工作強度相當大,經常需要加班,該如何與領導提加人呢?

2025-01-19 20:35:16 字數 2358 閱讀 6865

1樓:呂小白體壇

工作其實是逐步侵佔私人時間的。當你覺得佔用的時間越多,並且趕任務的時候,就會有這種感覺。所以很多人說的個人管理裡就有,優先順序,第二象限。

任務這個概念。別人會要求你在效率和質量上雙保證,這樣下次就會有更多的任務給你,因為你又快又好。只不過你做起來覺得自己是個工具人。

不瞭解你的人會怎麼說?他們會說你業務不行,沒有這個能力才做不來。所以,壓力大,其實來自:

自己負責的態度及自我要求,別人的要求及期望,以及時間的緊迫。

這個得說,厚著麵皮也要說出來,你不說出來沒人會替你想,替你說。工作就是這麼奇怪的事情,你得替別人想,得幹好別人想要的,別人卻可以不替你想,順便給你不想要的。所以,關於工作的事情,都可以明說,多說,敢說,關於人的事情,倒可以少說,婉轉的說,或者不說。

你可能會擔心,別人覺得你能力不行,搞不定。你忘了你也只是個普通人,不能解決的事情讓能解決的人去解決。一開始你把活都扛了,結果不行,那真的給了別人說你不行的證據了。

準確的說,是由主觀意願,就是你想要的是什麼來催動的,而且每個階段我們想要的東西都會有變化。對個人來說,工作其實是你贏,公司輸的局面。你拿錢學東西,學好了,你跑了。

這裡我比較提倡積極心理,當然會有人說我替資本家說話,他們剝削的還不少嗎?我想說,你能改變的只有自己,改變不了的東西還去苦想,沒有任何的好處啊。

作為過來人,很多很多人都在你這種環境情況下堅持,還有更多的人在更殘酷的環境下情況下堅持。不建議吃苦是福,有目的的堅持才是對自己負責,想要化龍,就得有蛻皮的毅力和敢於化龍的勇氣。

2樓:占星師安妮老師

可以和領導當面進行溝通,說明自己的難處,表示此類工作自己無法勝任,需要給自己新增適當的人員,來更好的完成和更好工作。

3樓:情感心理顧問

如果委婉地暗示領導聽不懂的話,就直接一點,告訴領導缺人會導致專案進度慢會對公司利益產生影響,工作強度大會導致員工積極性下降,工作超能低不利於公司運作。

4樓:star熱點分享

如果領導比較好說話,我們可以口頭和領導說明情況,向領導具體描述工作強度大的原因。如果我們擔心領導會有別的想法,我們也可以以書面的形式向領導提出申請,讓領導有具體的考慮範圍。

5樓:王志剛剛剛

經常做不完任務,讓領導覺得做這些很吃力,需要給你增加幫手,或者主動跟老闆提,並且說清楚這件事情。

6樓:振霖霖

這個需要找到乙個合適的契機,比如突發性的大量訂單要求生產,這時候需要和領導心平氣和的分析一下目前的困難,千萬不要一味地抱怨。

7樓:青楓侃

可以直接和領導說,我們現在完不成任務,需要再加幾個人就可以了。

8樓:李凱旋

我覺得直接說,如果老闆覺得不需要加人,你就提取能不能加薪,畢竟工作的目的就是為了生活,誰也不是為了那點臉面和情誼。

9樓:韓諾諾

應該直接和領導談一談,畢竟工作這麼多領導心裡不清楚嗎,不加人就是玩壓榨你。

10樓:陳歸bu離

答:我建議你可以委婉地表示自己有心但是力不足,對此,我覺得你應該堅定要向老闆要求加人的決心。

11樓:依依很美的

就應該平等的進行溝通。只要你的理由是合適的,那麼領導也應該會考慮一下的。

勞動強度大還需常加班,如何巧妙的和領導提加薪?

12樓:秋訾說娛樂

表達感謝公司和個人是相互成就的,找領導談漲薪前,首先要做到巨集模認同,認同公司的文化、企業的襲虛價值、領導的管理方式等。展蔽禪緩示業績在談漲薪時,要選擇乙個合適的時機,比如你剛完成某個重大的專案,或者公司的業績顯著提公升時。

13樓:一鍋燉不下

你可以和領導說,自己壓力比較大,每天工作時間太長了,掙得錢買藥都不夠,這樣領導就會懂你的意思了。

14樓:老孫頭聊娛樂

合適時機與領導談論加工資會事半功倍,最佳天時為領導開心、不繁忙時候; 公司效益明顯好轉或者某瞎困個鏈神手專案完成時候,這個時候領導的心情都是非常不錯,畢竟公司效益好了,領導開心時候也會發現棚嫌員工功勞,況且這個時候本身就是有錢。 這個時候選擇加工資,公司領導基本上會同意

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