覺得某個同事人品不行,平時要怎樣維護關係?

2025-01-19 07:50:31 字數 5515 閱讀 4700

1樓:職場的小娛樂

如果你覺得某個同事人品不行的話,要保持和他一定的距離,不要和他深交就可以了,表面上還是要和平共處的,因為寧可得罪君子,不可得罪小人,這句話是有一定的道理的。

2樓:戀愛小天才

可以選擇不搭理這個同事,對於和他的交往平平淡淡就行。只限於打招呼的那種關係。

3樓:星樂

覺得人品不行就沒有必要再維護這段關係了,因為大家來工作都是為了掙錢,兩個人的三觀不一樣,就不要繼續相處了,做好自己的工作就可以了。

同事關係中,想要和誰都好,不得罪其他人,你覺得該如何做?

4樓:巨集盛

生活中應該把每乙個人當成自己的朋友,做任何野基櫻事情都應該鋒尺深思。可以維護每個人的關係。並且應該變得非常有正能頌叢量,不應該有一些消極心態。

5樓:阿樂秋季雨

首先應該在職場中學會高情商,也應搭賀中該注意自己的一些語言,可是也需要了解同事們之間的需求,而且儘量不要去做老拍祥好人知山。

6樓:雙子小黑嘿

不要表現的太明顯,要注意自己的態度,不要太過相信別人,有的時候不要在工作的時候閒聊。

7樓:匿名使用者

八面玲瓏,如魚得水。作家楊大俠楊科說道。

8樓:立人達人

同事關係都要和睦相處啊!

同事人品不好,怎麼辦?

9樓:大凡砸

在職場裡,同事們既是你合作的夥伴,也是你日常工作中遇到種種問題的扶持者,而每個人的個性、愛好、人品等都是不同的。有些同事善良友善,處處體貼、考慮周到;有些同事則心機頗深,做事有點倔強、缺乏耐心。面對那些人品存疑的同事,我們該如何溝通呢?

首先,要正視問題。如果你對他(她)的人品存疑,那麼這種不好的情況只會不斷困擾著你的工作,讓你不得不考慮與他(她)如何合作,如何溝通。要給你自己乙個心理暗示,告訴自己與人交往無法完美,有時候需要耐心和智慧解決問題。

其次,要審視溝通方式。在與他(她)溝通時,不妨多型度上稍微婉轉一些,用不著針鋒相對、聲嘶力竭。如果你因為他(她)的sth影響了你的正常工作,不要直接地去責怪他(她),相反,嘗試著引導他(她)走寬廣的道路、讓他(她)能夠體察到自己的不當之處。

利用客觀的事實,以及一定的理性態度來表達自己的看法和需要,使其注意到你的態度已經慢慢變好,會變得溫暖。

其次,不能刻板印象。與同事在經歷過某些事件的過程中,往往會習慣性地將其整體評估為非良好的團隊人員;也許是在與他(她)的第一次交往中遭遇到了彆扭,於是便打上了「難相處」的標籤。事實上,同事的個性、思想、工作性質等方面都會對交往產生影響。

因此,我們必須要有寬容的心態,耐心地與他(她)建立長期的相互認識和適應的過程。

當然,有時候溝通和聯絡並不容易,但是我們必須要迎難而上,把這個問題解決掉,否則乙個人的人品問題可能會引起團隊中其他同事的不滿,最終惡化事態。

10樓:飄逸又深遠丶幫手

有時在工作中遇到有人品很差的同事可能會讓我們感到煩惱與不適應。其實,當我們遇到這樣的情況時,有幾點我們可以採取的措施。

首先,我們可以儘量理解他,更不能以牙還牙。有時,他們只是脾氣暴躁或激動來緩解內心壓力,我們可以嘗試一些安慰與幫助,而不是去與其鬥爭取書。

其次,我們也更應該給予他們關鍵的時間空間。有時,他們很難控制自己的情緒,所以我們可以耐心的聽他們的故事,讓他們釋放自己的情緒來讓他們不至於被太多壓力下沉。

最後,我們也要優先保護自己的安全,若他的行為超出了正常的極限,我們也可以考慮是否向管理層申訴或者是採取一些措施將其約束。

總之,對付人品很差的同事,我們可以儘量理解他們,並且給予關鍵的時間空間,同時也不能忽視自身安全,找準把握好就可以了。

11樓:憑心而論情感達人

同事的人品不好,當然應該保持一定的距離,相處的過程中,也基本上是工作的關係,不要過深的去交往,和他相處的時候也要注意他的言行和舉止,不要因此而讓他傷害到你。

12樓:絕人地有人

首先,必須確立乙個觀念:和為貴。在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。

同事作為你工作中的夥伴,難免有利益上的或其他方面的衝突,處理這些矛盾的時候,你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟,同處乙個屋簷下,抬頭不見低頭見,如果讓任何乙個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。

13樓:zyz會飛的豬

直接拒絕他提出的無理要求,做人不能太心軟,畢竟只是同事。

14樓:鍋傑

遠離他就可以了,你管不了別人,你能做的就是自己不要被影響。

15樓:銳利還肅然的小茱萸

你要是工作上需要他幫忙估計得讓著他點,但是吧,只是共事的話你直接拒絕他提出的無理要求,做人不能太心軟,畢竟只是同事,沒有利益上的幫助,他對你而言只是個熟悉點的陌生人。

職場同事關係怎樣維護好呢?

16樓:大隻吖媽

我個人觀點認為,有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰,是個什麼樣的人。

如果有合得來,彼此都深知對方的人,當然是可以成為好朋友交心的。

但要知道,一開始工作接觸到的人,肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深,其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的,所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下,在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。

成年人的社交都會默契保持距離,彼此慢慢試探,若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思,就會快速止損。

想把同事關係發展成朋友關係,我認為這中間有很長的路要走。

這個時代,找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話,你們三觀趨同,甚至是相反,但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想,這是難上加難的事情。

大部分人對於思維模式和行為方式,與自己不同的人都統統歸結為異類,而不會有欣賞的概念,更難有為其著想的情節。況且,欣賞,如果只是單方面的,那也不算是一種穩定的帆兆虛關係基礎,所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。

最後,分享幾個與新同事相處時建議:

同事之間交往首先要真誠,但也不能沒有保留的一味做爛好人。

自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。

有人的地方就有江湖。

同事之間不一定成為朋友,也可以成為很好的合作伙伴。

職場是乙個江湖水最深的地方,許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事,一事無成,而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識,與個人的情商智商有關係,更與一些人深諳職場法則有關係。

不是說我們不要期望同事之猜明間能做朋友,如果你把同事發展為朋友了,你能承擔那種相應的結果,一切隨緣,如果你承受不起,那麼咱們對待這個事情一定要小心態燃又小心,謹慎再謹慎!

17樓:帳號已登出

處理好的職場關係有以下幾點:1、認識自己所處的位置。所謂在其位謀其政,說的就是職場人士要認清自己的位置。

2、善於溝通。世界上任何乙份工作都要跟他人交流的,也許暫時不會溝通,但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙,良好的溝通方式能夠消除人與人之間的矛盾,有利於工作上的推進。3、學會讚美他人。

4、心懷感恩。不管是什麼事,別人幫助你了就應該心懷感恩。5、樂於助人,也要適當拒絕。

雖說樂於助人是好事,但是也要學會適當拒絕他人。總之,處理人際關係有多方面。根據個人的工作性質和性格來,有的人際關係比較複雜,有的比較簡單,有的需要面面俱到,而有的清梁只需要真誠待人就可以贏得和諧關係。

但是,卜畢要保持一顆真誠善良型正芹的心。

同事關係怎麼維護

18樓:帳號已登出

同事間如果形成僵化的關係,那麼很多事做起來都不會太順心。

沒有良好的工作氛圍,你也就不會把太多的心思放在工作上,這對你,對同事而言,都是對職業生涯非常不利的事情。

1. 當同事以善良的態度對待我們時,我們要積極地回應對方,如正虧此以來,同事之間的關係就會越來越好。用自然開朗的表情面對對方,而不是無目的的傻笑。

2. 和同事之間勤打招呼是轉換人陪辯際關係最好的蘆清缺機會。即使某個同事和你有嫌隙,你打招呼時,對方沒有回應就覺得尷尬以後再也不打招呼了。

別覺得尷尬,厚著臉皮多打幾次招呼,終有一天對方會回應你的善意,這是人性。

3. 注意說話的語調,本來是讚美同事的話,但因為語調不對那麼讚美的效果就會大打折扣,甚至會讓人覺得是諷刺,因此而反目成仇。

4. 公眾場合,當同事提出乙個很不錯的建議時,要毫不猶豫地表達你的贊同,而且將表示贊同的原因也表達出來。即使是和你對立的同事,看到你贊同的態度時,也會減弱對你的敵意。

5. 和同事的朋友聊天時,多說一些關於他的事,要記住說他的優點和取得的成果,而不是缺點和錯誤。即使是和你對立的同事,聽到第三者的轉述時,也會從心底覺得你的人品不錯。

6. 如果同事手頭的事情忙不過來或者遇到了不知該如何處理的難題。如果這恰好在你擅長的領域範圍內,你可以適當地表達出願意幫忙的意願。

人在無助時,一般都不會拒絕他人的善意。這點也同樣適用於和你對立的同事。

所以,你如果期望自己的人際關係不會出現惡化,那麼就要抓住一切可以維護關係的機會。

19樓:藍天說生活

我覺得還是不要斤斤計較,要學會包容。

同事關係要怎麼維持?

20樓:網友

01 有利於同事關係融洽的話可以說,同事間的矛盾別多說。

如果你說一些別的同事如何對工作負責,如何配合你的工作這類冠冕堂皇的話,那沒有什麼不妥。

但是,如果你說某人不怎麼配合你,某人老是挑你的毛病,某人對你有意見有看法,某人老是和你過不去,某人的工作能力太差,某人老是提出令人笑掉大牙的問題等等這些事情,尤其是說某人總是和你鬧矛盾,你想怎麼收拾對方之類的話,那恐怕就會損害同事關係,甚至造成不必要的摩擦了。

02 屬於個人的私隱或秘密,還是留給個人比較好。

你個人的發展歷程,個人的奮鬥過程,個人做過什麼不太好的事情,個人做過什麼對不起別人的事情,個人在成長中的不順經歷,個人生活上的小秘密,個人習慣上的小秘密,個罩滾人身體上的特殊之處等等屬於個人私隱的問題,應該避免在公開場合說。無論同事間的關係好到什麼程度,同事也只是同事而已。不能把同事當作自己的親人,更不能把同事當成可以無話不講的知己。

當你把自己的私隱或秘密告知同事,你就難保同事不會告訴其他人。而這樣帶來的結果,可能是你壓根就始料未及的。

在很多時候,自認為秘密的事情,就因為告訴給了乙個關係很好的同事,結果就搞得人人皆知。

03 別人告訴你需要保密的事情,別往外說。

無論是公司同事、領導還是公司外的其他人,包括客戶告訴你的秘密,告訴你不要外傳的事情,都不要往外說。

別人之所以告訴你,一是出於對你的信任,二是出於讓你瞭解相關實情之後便於一些問題的解決,三是作為一種內在儲存的釋放。

而如果你隨意把別人告知你的秘密告訴給了另外的同事,那就辜負了對方對你的信任,辜負了對方對你的看重,也同樣表明對方看錯人物宴餘了。

而一旦因為某些風吹草動導致祥晌對方知道你在亂講一些不該隨意說的關於他的秘密的時候,那不但會導致你們的關係壽終正寢,而且可能出現你無法控制的其他事情,帶給雙方不必要的麻煩。

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