1樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
2樓：秒懂法律百科
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3樓：在杭州西湖游泳的沸羊羊
看情況，如果是家裡有事拒絕加班就不可以，如果是自己太懶不敬業不想加班，就辭退。
4樓：波士商學教育
加班與否除非緊急關係到國運民生重大事件 其它用人單位與勞動者共同協商 拒絕加班是勞動者應有的權力 勞動法第四十一條明確規定, 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時. 如涉及辭退 則嚴重違犯勞動法 仲裁時會雙倍賠償
5樓：匿名使用者
拒絕加班
不是解除勞動合同的理由
不能以此解除勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁
員工無合理的請假理由，企業以曠工為由，可如何扣罰員工
首先要強烈申明，你公司的制度本身是有非常嚴重的問題的，任何企業都應該鼓勵員工學習，每個員工都可以有自己的規劃，學習自己感興趣的東西，當然學的東西與公司工作無關，那公司可以不承擔他們的學習費用，如果學習與工作相關的，那就應該由公司出錢了。而且員工這請假的理由不能說不合理，如果你們這都要限制員工，說句不...
公司辭退員工補償金問題，企業辭退員工補償金怎麼算
1 單位不得隨意調崗，所以單位辭退你沒有法律依據。2 應支付你相當於3個月工資的經濟補償金。3 應當把解除勞動關係的手續和檔案辦好。4 單位已支付經濟補償金，沒有其他補償了。企業辭退員工補償金怎麼算 如何辭退員工，哪些情況辭退員工需要支付經濟補償金？1 預告解除 非因勞動者過錯 用人單位需支付經濟補...
哪些情況下員工不能拒絕加班，員工有沒有權利拒絕加班
但是，在4種情況下，員工是不得拒絕延加班工作的。1.首先，公司決定讓員工加班。延長勞動時間沒有和工會協商，也沒有和工人協商，單方面決定。不符合合理延長勞動時間的法定手續之後，加班時間就超過了法律規定的限度。根據你的陳述，加班時間每月最高不能超過36小時的規定，由於自然災害 事故或其他原因，人民生命健...