企業可以不為員工繳納勞動保險嗎？
1樓：網友
根據《勞動法》規定，企業僱主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險（俗稱「四金」）。四金」是由**部門頒佈實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業僱主必須給予員工的基本權利。
隨著試用期的開始匯入，直至勞動合同的終止而終止。許多企業僱主在新員工的試用期內，都不予辦理「四金」，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，用人單位要承擔相應的民事責任。因此，在試用期內企業就應為員工繳納社會保險。
勞動法規定用人單位在30天內應該與員工簽訂書面勞動合同，否則員工有權辭職並因此要求雙倍賠償。
2樓：網友
真是這樣，你可以找社保機構！法律依據是《社會保險法》：
社會保險費徵繳。
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
等等。可以見用人單位不繳納社保的，由社保機構責令繳納！拒不繳納的，「社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
供參考。滿意！
3樓：匿名使用者
社保是國家強制性繳納，為公民享受的福利，公司沒有權利剝奪的。
企業可以不給員工交社保嗎
4樓：螞蟻hr平臺
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要企敏山業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個卜祥購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當於是違反勞動合同法的規定，型拿搏屬於乙個違法行為，所以說任何企業和單位都要依法為員工繳納社保。
員工不需要社保企業可以不繳納嗎
5樓：上海法和
【法律分析】：不可以。用人單位和勞動者必須依法參加社會談弊保險，繳納社會保險費。
繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對於勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會首頌保險也是不行的，用人單含芹族位應該為職工繳納社會保險費。
社保是國家強制企業為員工繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，並且繳費是由企業和員工共同承擔的。如果自己交的話，費用是比企業繳納要多的，因此還是建議不要簽署不交社保的證明書。如果自己強烈要求不繳納社保，根據勞動法不違背勞動者意願的原則，是有效的。
但是如果員工是被迫寫自願不繳納社保的保證書，則無效。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
企業不為員工繳納社會保險
6樓：abc保險網
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
企業不為職工繳納保險費
7樓：abc保險網
一是企業用工必須按《勞動合同法》規定與職工簽訂勞動合同，勞動合同中必須有社會保險條款，違反國家勞動法規團蔽定的勞動合同是無效培或笑勞動合同。
二是用人單位不為職工辦理參保和繳納養老保險費，職工可以向勞動保障部門舉報，也可以配含到勞動保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，以維護自己的合法權益。
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辦理勞動保險時,失業保險必須辦理嗎
勞動保險包括 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險等。勞動保險的辦理流程 一 單位參保流程 1 參保的單位或個人如實填報 參保單位登記表 參保人員登記表 並提供法人營業執照 機構 證 稅務登記證 簽發工資表的影印件 2 醫保辦按規定稽核參保相關資料，將合格後的參保資料輸入微機管理，列印 ...
企業只交養老保險可以嗎，單位給員工繳納社會保險,可不可以只交養老保險
一般來說，我們的社保既包括職工社保，也包括居民社保。職工社保是我們常說的五險，是養老，醫療，工傷，生育，失業。居民社保就是我們常說的城鄉居民養老保險和醫療保險。如果說我們自己參加社保的話，可以使用靈活就業人員身份參加，選擇只交養老保險是沒有問題。但是還是跟各地的政策不一樣。青島市從2018年1月1日...
企業為員工繳納補充醫療保險的用途是什麼
能夠滿足員工日益增長的健康保障，企業防範用工風險。對於企業而言，購買商業健康險等補充醫療保險已經成為員工福利的首選。企業為員工購買補充醫療保險產品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業用工風險的一個重要防範措施。今後，補充醫療保險甚至有望漸成企業的剛需。與基本醫療保障的大眾化屬性不...