1樓：匿名使用者
停工留薪期內不可以解除勞動合同；停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同；五至十級傷殘的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。
工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇；是否享受解除勞動合同的經濟補償金或者賠償金，按照《勞動合同法》的規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條，《勞動合同法》第四十二條第一款第二項、第三十九條。
2樓：公正
工傷期間，企業不能解除勞動合同，職工可以解除勞動合同。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：小小蒲啊啊
可以，但是要雙倍賠償
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
付費內容限時免費檢視 回答你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦 提問工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？回答雙方在自願 平等協商的基礎上達成一致意見 用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接 員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金 勞動合同按雙...
工傷期間少發工資可以解除勞動合同嗎
這個並不是解除合同的是有，但是你要是離職的最好通過合法途徑離職。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 3...
工傷期間違反公司勞動紀律可以解除勞動合同嗎
工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...