下班的每週週會總要說一下，季度獎金就因為沒有加班就沒了，晚上加班有10元的餐補費（我們那裡屬經濟中心，每頓消費不低於15），交通費報銷必須到晚上12點後的才能報，當時的我覺得工作很無力，所以果斷跳槽了。
我國大多數單位實行的都是標準工時制，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節假日加班及不同情況下加班費的計算均由詳細規定。非工作時間就應該要加班費，很多公司都是故意不給耍流氓，在這種資強勞弱的情況下，你在乎工作，要想抵制是很難的。
如果為了圖表現得賞識，偶爾為之可以，但是作為一種常態是不可取的。我們工作不是來談夢想的，說白了就是來掙錢貢獻自我的價值，在這種不對等的情況下我覺得首先自己應該像老闆提出來，我們就是個普通人，工作就是為了賺錢，將所有精力都奉獻給公司卻換不來一點兒收穫，這樣的公司還值得我們繼續待下去嗎？如果你太在乎這份工作那沒什麼好說的，首先得對自己有個清楚認知，如果自己足夠優秀走到哪兒都會是金子，如果自己還不是那麼優秀，那就努力提公升自己，讓自己變得更加優秀，這樣的我們到哪兒都能獲得最好的收穫的！
社會的進步需要每個人的努力，我們不能改變現實，但我們有說不的權利。希望每乙個被強制無償加工的員工，都能勇敢說不；若是必須加班就必須要去獲得屬於自己相應的報酬。--這是個人見解哈~
2樓：勝利村寧
當然不會了。因為加班會對自己造成一定的影響，這個時候我們提出意見也是很正常的事情。
3樓：聽說熱愛
是。因為沒有領導是喜歡員工反駁自己的，這樣他們會覺得很沒有面子，所以有人反駁了，領導肯定是會被辭退的。
4樓：譚談社會
我覺得你可以反駁一兩次，讓他知道你的厲害，讓他知道加班其實就是應該有回報的，我覺得你也不必要害怕離職而一直忍讓他，不要再讓自己做虧損的事。
5樓：戀愛小天才
可能應該不。應該從另一方面考慮向公司索要相應的加班費，維護自己的權益。
領導讓我加班，沒加就讓我離職，這是違法的嗎？
6樓：霓虹說教育
如果領導的行為屬於強制加班，並且以離職為要挾來強制加班，返辯這樣的行為便屬於違法行為
在工作的過程當中基橘，公司的領導本身需要積極維護員工的合法權益，同時也不能要求員工強行加班。如果雙方無法達成一致意見，員工可以選擇到勞動局申請勞動仲裁。
但公司不能以加班的名義來要求員工離職。如果員工不是主動離職的話，公司需要主動支付給員工相應的n+1賠償方案。
這個事情需要看案件細節。
在多數情況下，如果搏世團員工本身沒有完成相應的工作任務，或者公司需要員工通過適當加班的方式來開展業務，員工需要積極配合公司的業務開展。在工作時間之外，領導和公司需要跟員工進一步協商關於加班的事宜，但不能用員工離職的方式來威脅員工。<>
強制加班屬於違法行為。
如果員工已經完成了自己的本職工作，相關公司和領導也沒有額外的理由要求員工必須加班。當員工被強制加班以後，員工的合法權益本身就沒有受到保障，所以這個行為屬於違法行為。員工可以選擇收集自己被強制加班的證據，同時申請勞動仲裁。
公司和領導需要積極維護員工的合法權益。
不管是對於公司來講，對於領導來說，員工本身需要本著自願的原則來加班，員工也有相應的休假權利。有些領導可能會覺得自己的職位比員工高，所以自己可以隻手遮天。這樣的行為本身就嚴重缺乏法律意識，同時也根本就沒有把勞動者的合法權益放在眼裡。
如果出現此類現象，員工完全可以拿起法律的**來保護自己。在員工沒有自願離職的情況下，員工可以獲得相應的公司補償。<>
7樓：邂逅浪漫
如果用人單位違法延長工作時間，勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門給予警告，責令改正。
8樓：阿斯達歲的說
這是違衡襲州法的，是可以向相關部門舉報他的，咐蔽因為他已經違反了勞動法裡面的合同，所以一定要維禪喚護好自己的權益。
9樓：f但是
這樣的行為是違法行為，因為這樣的行為已經違反了合同的規定，和我國的勞動法是可以申請勞動仲裁的。
領導最近給我加大工作量，幹不完還讓我加班，是不是暗示我離職？
10樓：清瀞
這個不能完全肯定的，但是有一點你的領導不心疼你是真的，肯定看你不是很爽，在我看來，你能做多少是察棚多少，累了就要求下班，說自己身體不舒服，不要正面發生衝突就敗陵則好了。
同時呀！我建議你找更好的工作，這樣汪緩的公司你乾的也不開心，不如想辦法走人，找更好的人公司，工資不是最重要的，重要的是找個有良心的老闆，這樣才能長久之計。
11樓：夢
要看具體情況吧，有可能是磨練吧。
12樓：來自寶綸閣充滿愛的爬山虎
也有可能考驗你 讓你公升職。
13樓：張
別想那麼多，順其自然。
14樓：網友
你問他有沒有加班費，沒有的話到點就下班。
15樓：lyh鶴軒
有可能是看你不爽，或是故意壓榨你的勞動力。
16樓：尼古拉斯凱
領導給自己增加工作量，很可能是考驗你，看一下你的極限到底有多強，在我們的工作中，像這種情況比比擾此族皆是，到了乙個單位，當領導不瞭解你時會給你安排一些工作，但隨著時間的推移，領導會慢慢的把另外的一些工作也交到你的頭上，這也說明了領導緩弊對你的信任，所以遇到這種情況，我們不要抱怨，儘可能的去完成領導交給的任務。
如果實在完成不了就和領導過去扒老談談心，說一說自己的想法。
領導總是在休息日讓我去公司加班，我怎麼拒絕呢？
17樓：日常養生小課堂
網上流傳的一句比較火的話，我在這裡借用一下：「打工人打工魂，打工都是人上人」。相信很多人對這句順口溜也深有感觸，因為在工作中，打工人過的確實是這樣的職場生活。
在工作中，不管領導給你安排什麼工作任務，也不管你這方面熟不熟，你都得硬著頭皮做完。有時候上班可能還要身兼多職，就因為領導覺得你可以做這個，所以就算你自己覺得自己不行，也得頂上。
一、先別及時回覆領導的訊息。
有些人因為怕被領導怪罪，所以只要收到領導訊息，就會立馬回覆。甚至放假在家的時候，也是這樣，時刻注意手機的動態，如果有訊息提示，就會馬上看一眼是不是工作上的訊息。但是，如果放假的時候領導安排你加班，你有事情不願意去，那就最好別立馬回覆領導的訊息。
因為你立馬回訊息的話，第乙個是領導往往會認為你現在很閒，加一下班也沒有什麼問題。如果你拒絕了，領導會覺得你工作態度不積極，甚至會嫌棄你。第二個是，就算你同意了加班，領導也會因為沒有耽誤到你的休息時間，而覺得這是你應該的。
二、解釋說明現在自己在做什麼事情。
想要拒絕在放假的時候加班，在收到領導訊息之後，最好在拒絕之前，提一嘴現在自己是在外面或者有什麼事情正在做。這樣做主要有兩個好處，第乙個是，你說了自己現在處於非空閒狀態，領導也不會好意思，強硬要求你一定要回到公司加班，而是想其他方案解決這個工作任務。第二個是，即使領導還是會讓你回去加班，你犧牲了自己的事情去完成工作上的任務，領導反而會對你產生愧疚感，而且還會覺得你工作態度不錯。
三、提出工作任務的完成方案。
在領導同意了你不回去加班的請求之後，也不要馬上就鬆一口氣。雖然領導願意擱置一下工作任務，讓你好好休個假，但是這個工作還是要完成的。沒能成功解決這個事情，即使這個事情現在不重要，領導心裡無奈中還是會帶有一點點不高興。
這個時候，如果你能夠提出乙個完成工作任務的方案，那即使你沒回去加班，這個事情解決了的功勞領導還是會算在你的頭上。而且本來領導已經對今天解決這個事情不抱希望了，你又給了領導乙個驚喜，他不但不會怪你沒回去加班，反而還會很高興你解決了他的問題。
離職前一天，領導讓我加班怎麼辦？
18樓：沙丁魚
首先，離職前一天還被安排工作可能會讓你感到非常不愉快和困惑。但是，作為一名專業的員工，我們應該保持冷靜和理智。以下是一些可能頌悶有用的建議：
1. 先確認職責範圍：看看這項工作是否在你的職責範圍之內。如果是，你可能需要考慮如何繼續完成這項工作。如果不是，你可以向你的直接上級或人力資源部門反映這個問題。
2. 與公司溝通：與公司溝通，並讓他們知道你即將離職，儘可能提前通知公司。如果公司在離職前安排了工作，你可以向他們表明你離職的原因，以及你沒有時間完成這項任務的原因。
3. 安排工作：盡你所能完成這項工作並把工作做好，這也同時能為你的最後一天劃上乙個良好而完美的句號，給上級和同事留下好的形象和印象。
4. 放野孫彎松心情：在最後一天，做好自己的最後乙份工作就好了，不必太擔心。之後，你凱中就可以放鬆心情，享受你即將到來的新旅程。
總之，離職前一天還被安排工作可能會使你感到煩惱和壓力，但是以一種積極、專業的態度面對工作和公司，可以讓你離開公司時留下美好的印象，同時展示你的專業精神和職業道德。
我離職最後一天，領導讓我加班怎麼辦？
19樓：j精睿看法
離職最後一天還被安排工作是一種比較尷尬的情況。在這種情況下，應該如何處理這個問題呢？以下是一些建議：
1.與領導溝通首先，可以與領導溝通這個問題。可以詢問領導為什麼要安排這項工作，是否有其他人可以代替完成這項任務等等。
如果是因為領導有急事，需要你的幫忙，可以根據情況決定是否繼續工作。如果沒有急事，可以向領導說明這是你最後一天，你需要完成其他離職手續，並詢問是否可以讓其他人代替你完成這項任務。
2.遵守公司規定即使是最後一天，作為公司員工，仍然需要遵守公司規定。如果這項工作是你的職責範圍之陸悉內，你應該盡職盡責地完成工作，以保或睜持職業素養。
如果這項工作不是你的職責範圍之內，你可以向領導說明這點，並詢問是否可以讓其他人完成。
3.與同事協商如果時間比較寬裕，可以與同事協商，看是否有其他人可以幫忙完成這項任務。或者，你可以與同事交換衫悉歲一下工作，讓其他同事代替你完成這項任務，以便你能夠有時間完成其他離職手續。
總之，在這種情況下，最好的方式是與領導、同事溝通，協商出乙個合適的解決方案。無論最終決定如何，我們都應該保持職業素養，以便給自己留下乙個好的印象。
勞動法公司要求我們無償加班怎麼辦？有什麼損
樓上的太慘了！建議樓主 收集證據 比如輪值班，週六安排的事務，打卡記錄，罰款單，請假單，工資單，合同。越多越好 然後，到勞動保障部門投訴。投訴後最好也留證據 加班費的計算 時工資 月工資 21.75 8 週末加班費 加班時數 時工資 2 平日加班費 加班時數 時工資 1.5 關於請假扣款 扣款 月工...
學校領導要求加班批考卷如何拒絕，學校能強行要求老師每天加班嗎
不可以拒絕，否則就是不服從領導合理按排，可以辭退，也可以不要調走。按我的理解，事業單位加班的制度應該很規範，所以領導找人加班不會是找你麻煩的表現，估計是因為 習慣成自然 只要有了第一次 第二次，自然就有第三次 第四次。我想，直接拒絕可能會造成領導不爽 正想著已經解決加班的問題，被你潑了冷水 偶剛進公...
如果你正在休假，被領導通知回單位加班，你會是什麼心情
我的心情肯定是非常不好，好不容易休息一次，還讓領導通知加班，真的死一種煎熬啊。憤怒過後，bai還得回去，du平靜的對待zhi。沒有一 dao個領導是傻子，回更沒有一個領導是不正常。明答明知道你休假，還要召回。說明領導碰到解決不了的問題，必須你去解決。從另一個側面說，你在領導心中的重要性，你在部門中的...