1樓：慄慄子愛吃肉
女領導更細心，更體貼下屬，通情達理，我的領導就是女性，在生理期會讓我多休息，剛入職的時候非常關心我，讓我迅速融入集體，整個團隊氛圍很好。
2樓：樂樂在此呢
是比較壓抑的，而且做事相當的謹慎，女領導一般都是比較難伺候的，愛挑刺，同時也特別愛抱怨。
3樓：青楓侃
是一種非常好的體驗。因為女領導相對來說比較溫柔一些，而且更方便溝通，所以這樣的體驗也是比較好的。
4樓：情感達人左右
對於說在職場中女領導手下工作幹活。首先你要非常的細心，而且也要非常的謹慎，因為一般這樣的女領導都是很挑剔的。
5樓：春季的風啊
非常的開心，因為有的時候女領導會對我們非常的好，很會為我們打掩護，包容我們。
6樓：愛唱的英侃
這種體驗應該是非常不錯的，因為在很多的時候女領導更加的善解人意，而且他們的工作能力更強。
7樓：辰楠侃
這種體驗真的是非常的讓人生氣。因為有很多的女領導做事情不考慮後果，總是按照自己的意願。真的是太糟糕了。
8樓：愛兒咿呀
我的領導就是女的，但是我覺得他執行力還有洞察力，真的非常的強，我還是很佩服的。
9樓：天悅
我覺得並沒有什麼不同，女性領導她們也非常的直爽，而且也會體貼每乙個員工。
很多人都說，在女領導手下工作是一種折磨，這是怎麼回事呢？
10樓：馬寧學長
因為女領導想的事情非常多，並且要求也會更高數磨一些，對於員工有著更多的要求，並且容易敏感和薯姿鬥暴躁，所以是一種折冊茄磨！
11樓：土豆本逗
因為女人通常是比較感性的，當州枝耐他們當上領導之後很可能感情搭悉用事，也就是說事情可能會比較多，比如會因為一些小事而批評員工但是，也不能以冊春偏概全我認為有的與領導還是非常好的，
12樓：小羊旅遊玩樂
在職粗歷敗場當中我們可能會遇到不同的領導，每個領導的處巖顫事爛亮風格是不一樣的，尤其是女性領導可能會更加嚴謹一些。
給女領導當手下幹活，有什麼需要注意的地方？
13樓：小豆子子梓
平時和女領導應該保持距離，而且不要私下兩個人聚餐，和女爛攜領導工作的時候應該公事公辦簡歷族，不要摻雜自己的個人情感，而且儘量不要在私人的地方單攔弊獨待在一起。
14樓：愛上我企鵝9啊
在工作擾塌的時候一定要保持距離，做好避險談液工作，把控細節，查缺補漏，在女緩侍圓領導生氣的時候，一定要給予充分的理解。
15樓：天悅
一定要細心謹慎，因為女領導一般都比較細心，而且她們也很敏感，不要隨便開玩笑，要注意分寸。
16樓：愛情來了擋不住
給女領導幹活的時候不要說太多閒話，而且螞備也不要抱怨，要踏實肯幹，也不要和女領導接觸的李數太多，在日常生活中也可以問候一下女領導，也可以瞭解一下你領導的興趣愛好，然哪物首後投其所好，會讓你的工作好做一些，要把領導交給你的任務做到最好，讓你的領導認可你。
17樓：無能為力大蒜
就是需要注意距離，需要恭恭敬敬的，需要體貼領導，要會說話，不要偷懶耍滑。
在職場中若遇到了女領導，該如何與她相處呢？
18樓：職言說
在工作中與女領導如何相處，掌握了幾點，拉近你和領導之間的距離。
19樓：一一邊邊
即使遇到女領導，只要擺正自己的心態，做好自己的本職工作，不給公司和領導添麻煩，以正常的方式與她相處就可以。
20樓：風風學姐
我個人覺得落在職場當中遇到的女領導，這個時候跟他正常相處就可以了，畢竟我覺得有些女領導還是非常好的。
21樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你就像朋友一樣的方式和她去相處就行了，我覺得你只要認真的完成她交代給你的任務，那麼她自然而然也會信任你的。
22樓：小李最可愛呢
千萬在職場上不要有性別方面的歧視。女領導和男領導一模一樣，只要你做好自己的本職工作就可以了 。
23樓：花花就是我
那麼還是應該要保持尊重，適當的也要保持一定的距離。
許多職場人都不願意在女領導手下工作，這是為什麼呢？
24樓：金牛愛仕達
是因為女領導比較麻煩，做事情不夠果斷，經常猶豫，而且總是很感性，不能夠理智的處理問題。
25樓：施庭學姐
因為女領導非常的不好相處，在工作的時候也會情緒化，在工作的時候會特別的挑剔，特別的麻煩，晉公升機會比較少。
領導是女性是怎樣的一種體驗？
26樓：農村王姐的生活
智力超群的女老闆同樣受到尊重和愛戴。當遇到乙個優秀的女老闆，我們會學習她的管理策略，超前的眼光和管理模式，學習她為人處世的技巧和豁達。知識和智慧是人類的公共精神財富。
只要他們努力，謙虛，好學，就會轉化成自己的能量，供自己使用。
讓這個漂亮的女老闆，管理公司，管理不同領域的員工，展現自己的魅力和能力，為了公司的發展趨勢和業務，讓自己和公司的員工一起努力。有這麼漂亮的女老闆，公司可以用她的技能和能力。去領導她的員工，讓公司發展經營的很好，讓員工也像她一樣努力地做好自己的工作。
每天工作人員都會看到這麼漂亮的女老闆，有才華，有魅力，有能力。員工也很有活力，配合漂亮的女老闆把公司的業務做好，讓公司發展得越來越強大。職場女性最美好的時光也不過三五年左右，高峰期在28-33歲左右，意味著她們脫離學生時代的青春，發展自己的氣質，在職場中脫穎而出。
當然他們也懂得打扮自己，更有女人味。
在職場，我們要和女人打交道。比如女同事，女下屬，女領導。很多人認為女領導難伺候，和女領導打交道是對乙個人能力和情商最重要的考驗。
很多人不願意和女領導共事。他們認為女領導很細心，很挑剔，想得多，想得多，有時候話也多，小事情也嘮叨。和女性領導一起工作可能會非常令人沮喪。
其實你覺得壓抑，是因為沒有用對方法。和女領導相處其實並不難。女領導也是人。
和女領導打交道和和和其他人打交道沒什麼區別。以示忠誠，以示工作成績，善於為領導解決問題，注意不要觸碰禁忌。所以要想和女領導搞好關係，首先要從心理上消除誤會。
否則一旦心裡有了隔閡，無論怎麼相處都會產生誤會和摩擦，不利於工作。
女人是天生的聽覺動物，她們喜歡聽好話和甜言蜜語；女人天生愛美，很在意自己的長相和年齡。女領導年齡大一點的話，工作上私下裡都可以叫「大姐」。間接告訴他們「還年輕」，滿足了他們愛美的天性；其次，「姐」來「姐」去，可以拉近關係。
另外，在日常的交談中，你要毫不猶豫的讚美，甚至拿自己和她比較，體現她的優秀。比如衣服方面，你可以誇她衣服得體大方，很適合她。曾經想買，但是因為沒有她高，怕穿起來不靈驗。
27樓：巨蟹阿斯頓
她們在平時安排工作的時候會非常的溫柔，而且談吐也會非常的文雅，非常的讓人有好心情。
28樓：生命不止
就會覺得領導真的特別細膩，在細節上面會特別重視吧，自己有點苦不堪言。
29樓：愛上我企鵝9啊
是一種比較煩躁的體驗，因為領導是女的的話，她會考慮的比較周全，那麼規矩也就會特別多。
30樓：愛唱的英侃
這個感覺應該是比較爽的，因為女效能夠成為領導，說明她的職業吸引力非常的強，同時也說明了，她是乙個更加有領導能力的人，更加的理解自己的緣故。
31樓：大超說教育
領導是女性是很不錯的體驗，因為女性領導工作更加細心，而且不容易生氣。
32樓：辰楠侃
這種體驗是非常糟糕的。因為領導是女性，做事情往往會非常的情緒化，所以我不是很喜歡這樣的領導。
給女領導當手下幹活，有哪些需要注意的地方？
33樓：行走在崩潰邊緣
第一：對吃住行提前掌握，交通出行應主動擔責。
其實不管是跟男上司還是女上司出差，建議你都要提前瞭解吃住行有關的資訊，以便在出差地更好地向上司推薦，讓上司感受到你的見多識廣以及用心度。
而女性上司在方向感方面會比較弱，對美食大多有著濃厚的興趣，所以這方面的功課必須做足。在換乘交通工具的過程中，可主動提出幫助女上司搬執行李，領導可是會記在心上的哦。
第二：凡事提前安排，不要被女上司催。
首先，出差的計劃和目標應在出差前就與領導溝通清晰，明確出差要解決的幾個問題、將要達到怎樣的結果、自己的任務是什麼等，避免盲目的跟隨出行。
其次，千萬別遲到，別讓上司等你！可提前跟上司約定時間，然後比這個時間早5分鐘到達。一般出差都是一起坐車去目的地，你若遲到，會給上司留下不靠譜的印象，特別是在趕車的時候。
第三：不要談單位裡的是非，建議談本次出差的內容。
與上司相處是拉近距離，展示自己的重要機會。在與女上司相處的過程中，不要把問題和時間都浪費在討論單位裡的是是非非上，即便是上司有意問起，也要注意避開話題。
一些平時沒有機會展示的才華，可以有意識地在上司面前展示，讓上司對你的瞭解更加深入一些。更可以在上司某些專長的領域提出指教的問題，這樣不僅能夠拉近雙方的距離，還能建立起上下級的良好互動關係。
第四：把握人際關係中的度，尤其要照顧女上司。
出差應酬必不可少，與客戶喝酒吃飯是常有的事，要學會幫助女上司分憂解難，做好助理的工作。例如替上司擋酒、端茶倒水、化解領導的困境等，這些在飯局前就可以與領導達成默契，做好分工。
萬不可丟上司乙個人應對客戶，自己跑回酒店，認為事不關己高高掛起。否則，你的苦日子很快就要來臨了。
第五：注意保護女上司私隱，不做大嘴巴。
出門在外肯定都會有很多不方便的地方，也可能會碰到一些特殊的尷尬事。不管你聽到或看到任何與上司有關的尷尬事，請保持緘默，別到處張揚。
好友小莉有次跟自己的女上司出差，出差途中女上司跟她說了自己已經離婚的事，但不希望公司裡的人知道。可小莉隨後就跟另乙個同事發微信說到這事，第二天去公司時所有人都已經知道了，小莉因此看了好久上司的臉色。
所以，出差途中是最容易得知上司秘密的，你要做的就是守住秘密，不做大嘴巴。
很多職場人都不願在女領導的手下工作，原因有哪些呢？
34樓：小小胖崽聊教育
可能女領導要求會更高一些，因為女人都比較細心，更加註重細節。
35樓：南歌
因為女老闆喜歡斤斤計較，而殲世且對於工作是非常嚴格的，一點都不能夠氏畝肢出錯。這也導致很多人不喜歡這樣耐碰的領導。
36樓：云云呀
就是因為女領導特別煩，而且不管什麼事情都要求特別細，沒有格局，所以大家才會這樣想。
職場中，很多員工都不願意在女領導的手下工作，原因有哪些呢？
37樓：王祿
大多數盯沒差女領導會比凱皮較愛計較，有時候也非常的細心，感覺也察雹非常的愛嘮叨，感覺非常的心累。有時候會有一些不方便的地方。
38樓：方法說生活
員工不愛在女領導手下工作，是因棚橋為女領導比較注重細節，一旦員工細節出現問題，就很慎和畢容易遭到女領導的批評。由於很多員工嫌棄女領寬芹導太麻煩，所以才使得很多人不願在女領導手底下工作。
39樓：墨汁沫沫
女領導容易出現姿段悔情緒化。
領導法則是永恆的，領導是乙個群體中最有魅力、跡正最聰明或最強大的人，女領導之所以能夠成為領導，必有其優秀過人之處。
在職場上，不乏有公私分明、知人善任的女領導，然而不少女領導都存在相同的特點，女領導與男領導相比更容易出現情緒化。
所有人都會有自己情緒化的一面，男燃答性通常不會把自己的情緒在工作中展現出來，而女領導則不然，她們更易被失控情緒所支配，這也是女人的天性所致。
40樓：生活小da人
女領導一般要比男領導來的斤斤計較，仿消有些事情可能輪運在男領導那裡說一下臘大梁就過去了，女領導卻喜歡揪著不放，甚至把事情弄到最大化。還有乙個女性領導來的比較情緒化，在工作上如果沒有達到預期，就會馬上表現出不愉快。
41樓：清秋雲奕
女領導在處理事情時應該不會去講究個人的感情，而且不太喜歡受到其他事情的影響。
職場中的領導，要怎樣在下屬面前樹立自己的威信？
領導一定要身先士卒，做事情的時候一定要雷厲風行，而且做決定的時候也不要拖泥帶水，這樣才能夠樹立起自己的威信。一方面能力要過硬，這個不光是管理能力還有領導能力 公關能力 溝通能力等，在一些事情面前可以拿的出手 另一方面要有業績，不管什麼領導，為公司創造了什麼這個很關鍵。職場中的領導要想樹立自己的威信，...
你是怎樣消化職場中的負能量的
不入職場不知道，一入職場深似海。職場涉及方方面面，需要我們去解決的也有許多問題。肯定職場中有充滿正能量的人，也有充滿負能量的人。正能量的我們應該積極吸取，負能量的我們就要試著去改變，實在改變不了的我們就不要去理會，不要讓自己也陷入了這樣一種負能量狀態中。在我的職場生活中，就有這樣充滿負能量的職員。他...
有到下班點就開會的女領導是怎樣的經歷
會覺得特別的憤怒，畢竟是佔用大家一些私人的時間，有人說過，下班之後開會是對工作能力的最不好的一種見證，有什麼事情的話，儘量不要佔用大家的私人時間。感覺確實是挺好的，因為畢竟他這樣的話也會讓我們準時準點的下班。會感覺特別的無奈，也會比較煩，但是因為是女領導，自己又不好說什麼，只得服從。感覺確實是挺好的...