工作強度相當大，經常需要加班，該如何與領導提加人呢？

1樓：呂小白體壇

工作其實是逐步侵佔私人時間的。當你覺得佔用的時間越多，並且趕任務的時候，就會有這種感覺。所以很多人說的個人管理裡就有，優先順序，第二象限。

任務這個概念。別人會要求你在效率和質量上雙保證，這樣下次就會有更多的任務給你，因為你又快又好。只不過你做起來覺得自己是個工具人。

不瞭解你的人會怎麼說？他們會說你業務不行，沒有這個能力才做不來。所以，壓力大，其實來自：

自己負責的態度及自我要求，別人的要求及期望，以及時間的緊迫。

這個得說，厚著麵皮也要說出來，你不說出來沒人會替你想，替你說。工作就是這麼奇怪的事情，你得替別人想，得幹好別人想要的，別人卻可以不替你想，順便給你不想要的。所以，關於工作的事情，都可以明說，多說，敢說，關於人的事情，倒可以少說，婉轉的說，或者不說。

你可能會擔心，別人覺得你能力不行，搞不定。你忘了你也只是個普通人，不能解決的事情讓能解決的人去解決。一開始你把活都扛了，結果不行，那真的給了別人說你不行的證據了。

準確的說，是由主觀意願，就是你想要的是什麼來催動的，而且每個階段我們想要的東西都會有變化。對個人來說，工作其實是你贏，公司輸的局面。你拿錢學東西，學好了，你跑了。

這裡我比較提倡積極心理，當然會有人說我替資本家說話，他們剝削的還不少嗎？我想說，你能改變的只有自己，改變不了的東西還去苦想，沒有任何的好處啊。

作為過來人，很多很多人都在你這種環境情況下堅持，還有更多的人在更殘酷的環境下情況下堅持。不建議吃苦是福，有目的的堅持才是對自己負責，想要化龍，就得有蛻皮的毅力和敢於化龍的勇氣。

2樓：占星師安妮老師

可以和領導當面進行溝通，說明自己的難處，表示此類工作自己無法勝任，需要給自己新增適當的人員，來更好的完成和更好工作。

3樓：情感心理顧問

如果委婉地暗示領導聽不懂的話，就直接一點，告訴領導缺人會導致專案進度慢會對公司利益產生影響，工作強度大會導致員工積極性下降，工作超能低不利於公司運作。

4樓：star熱點分享

如果領導比較好說話，我們可以口頭和領導說明情況，向領導具體描述工作強度大的原因。如果我們擔心領導會有別的想法，我們也可以以書面的形式向領導提出申請，讓領導有具體的考慮範圍。

5樓：王志剛剛剛

經常做不完任務，讓領導覺得做這些很吃力，需要給你增加幫手，或者主動跟老闆提，並且說清楚這件事情。

6樓：振霖霖

這個需要找到乙個合適的契機，比如突發性的大量訂單要求生產，這時候需要和領導心平氣和的分析一下目前的困難，千萬不要一味地抱怨。

7樓：青楓侃

可以直接和領導說，我們現在完不成任務，需要再加幾個人就可以了。

8樓：李凱旋

我覺得直接說，如果老闆覺得不需要加人，你就提取能不能加薪，畢竟工作的目的就是為了生活，誰也不是為了那點臉面和情誼。

9樓：韓諾諾

應該直接和領導談一談，畢竟工作這麼多領導心裡不清楚嗎，不加人就是玩壓榨你。

10樓：陳歸bu離

答：我建議你可以委婉地表示自己有心但是力不足，對此，我覺得你應該堅定要向老闆要求加人的決心。

11樓：依依很美的

就應該平等的進行溝通。只要你的理由是合適的，那麼領導也應該會考慮一下的。

勞動強度大還需常加班，如何巧妙的和領導提加薪？

12樓：秋訾說娛樂

表達感謝公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到巨集模認同，認同公司的文化、企業的襲虛價值、領導的管理方式等。展蔽禪緩示業績在談漲薪時，要選擇乙個合適的時機，比如你剛完成某個重大的專案，或者公司的業績顯著提公升時。

13樓：一鍋燉不下

你可以和領導說，自己壓力比較大，每天工作時間太長了，掙得錢買藥都不夠，這樣領導就會懂你的意思了。

14樓：老孫頭聊娛樂

合適的時機與領導談論加工資會事半功倍，最佳天時為領導開心、不繁忙的時候；公司效益明顯好轉或者某瞎困個鏈神手專案完成的時候，這個時候領導的心情都是非常不錯的，畢竟公司的效益好了，領導開心的時候也會發現棚嫌員工的功勞，況且這個時候本身就是有錢。這個時候選擇加工資，公司領導基本上會同意的