1樓：呂小白體壇
作為單位與領導，一味讓員工加班，這是沒人性的盤剝。作為員工與下屬，一味想著「我的時間我作主」「加班必須給報酬」，可以有多遠滾多遠。很多時候，對待加班的態度，是可以看出乙個員工到底能出息到什麼程度的。
微博上有句話這麼說的：「別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。」我這麼理解的：你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？
領導眼裡只有業績，如果員工沒完成任務，中層就會被更上一級罵，中層領導為了不被罵就不得不壓榨底層員工，每乙個人都是這個龐大機器上的乙個螺絲釘。
最高階領導當然更注重掙多少錢了，你的死活關他們什麼事啊，反正類似乙個，中國那麼多人，再招乙個。一句話，沒有人文關懷。
如果作為管理者，天天讓下屬加班，只能說這個管理者太差勁。作為管理者不是高高在上按著下屬累死累活做牛做馬的，雖然現在這種差勁的管理者實在太多了。
正常來說，每月，每週，每日，那個管理者都應該清楚自己的團隊工作量，員工的能力和工作效率。
儘早的合理的將工作佈置下去。然後在工作中應該時不時關心進度，同時培養下屬有問題時先適當思考，感覺困難時及時彙報，不要藏著掖著拖到最後。
自己也應該精通業務，下屬的問題基本都不是問題，問什麼可以答什麼。工作時自己也要規劃好時間，做好榜樣，這樣下屬也會真正尊重你，對於你分配的任務會更積極的接受和完成。
不光控制好自己的工作效率，還要幫助整個團隊的每個人控制好工作效率，才是乙個管理者應該要做的事情。所以，那種無償壓榨人的地方，多半不會是什麼好地方，何必為難自己，早點跑路就行了。或者你就混到可以壓榨別人的地步……但是，我絕對不想做那麼噁心的管理者。
2樓：懶得可愛的小李
也是非常可以理解的，如果你實在接受不了如此高強度的工作，那麼你可以選擇離職。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該儘快的離職，因為在這樣的工作單位裡上班的話會影響自己的健康狀況，而且也是在拿命加班，根本不值得。
4樓：辰楠侃
你應該立刻辭職。因為身體是非常重要的。沒有了身體，賺再多的錢都是白搭。
5樓：情感達人左右
對於老闆不在乎員工的身體而一味的要求加班，對於這個情況，我應該及時的向老闆反映。如果無法解決，我覺得可以去投訴他。
我不喜歡讓員工加班的老闆
6樓：小王**
我不喜歡讓員工加班的老闆，尤其還不支付加班工資。這些老闆往往純巨集把加班的原因歸咎於員工工作效率低下，因此做轎冊把加班看做理所當然，並且還有批評員工的理由。
尤其要求員工白加黑，五加二工作的簡直是毫無人性。就這樣毀掉員工的健康和人生。我由此覺得人活著真不容易，為了口飯吃，賠掉帆畝了健康，賠掉了人生，就這樣在別人的慢性**和自我看似為了生存實際是慢性自殺中毀掉人生。
任何讓員工超負荷工作的老闆都有**嫌疑。
員工不喜歡加班，老闆應該怎麼辦？
7樓：網友
很簡單，給加班費啊！
俗話說，有錢能使鬼推磨，又有一句話說，要想馬兒跑得快，就得給馬兒多吃草。這些話都很通俗易懂，可是對於絕大多數的老闆來說，讓他們出錢比割肉都難受。其實很少有那個人工作之後就開始當老闆的，也都是從員工做起的。
隨著自己摸清了公司運作的套路，自己也慢慢開公司，當期了老闆。
可是身份變了，心態也就變了，立場也跟著轉變了。以前他們厭惡的老闆的那些行為，他們卻開始奉為圭臬，確實讓人寒心。員工們為什麼不願意加班？
一般有兩個理由。第一，老闆不給加班費；第二，崇尚自由，不願意加班，想要把重心放在生活上。
這兩種原因其實都很好理解。對於絕大多數的單身，或者有家庭的人，尤其是男人來說，工作就是為了好好生活，加班費能夠提高他們的生活質量，為了自己，為了家庭，完全可以忍受。可是加班沒有加班費？
加班也不會帶來年終獎？那我為什麼要加班呢？圖什麼呢？
有加班的時間談戀愛、陪孩子，不好麼？
極少數人從西方接受了所謂的人權教育，加上自己家庭條件不錯，所以不屑於加班。他們認為加班就是侵犯人權，侵犯了自己的休閒娛樂的時間，這是他們不能忍受的。
所以，作為老闆，一定要清楚自己的員工究竟為何不願意加班。針對這樣的兩種員工，完全可以進行按勞分配，多加班的多得，少加班的少得，大家各取所需，互利共贏。這樣，老闆就不必為了員工不願意加班煩惱了，公司也可以正常完成所有的工作計劃和進度了。
8樓：喬喬情感諮詢
員工加班肯定是有些不願意的，畢竟已經忙碌了一天了。不過你可以給他們加班費，這個也是他們應得的，有了加班費，大家的情緒可能會更高一些，還可以承諾說這批工作完工了以後，給大家多少的福利。工人們來上班，自然是為了掙錢的，知道了加班的好處，自然也就願意加班了。
9樓：哈哈兒哈
我覺得沒有必要一定要加班，畢竟能夠把工作給做完，這樣的話我覺得就好了，如果總是讓他們加班對他們來說，佔用了他們太多的時間，可能也會影響到他們的生活，所以最好讓他們把工作高效的完成，而不是用加班的形式讓他們浪費過多的時間。
10樓：燃綜藝
給加班費。一般大家工作了一天都身心比較疲憊，想下班回家放鬆下是很正常的，所以下班時間叫人加班大部分人都是比較反感的。所以我覺得應該給加班費，畢竟大家出來工作不是做慈善，沒有義務勞動的義務。
所以想要員工心甘情願給你加班，就給夠員工該得的加班費或者福利。
11樓：聯古歡
如果想讓員工主動地去加班，必然加班費是留住員工加班的有效途徑，畢竟員工來上班就是圖錢，如果無償地加班，必然會造成更多怨憤。如果企業在非必要情況下，就不要佔據過多的員工私人時間，這樣會給員工的生活造成諸多不便，那麼未來再想讓他們加班，也就更加不那麼順利。
12樓：一葉長青
想要員工心甘情願的加班，首先，你要給員工加班費，沒有錢，沒有加班費，誰願意跟你一起加班？連飯都不願意吃，還有就是讓員工看到晉公升的希望，每個人都有希望晉公升為管理層的一種，晉公升機制，還有薪酬制度也要相應的完善和提公升。只要給夠員工足夠的利益肯定會樂於加班的。
13樓：藍水燮
我覺得如果是偶爾要趕工的話，你按照規定提供加班費就可以，員工肯定願意做有償的工作。國家也有相應的規定，員工加班，應當獲得自己應該獲得的勞動酬勞，所以作為一名合格的老闆，為了讓員工能夠長久的滿意的在公司裡服務，加班費是必不可少的，另外如果有格外的加班餐，我覺得員工會更高興，並且勞動積極性更高的。
14樓：閃開我快**了
我想你作為一名老闆，肯定是知道員工是不樂意加班的。所以如果你以後想讓員工加班的話，可以提前推出乙個關於加班的獎勵機制。讓員工自願的進行加班，如果有特別緊急的任務需要全體職工加班的話，可以在以後工作輕鬆的時候讓員工進行休息。
只有採取了正確的領導方式，你的公司才能夠蒸蒸日上。
15樓：人類觀察君
錢給夠就可以了，員工不願意加班的乙個很大的原因就是因為一天工作下來，人已經特別累了，還要再繼續加班加點的工作，但是錢的方面卻沒有給足，那員工自然就傾向於寧願不拿這麼點加班費，回家好好休息了。如果你想讓你的員工更加積極一些的話，建議你還是按勞付酬，別太苛待員工會比較好。
忘記不在乎你的朋友，忘記一個不在乎你的朋友？
時間可以證明一切，從新開始自己的生活。忘記一個人很難。不如去釋懷，給自己一個機會別在折磨自己，放下是最好的結果，事情既然過去了就試著忘記。我覺得忘記一個不在乎你的朋友。也是人之常情，沒有什麼好糾結的。人生得知己，足矣，朋友不必太多。一個不在乎你的朋友你記著他就有什麼價值呢所以這樣的朋友你還是忘記他比...
我感覺我很在乎的乙個朋友不在乎我？
這樣的情況下說明你把他當朋友，但是在他的心中，有可能只是乙個普通的朋友或者是隻是乙個普通的同學，因為每個人的這個地位不是對等的，所以說你不能夠感覺到他不在乎你。如果你有這種感覺，說明你在乎的這個朋友，你們之間並不是真正的朋友，並不能做到相互理解，相互信任，所以你才有這種感覺，說明你自身也並不是真的在...
人在乎你的一切，你不在乎她，從不關注她的空間，她會怎麼想，會不會生氣
生氣應該不會，因為她喜歡你，只是如果她對你的付出從來都不到迴應後面就可能不會在乎你啦 因為心會涼 她可能會想你為什麼不喜歡她，你是不是有喜歡的人。是不是有物件等等等 會想的會很多 你不去惹她，你不會明知顧範的去氣她就好，她就不會生氣。喜歡就去把握，不喜歡就不要傷害！偷懶咯赤瞳額厲害了潤澤8卡不咯不l...