1樓：不得瑟中年
你上班的證據，如考勤記錄，勞動合同等，以前的工資發放記錄。
考勤記錄如果提供不了，可以在審理階段要求公司提供，如果公司不能提供，則後果由公司承擔。
另外工資結算單等都可以作為證據。
2樓：網友
如果有這種情況，建議要有老闆親自簽字的工資單，和老闆親自籤的欠款證據才行。
3樓：提利昂_蘭尼斯特
工人需要收集以下證據：
1.能證明勞動關係客觀存在的證據，如工作證，有單位名字的工裝，考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據，工資卡流水，工資條，錄音錄影等。
4樓：大蘋果
需要老闆給工人打的工資欠條、還有工人們的簽名就可以了！
5樓：魚泡網
首先農民工要謹記，在開始工作前一定要簽訂勞動合同，其次在工作過程中要注意保留平時工作的證據，比如：工資條、打卡記錄，工時記錄，甚至欠條，要知道有欠條的可以直接到法院起訴的。
所以農民工朋友們平時一定要將自己的工時、工資記錄清楚，這是以後跟老闆核算工資的證據，如果遇到拖欠工資，這也是你申訴的憑證。
這裡有一款工地記工軟體，可以幫助大家自由的記錄工時，還可以儲存各種工地資料內容，不僅操作簡單方便。還是免費使用的。
農民工沒有證據怎麼告拖欠工資的老闆
6樓：小飛懂法
一、農民工沒證據如何討薪
1、農名工沒證據討薪的方法：首先要證明存在勞動關係，收集證據，向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人信猛純單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、沒有合同等證據無法證明勞動關係怎麼辦
無論在**工作，當沒有勞動合同等證據能證明勞動關係的時候，除了自己對工作描述之外，工友也是自己最好的證據，可以多找幾位工友為自己做證，如果是集體被欠薪，那就大家一起做證，還可以讓自己的直接管理人員做證。
除了人證之外，所有在工地的幹活記錄，包括日常所做的工作事項，在工地上給發放物資的記錄，以及上班考勤或打卡記錄，實名認證記錄等，也都是自己的充分證據，所以說，農民工朋友無論在**工作，都不要忽視了對自己有利的證據收集，做到有備無患。
三、農滑咐民工朋友如何討要工資
當工資被惡意拖欠時，可以攜帶所收集的證據到當地的勞動保障監察，人力資源和社會保障局，或行業監管等相關部門進行投訴，並依法追討索要自己的工資。如果欠薪得到了認定，拖欠工資方仍然拒付工資，可到當地法知圓院申請支付令，這樣既簡便又快捷。
老闆拖欠農民工工資怎麼告他
7樓：龐九林
拖欠農民工工資，勞動者可以選擇向勞動保障監察機關投訴、提起勞動仲或訴訟維權。在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。勞動者討要工資屬於勞動爭議。
勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然後才能到法院訴訟。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。
這裡需要勞動者注意，勞動爭議仲裁委員會不受理的話，應該給乙個書面的通知。勞動者對仲裁結果不服的時候，可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，勞動者一到法院起訴，勞動仲裁裁決就不生效了。
拖欠農民工工資的起訴流程：
1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；
2、人民法院接受原告提交的檔案、材料，進行審查，符合條件的予以立案；
3、法院將原告的起訴書副本送達被告；
4、被告作出書面答辯；謹中。
5、**審理；
6、法院做出判決。
法律依據。中華人民共和國民事祥租山訴訟法(2021修正)》
第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國勞動法(2018修正)》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補型鬥償的。
比如老闆拖欠農民工工資還,農民工想到勞動局去告老闆,但是沒有認何證明老闆
8樓：
比如老闆拖欠農民工工資還，農民工想到勞動局去告老闆，但是沒有認何證明老闆。
你好老鄉：彆著急沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：
1、工作證或工作牌（最好蓋有公章）2、工資卡交易記錄3、工資條4、有公司公升返名稱的工裝5、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明6、用人單位為勞動者辦理的暫住證7、考勤記錄8、社會保險繳納記錄9、派工單10、同事證言（離職在職的都可以）11、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
其他途徑：1、可以通過**進行報道拖欠農民工工資。尤其對於惡意拖欠農民工工資的老闆來說，更是乙個社會抨擊的典吵滲飢型，一旦得到了**的報道，可以說是損失的不止是農民工的工資，而且個人的形象，公司的業績和形象等等。
2、根據老闆的企業或者是工地所在的地區，撥打當地的**服務**來尋求幫助，反應老闆的惡意拖欠農民工工資的現象，而且要實名反映。3、通過司法途徑，蒐集農民工所在的工地或者企業上班的證據，然後通過喊世司法途徑進行解決。希望能幫到你老鄉。
怎麼起訴老闆拖欠農民工工資
9樓：律說律答
老闆拖欠農民工資起訴流程：
1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；
2、人民法院接受原告提交的檔案、材料，進行審查，符合條件的予以立案；
3、法院將原告的起訴書副本送達被告；
4、被告作出書面答辯；
5、**審理；
6、法院做出判決。
需要注意的是，起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事態褲訴訟的範圍裂閉毀和受訴人民法院管轄。
法律依據。中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第一百一十九條 起訴條件起訴必肆備須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
怎麼起訴老闆拖欠農民工工資
10樓：創作者
老闆拖欠農民工資起訴流程：
1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；
2、人民法院接受原告提交的塵埋檔案、材料，進行審查，符合條件的予以立案；
3、法院將原告的起訴書乎神副本送達被派頃螞告；
4、被告作出書面答辯；
5、**審理；
6、法院做出判決。
工地老闆拖欠農民工工資沒有證據怎麼辦
11樓：
摘要。公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
公司拖欠豎手工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟告鉛補償金。
如果對仲餘友嫌裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
是打零工的怎麼。
一樣的。
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
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農民工工資被拖欠，應該找勞動局的勞動監察大隊投訴主張。勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，...
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1 如果用人單位拖欠勞動者工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞...